Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Dinkelscherben bei Augsburg. Mit über 300 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz sorgen wir mit einem Komplettpaket aus professioneller Chemie, moderner Technik und hervorragenden Service seit über 75 Jahren für Sauberkeit und Hygiene in Schwimmbädern und Großküchen.
Unsere Mitarbeitenden schätzen besonders unser familiäres Betriebsklima und unsere flachen Hierarchien.
Weil Witty-Kunden*innen mehr benötigen, als der Standard bietet, entwickelt unser Labor nachhaltige Lösungen für Schwimmbäder, Großküchen, Hauswirtschaft und Hotellerie.
Innovative Technik unterstützt und begleitet unsere Kunden*innen bei der täglichen Arbeit. Durch Vernetzung und Digitalisierung optimieren wir Arbeitsabläufe sowie die Hygiene- und Betriebssicherheit.
Labor-Dienstleistungen, technischer Service, Fachseminare und Hygiene-Audits: Unser Spektrum ist so vielfältig wie die Anforderungen unserer Kunden*innen.
Bei Witty stimmt mehr, als die Chemie. Als Familienunternehmen wissen wir, wo wir herkommen, aber auch genau, wo wir hinwollen. Seit der Firmengründung im Jahre 1945 wachsen wir sehr gesund und ertragsstark. Unsere Vision? Volle Kraft voraus in die Zukunft mit Digitalisierung, Innovationen und Nachhaltigkeit. Das sind unsere Grundsteine, dass Witty auch zukünftig Erfolgsgeschichte schreibt und ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitgeber mit Zukunft
Zukunftsorientiert, flexibel, persönlich: Das sind die Pluspunkte eines modernen Familienunternehmens wie Witty. Mitarbeiter*innen und Kunden*innen wissen, wer hinter den Produkten steht – das schafft Vertrauen. Bei Witty stimmt die Chemie - und die Mischung. Erfahrene Fachkräfte und junge Nachwuchstalente arbeiten bei uns Hand in Hand. Flexible Arbeitsbedingungen sowie das Angebot an zahlreichen Benefits wie z.B. bis zu 34 Tage Urlaub, Kinderbetreuungszuschuss & Mitgliedschaft bei Wellpass zeichnen uns als Arbeitgeber aus!
Was wir suchen – was wir bieten
Wir suchen Mitarbeiter*innen, die kundenorientiert denken und handeln. Für dieses Engagement bieten wir sichere und gut ausgestattete Arbeitsplätze sowie ein Leistungspaket, das sich sehen lassen kann. Von der betrieblichen Altersvorsorge, über den Kinderbetreuungszuschuss, bis zum Kantinenzuschuss ist alles dabei.
Ausbildung & Qualifizierung mit Konzept
Hinter dem Erfolg von Witty stehen Mitarbeiter*innen, die durch Wissen und Können, Teamgeist und neue Ideen überzeugen. Ob Einstieg in den Außendienst, Karriere mit Lehre oder berufliche Weiterqualifizierung - bei uns gibt es individuelle Ausbildungs- und Qualifizierungskonzepte.
Welche Berufe sind gefragt?
Digitalisierung ist ein großes Thema. Trendberufe wie Produktentwickler*in (m/w/d) findet man bei Witty ebenso wie: Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) im Außendienst, Servicetechniker*in
(m/w/d), IT-Spezialist*in (m/w/d), Chemielaborant*in (m/w/d), Auslieferungsfahrer*in (m/w/d), Kaufleute und Marketing-Fachkräfte - und das ist erst eine Auswahl.
Ausbildung bei Witty? Acht Berufe stehen zur Wahl: Berufskraftfahrer*in (m/w/d), Chemielaborant*in (m/w/d), Chemikant*in (m/w/d), Fachinformatiker*in (m/w/d), Fachlagerist*in (m/w/d), Industriekaufmann*/frau (m/w/d), Mechatroniker*in (m/w/d) und Kaufmann*/frau im E-Commerce (m/w/d).
Und duales Studium? Na klar! Wir bieten folgende duale Studiengänge an: Betriebswirtschaftslehre, Prozessautomatisierungstechnik, Chemieingenieurwesen, Angewandte Chemie und Verfahrenstechnik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witty GmbH & Co. KG.
Ich wurde von allen sehr gut aufgenommen und für den Zeitraum toll im Team integriert. Meine Aufgaben waren praxisnah, spannend und ich konnte dabei auch selbst bereits Verantwortung übernehmen (Ich bin mit dem zweiten Jahr meiner Ausbildung bereits fertig.) Ebenso durfte ich mich in den Meetings mit einbringen. Meine persönliche, fachliche Meinung wurde geschätzt und auch erfragt. Alles in allem kann ich ein Praktikum in der Firma nur wärmstens empfehlen.
Zu Gehalt oder dergleichen kann ich persönlich keine Bewertung abgeben ...
Man kann auf jede Unterstützung zählen wenn man welche braucht.
Nett, pünktliche Bezahlung, Freiheit, Auto auch für Privat
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Zukunft braucht Herkunft. In diesem Sinne investiert die Firma in den nächsten Jahren Millionen in eine neue Produktion mit neuem Labor, neuen Infrasturkturen etc.
Leicht unorganisierte Kommunikation, technische Mängel bei Ersatzteilen
Mangelnder Respekt ggü. Mitarbeitenden, Sympathiebonus, Gehaltsgaps, Kommunikation
Transparenz, Flurfunk
Das manche Dinge in einer kleinen Gruppe besprochen werden und die Mitarbeiter dann vor endeten Tatsachen gestellt werden
Der Neubau wurde verpennt. Hätte 3-5 Jahre früher starten sollen.
Das eigene Potenzial zu erkennen und zu verstehen, dass Unternehmenskultur ein Prozess ist, vor dem man sich nicht verstecken kann, wäre denke ich ein erster Schritt in die richtige Richtung. Ziel ist es in der aktuellen Zeit, Fachkräfte zu halten.
Mehr den Mitarbeitern zuhören und nicht immer auf die höhere Instanz hören. Natürlich auch verstehen, dass gute Bezahlung bedeutet, weniger Fluktuation und bessere Arbeitsmoral/Klima herrscht.
Im Außendienst bessere Jobs Möglichkeit für Frauen die ein Kind bekommen oder ein Kind haben.
Man sollte sich überlegen wieso die Fluktaktion so hoch ist und gegenwirken
Keine - Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Der am besten bewertete Faktor von Witty ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist da. Leider traut sich kaum jemand Dinge laut auszusprechen, deshalb gibt es auch keinen Betriebsrat. Man kann sagen, dass sich die meisten über die gleichen Dinge beschweren oder/und darunter leiden, die Angst vor Konflikten und die Hörigkeit ggü. der Führungskräfte aber größer ist. Deshalb steht man am Ende auch oft alleine da, wenn man ein Problem anspricht.
Sowohl intern als auch abteilungsübergreifend
Mann kann sich auf die Kollegen verlasseb
Kommt auf den Kollegen an. Viele sind sehr "link" und nutzen Fehltritte anderer zu Ihrem Gunsten aus.
Immer hilfsbereit, egal welche Abteilung im Innendienst oder im eigenen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witty ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Einstellungskriterien und Anfangsstufen (Gehalt) bei Beginn ist nicht ganz verständlich oder dem GBL sind von höherer Stelle die Hände gebunden. Budgetabhängig vielleicht.
Grundgehalt mittelmaß. Könnte mehr sein für die Zeit die man arbeitet. Urlaub und Weihnachtsgeld Fehlanzeige. Provision nach WIN geregelt. Auch hier nicht besonders viel.
Gehaltserhöhungen sind ein schwieriges Thema und vielleicht auch ein Punkt weshalb einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Das Weihnachts- und Urlaubsgeld wird jeden Monat anteilig ausbezahlt und somit überhaupt kein spürbares Benefit mehr. Bei einigen Mitarbeitern wurde das als bereits stattgefundene Gehaltserhöhung präsentiert.
Gehälter sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich verteilt. Ist in den meisten Unternehmen so, könnte man aber auch anders handhaben und eine Vorbildfunktion einnehmen. Im Vergleich sind die Gehälter aber eher niedrig, weshalb auch Mitarbeitende oft von anderen Unternehmen abgeworben werden.
Sobald eine Gehaltsverhandlung stattfindet, kommen nur Sachen auf was man falsch gemacht hat. Die neuen Aufgaben die man meistert werden kleingeredet. Und man wird angelogen mit leeren Versprechungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Leider wird hier oft auf persönliche Beziehungen gebaut, statt auf die tatsächlichen Potenziale der Mitarbeitenden einzugehen. So werden oftmals Mitarbeitende kleingehalten oder vertröstet, die dann leider irgendwann auch das Unternehmen verlassen, weil sie woanders gesehen und wertgeschätzt werden.
Unterstützten jeden Mitarbeiter
Man kann Weiterbildungen die einem in der täglichen Arbeit helfen jederzeit beantragen.
Längere Fortbildungen nebenberuflich z.b. werden teils übernommen, dadurch bindet man sich natürlich...
Es gibt einen Weiterbildungsprozess. Führungsstellen werden auch intern besetzt und Mitarbeiter zu Führungskräften entwickelt
Der Weiterbildungsbedarf wir 1 x jährlich abgefragt und kann zudem jederzeit beim Vorgesetzten beantragt werden.