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Witty GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • KantineKantine
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Man hat kaum Verkaufsdruck.
Man kann seinen Tag relativ frei gestalten.
Witty ist krisensicher, auch in Corona Zeiten wurde niemand benachteiligt.
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flache Hierarchie, bodenständiges Unternehmen, welches sehr zukunftsorientiert aufgestellt ist, stätiges Wachstum, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Gehalt kommt pünktlich, sichere Arbeitsstelle,Unterstützung wenn man kinder hat, Sozialwesen, umweltbewusst, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
interessante Tätigkeit
Vertrauen gegenüber den MA
Sozialangament
nehmen die MA ins Boot
sucht Lösungen egal im welchem Bereich
Im Großen und Ganzen eine sehr gutes Unternehmen. Geschäftsführung und direkte Vorgesetzten sind immer für Gespräche bereit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast alles. Getrennte Firmenevents/Weihnachtsfeiern? Warum? Sind sich die Bürodamen zu fein dazu mit Ihren Produktion und Lager-Kollegen zu feiern? Wir dürfen uns das ganze Jahr kaputtrackern, aber das die Herrschaften einmal im Jahr sich mal für 3-4 Stunden mit uns reden/feiern/unterhalten ist wohl zuviel verlangt.
1. Entscheidungen die getroffen werden ohne Rückfragen zu halten. (Gehalt/Prämien Kürzungen)
2. Mangelhafte Kommunikation an die MA.
3. Es kommt nichts neues. Unsere Mitbewerber laufen uns davon.
4. Keine 1% Regelung wie es in der heutigen Zeit angemessen ist. Auch unbegrenzte KM.
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Bezahlung und Wertschätzung von Wissen und Bildung.
Das Modell der Privatnutzung des Firmenwagens: nur 5000 km pro Jahr können privat genutzt werden, darüber hinaus wird es teuer. Gegen die 1% Regelung sträubt man sich vehement, aus nicht nachvollziehbaren Gründen.
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Die Personalabteilung ist ziemlich Chaotisch. Angelegenheiten aller Art werden Monatelang zurückgeschoben, bis es fast zu spät ist.
Als Produktionsarbeiter fühlt man sich häufig nicht geschätzt und von der Geschäftsleitung vergessen.
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Kommunikation. Die hat sich während der Corona Krise auf ein Alltag-taugliches Niveau genähert. Für Krise und Allgemein mehr Kommunikation und die paar Fortschritte die es gab nach der Krise nicht wieder vergessen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Offene Kommunikation weiter ausbauen.
- Fahrzeugvergaberegelung vereinfachen.
- Gehaltsmodell weiter ausbauen und Möglichkeiten prüfen den Einsatz über die Zahlen hinaus mehr zu schätzen und zu vergüten.
- enthaltene Privatkilometer weiter anheben
VIMCAR als digitales Fahrtenbuch sorgt für viele Diskussionen und funktioniert technisch oft nicht. Ich sitze selbst im Vertrauensrat bei Witty und kann nur sagen, dass dieses Problem bekannt ist und man bereits an Lösungen arbeitet. Das System wurde vor der Einführung von den Testpersonen nicht ausreichend kritisch getestet ...
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- 1% muss dringend eingeführt werden, in JEDEM anderen Unternehmen ist das Standart
- Gehalt muss der Leistung angepasst werden sowie logisches WIN-System (aktuell weiß man überhaupt nicht, woher die Zahlen kommen)
- Viel mehr Wertschätzung
- KFZ mit Automatik
- Erklärt den Mitarbeitern, wieso was gemacht wird (Aussetzung der Prämien, aber der Hauptsitz wird pünktlich sehr teuer ausgebaut -> so etwas ist nicht verständlich für uns;
das Unternehmen ist im Gesamtumsatz zum Vorjahr trotz Corona im Plus, dennoch wird ...
Vorgesetzte zum Teil austauschen. Löhne anpassen. Arbeitsbedingungen der Zeit anpassen. Auf Zugehörigkeit und Bildung der Mitarbeiter achten. Mitarbeitern vertrauen. Der Zeit anpassen. Ehrlich sein, wir sind ein Familienunternehmen und keine SE. Anpassung der Lohnanhebungen und Aufstiege nicht erst zum April zahlen, sondern wie gehabt zu Feb.! Es wurde immer so gemacht und sollte nicht auf Basis von "diversen Umständen" nicht anders möglich sein. Heißt: Sparen. Leider nicht fein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Witty ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


sehr gut, teilweise freundschaftlich, man hilft sich gegenseitig wo es geht, jetzt noch deutlich besser nachdem ( meiner Meinung ) zwei nicht so teamfähige, egoistische, alles kritisierende, dauernd unzufriedene Kollegen weg sind und durch zwei neue sehr gut ins Team passende ersetzt wurden.
5
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Es gibt Teams in denen man zusammen arbeitet. Allerdings wenn man es genau nimmt kämpft doch jeder für sich. Es gibt leider keine Teamziele um das Team auch wirklich als solches zusammen zu bringen.
3
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Der ist sehr Stark wenn es einem gesundheitlich oder Privat schlecht geht
Stehen die Kollegen einem bei oder man steht den Kollegen bei
(auch der Chef) es gibt keine Probleme es gibt nur Lösungen!
5
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Einzelne Kollegen sind super drauf, wie in jedem Unternehmen. Auf einer Tagung wurde dazu angehalten hier positive Bewertungen zu hinterlegen, das machen jetzt auch viele. Ganz toll!!
3
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sehr gute Kollegialität, auch privat versteht man sich super, viele Freundschaften entstehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witty ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Leider unterirdisch. Die Bezahlung liegt weit unter dem Durchschnitt für den Außendienst in dieser Branche. Außerdem werden (zusätzliche) Qualifikationen oder auch Abschlüsse absolut nicht gewertschätzt. Es gibt zwar bei Zielerreichung alle zwei Jahre einen Aufstieg, aber für 300€ mehr im Monat nur alle zwei Jahre ist es ziemlich schwierig hier wirklich von Aufstieg oder einer Karriere zu sprechen. Außerdem wird auch die Expertise höher qualifizierter Mitarbeiter weder im Gehalt berücksichtigt noch persönlich gewertschätzt, in dem man diese Mitarbeiter zum Beispiel ...
1
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Sozialleistungen sind ok. Das Gehalt ist es nicht. Wir befinden uns am unteren Durchschnitt. Wer Geld verdienen möchte ist hier falsch.
Auch das KFZ ist nicht das gelbe vom Ei. Es wird von Firmenseite als Gehaltsbestandteil gewertet. Ist es aber nicht wenn man bedenkt das es keine 1% Regelung gibt und nur 5000km zur privaten Nutzung. Danach wird man zur Kasse gebeten. 5000 Km sind nicht viel wenn man das KFZ voll privat nutzt. Was man auch sollte in der ...
2
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Unterer Durchschnitt, auch bei längerer Zugehörigkeit. Verhandeln, Vorkenntnisse etc. bringen nichts. Es ist genau vorgegeben, wann du welche Gehaltserhöhung bekommst. Was das Gehalt aber zusätzlich nochmal schmälert, sind die Kosten für das Auto. Viele Kollegen gucken schon mit Bauchschmerzen auf die Monate, in denen die Kfz Kosten abgezogen werden. Hier ist oft ein zusätzliches Privatauto deutlich günstiger.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Moment keine.
Aufstiegschancen gibt es insofern, dass man sich im Rang durch gute Arbeit hocharbeiten kann.
Allerdings ist dieser Rang nur auf dem Papier, bzw. wird das Gehalt und das KFZ Budget danach ausgerichtet.
Klassische Beförderungen sind eher selten, weil es natürlich auch nicht unendlich viele Teamleiterstellen gibt. Allerdings werden diese Stellen tatsächlich meistens intern besetzt.
2
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Hier muss man unterscheiden.
Weiterbildung die zum Aufgabenfeld passt wird unterstützt und gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Außendienst aufgrund der Struktur aber stark begrenzt und langwierige Einzelfalllösungen.
Das ist aber auch logisch, da es in jedem Gebiet eben nur Außendienstmitarbeiter und einen Gebietsleiter gibt.
3
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Weiterbildung? Karriere null Sterne. Teilweise rücken Kollegen in höhere Positionen auf ohne Erfahrung oder Qualifikation. Beispiel Key Account. Eine eigentliche Aufgabe für erfahrene Kollegen. Hier wird der, der wenig Erfahrung hat bevorzugt. Unverständlich, da unser Unternehmen genug Potenzial hat.
1
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Die Übernahmechancen sind mäßig. Wird man übernommen ist das Gehalt nicht besonders ansprechend. Qualifizierte Mitarbeiter die schon lange Teil der Firma sind, werden ungern befördert. Stattdessen werden neue unerfahrene Mitarbeiter angestellt.
2
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Nicht wirklich gegeben. Nach 6 Jahren keine Fortbildung gesehen. Hat man in Investitionsplan aufgenommen und da steht´s gut.
Ist eine Fortbildung für etwas von einer Behörde oder ähnliches vorgeschrieben geht´s aber sonst...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter11 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Vertriebsmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Lagerist5 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Witty
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Witty
Branchendurchschnitt: Chemie
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