Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren zuletzt die einzige Motivation morgens überhaupt loszufahren. Die Kunden waren mittelmäßig, leider mehr anstrengende, also gute Kunden. Das Innendienst-Team war immer sehr nett, aber vieles wurde nicht ordentlich erledigt. ("Die Firma zahlt ja mein Gehalt, nicht der Kunde, warum also übermäßig anstrengen")

Vorgesetztenverhalten

Es steht und Fällt mit den Gebietsleitern. Alle sehr sehr nett, leider teilweise zu tief in ihrer Witty-Welt, da wurde eher alles schöngeredet, anstatt die Probleme mal anzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen quer durchs Land waren immer sehr nett. Jeder konnte sich ausreichend beim anderen über die Probleme in der Firma auslassen, somit konnte man wieder Motivation schöpfen, den nächsten Kunden anzufahren.

Interessante Aufgaben

Das Thema Schwimmbad ist spannend und die Witty-Produktpalette sehr breit. Leider sind viele Kunden eher anstrengend, da häufig unterqualifiziert. Die Aufgabe an sich ist auf Dauer ermüdend, da man gegen Windmühlen kämpft.

Kommunikation

Leider wurden zu wenig Details an die Mitarbeiter weitergegeben. Wichtige Software zur Auswertung von Kundenverhalten/ Kaufverhalten war nur einigen Führungskräften vorbehalten. Man wäre viel Effizienter, würde man seinen Mitarbeitern mehr zutrauen.

Karriere / Weiterbildung

Man hat Sorge, die Kollegen bilden sich auf Firmenkosten weiter und gehen danach. Der umgekehrte Fall tritt allerdings ein, da die Leute gehen, eben weil sie nicht weiter kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Sparsames Gehalt. Für eine "fette Schippe mehr" gehen andere Samstags mit der Familie ins gut-bürgerliche Restaurant... Das KFZ wird nach Fahrtenbuch abgerechnet, Private KM werden teuer berechnet. 1% ist in Deutschland keine Option für die Firma. Vermeintliche Sozialangebote hören sich besser an, als sie sind. Bei den Margen der Produkte etwas traurig. Immerhin wurde immer pünktlich gezahlt!

Arbeitsbedingungen

Die Technische Ausstattung des Außendienstes ist leider unterirdisch. Laptops, die dauernd abstürzen, keine Tabletts, viel gedrucktes Papier, also nicht Zeitgemäß. Das wichtigste Werkzeug des AD´lers, das KFZ, ist leider eher ein Pappkarton. Als Einsteiger gibt es einen Skoda Octavia leer. Keine ordentlichen Sitze, keine Automatik, keine sonstige Ausstattung. Immerhin Navi, Freisprecheinrichtung und Sommerradkappen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel über Nachhaltigkeit geredet. Ob alles wirklich so nachhaltig ist, könnte man lange Streiten. Letztlich wären viele Kundengespräche Telefonisch oder via E-Mail zu klären, aber man muss trotzdem das KFZ durch die Republik bewegen, da das Wort Homeoffice eher ungerne gehört wird. (Corona ausgenommen).

Work-Life-Balance

War später ok! Man muss sich trauen, seine Freizeit zu nehmen. Jede Woche Überstunden gerne, aber wehe, man trägt mal offiziell 38h im System ein.
Jeden Tag Tagesberichte, die penibel kontrolliert werden.

Image

Die Firma ist nicht so bekannt, wie sie es sich einredet. Je weiter man Richtung Hauptsitz kommt, desto höher weht die Gelbe Flagge.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Vorgesetzten mal anderer Meinung sein und ihm das auch offen sagen kommt ganz schlecht an. Passierte mir nur ein mal während meiner Arbeitszeit und schon wurde mein Vertrag nicht mehr entfristet. Es hätte einfach nicht gepasst hieß es danach...Also steht man anscheinend auf Schleimer.

Vorgesetztenverhalten

Ihr kennt doch bestimmt den Spruch "Man grinst einem ins Gesicht und wenn man sich umdreht hat man ein Messer im Rücken".....So ähnlich könnte man es beschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Es gab welche mit denen man gut klarkommen kann. Es gibt auch andere

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche.Kaum Abwechslung.

Kommunikation

Man vermittelt dem Mitarbeiter das Gefühl man hätte Mitspracherecht, Meinung und Ansichten werden dann aber doch nicht berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Manche haben schwerere Touren zum kommissionieren....Andere nicht....Angeblich wird drauf geachtet, dass jeder mal eine schwere Tour kriegt. Man(dummerweise) kann aber im Computer nachschauen, welche Tour welches Gesamtgewicht hat und weiss auch welcher Kollege welche Tour hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn viel Arbeit da ist, muss jeder ran. Egal wie alt.

Karriere / Weiterbildung

Man ist und bleibt ein Lagerarbeiter(oder Fachlagerist). Was will/kann man da viel Karriere machen?

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Arbeit zu wenig Gehalt. Da arbeite ich lieber in einem anderen Lager, verdiene ein paar Euro weniger und hebe nur 2-3 Tonnen täglich statt 12+ Tonnen.

Arbeitsbedingungen

Täglich 10-12-15 Tonnen mit der Hand von Palette auf Wagen rüberheben. Noch fragen?? In den paar ruhigen Wochen im Jahr "nur" 7-8 Tonnen täglich....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Angeblich wird auch Umwelt geachtet. Als einfacher Mitarbeiter kann man die Aussagen schlecht überprüfen...

Work-Life-Balance

Keine Schichtarbeit.Wenn viel Arbeit da ist, sind Überstunden angesagt.Arbeit muss gemacht werden, egal wie lange es dauert.In manchen Abteilungen wurde auch Samstagsarbeit angeordnet als mal viel Arbeit da war...

Image

Imagepflege nach aussen Hui. Nach innen Pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Mir, sowie meinen Kollegen wurde beim vorstellen erzählt, die Arbeit ist "nur" körperlich belastend. Eine Tätigkeit, bei der man im Schnitt täglich 12-13 oder mehr Tonnen heben muss, hat mit körperlicher Belastung nichts mehr zu tun.Das sieht jeder ausserhalb der Firma so.

Pro

Kantinengeld. Vorsorgeleistungen fürs Alter, vorausgesetzt man bleibt länger in der Firma.....

Contra

Da ich Kununu nicht kannte, kommt Bewertung erst jetzt. Eine ehrliche und offene Kommunikation ist allem Anschein nach nicht erwünscht, auch wenn man das behauptet.In vielen Punkten grenzwertiges Verhalten dem Arbeitnehmer gegenüber.Zu manchen habe ich noch Kontakt.Da ich gegen Richtlinien verstoßen würde, darf ich hier nichts näheres erzählen.Schade.

Arbeitsatmosphäre

Einige hochnäsige Bürodamen, die, wenn sie mal durch das Lager und/oder Produktion laufen, nur manche Mitarbeiter/Kollegen grüssen. Meistens sind dies Leiter und Stellvertreter. Das "Fussvolk" ist wohl unter ihrem Niveau!?

Vorgesetztenverhalten

In meinen Augen absolut scheinheilig. Man versucht die Leute für dumm zu verkaufen. Der Platz hier reicht nicht aus, um alles genau zu schildern. Viele Kollegen haben die Scheinheiligkeit schon durchschaut,aber keiner sagt was. Als ich es nach Monaten mal gewagt habe und erwähnt habe, das ich mir langsam verarscht vorkomme bei dem ganzen scheinheiligen Gerede, gab´s die Kündigung. Da ich zu diesem Zeitpunkt schon 5 Bewerbungen am laufen hatte war mir das egal.
Soviel zu "offener Kommunikation" wie in der aktuellen Stellenbeschreibung....

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein bis zwei Ausnahmen sind alle Kollegen wirklich super!!

Interessante Aufgaben

Man macht eigentlich immer das gleiche. Man macht Fahrertouren, hier muss man ca. 7 Monate im Jahr täglich Kanister und Fässer von Palette A auf Palette B mit der Hand heben. Gesamtgewicht der Touren liegt täglich bei ca. 14-15 Tonnen. Da man aus Erfahrung der letzten Jahre weiß, dass in dieser Zeit immer einer krank wird, muss man eher mehr Gewicht heben, weil die 15 Tonnen des Krankgeschriebenen auf die Anwesenden Mitarbeiter verteilt werden. Ca. 3 Monate/Jahr sinds dann "nur" 10-12 Tonnen täglich. Die verbleibenden "ruhigen" Wochen 6-8 Tonnen täglich. Wenn man Glück hat, darf man mal 1 Woche nur Pakete/Post machen und darf Kleinteile verpacken und versenden.

Kommunikation

Es wird viel geredet, meiner Ansicht nach um einem das Gefühl der offenen Kommunikation zu geben und dass man quasi "Mitspracherecht" hat. Passieren tut allerdings nichts.

Gleichberechtigung

Angeblich wird darauf geachtet das jeder mal eine schwere Tour kriegt und nicht immer der gleiche. Da ich die Touren meiner Kollegen nicht kontrolliert habe, kann ich das nicht bestätigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine sehr nette Kollegin, die bald in Rente geht darf verständlicherweise nur kleine/leichterere Touren machen. Der älterere Kollege hat eine 4 Tage Woche.

Karriere / Weiterbildung

Mir hat man nichts angeboten. Es gibt aber wohl Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt Firmen die zahlen 100-200 mehr, andere 100-200 weniger. Für die Arbeit, die man hier verrichten muss, ist das Gehalt ein schlechter Witz!! Die Kollegen nennen es "Schmerzensgeld". Aber dafür ist es viel zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Man erzählt den Leuten das Mitarbeiterentlastung Priorität hat! Trotzdem wird erwartet dass man sich körperlich aufreibt (oder eher "ruiniert" wie meine Kollegen sagen). KVP(Kontinuierlicher VerbesserungsProzess)an der Tagesordnung. Man leistet also NIE genug...Habe mich von 8 Tonnen Täglich innerhalb 2-3 Monate auf 12 Tonnen gesteigert. Erwartet werden aber 15 in kürzerer Zeit. Wenn man dann die schafft dann 16 Tonnen usw......Leider hat man mir dies beim Vorstellen nicht erzählt. Warum wohl? Angst dass die Bewerber sofort aufstehen und gehen, weil dazu nur sehr wenige bereit sind bei dem Gehalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pferde dürfen auf der Außenwiese grasen. Man hat Bienenstöcke auf dem Gelände stehen.

Work-Life-Balance

Keine Schichtarbeit. Freie Wochenenden. Zumindest meistens. Ab und zu muss man mal Samstags rein. Bisher blieb dies auf freiwilliger Basis....

Image

Auf Image zur "Aussenwelt" wird natürlich, wie bei allen Firmen, hoher Wert gelegt. Für viele Mitarbeiter ist es jedoch mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Jede Menge. Da man sich viele negative Eigenschaften angeeignet hat, wird man diese wegen einem einzelnen Mitarbeiter nicht ändern.

Pro

Noch schlimmer als mein letzter Arbeitgeber bei dem ich freiwillig gekündigt hatte.

Contra

Hört bitte auf den Leuten zu erzählen die Arbeit im Lager ist "körperlich belastend oder körperlich anspruchsvoll". ABSOLUT NIEMAND dem ich erzählt habe was man machen muss sieht das als körperliche Belastung.