6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es gibt keinen Grund für diese Firma zu Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Salär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile Alles da im Endeffekt nach Ausscheiden über die Arbeitnehmer abgelästert wird.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man jemanden entläßt wirklich mal auf die vorgeworfenen Unzulänglichkeiten eingehen. Man hat keine Chance sich gegen LÜGEN
der Fremdfirmenangestellten der VBG zu verteidigen. Ein Arbeitgeber sollte hinter seinen Leuten stehen anstatt Versetzung in ein anderes Objekt und dann unter fadenscheinigen Gründen entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss aufpassen was man sagt. Es wird sofort alles weitergetragen und im Endeffekt alles gegen einen verwendet
Work-Life-Balance
kein weiterer Komentar
Karriere/Weiterbildung
wurde mir nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Absolut destruktiv, jeder kämpft gegen jeden, ablästern hinter dem Rücken,
Selbst Vorgesetzte lästern über den Vorgänger.Er kann sich ja nicht mehr wehren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt nur die Leistung, Man wird schnell fallengelassen,
Vorgesetztenverhalten
Stehen nur zum Auftraggeber, Am Ende wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel. Ist meinem Vorgänger genau so gegangen.
Arbeitsbedingungen
Gehen so wenn man ein interessantes Objekt betreut
Kommunikation
Sehr schleppend,
Gehalt/Benefits
unterer Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Standart
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Bedauernswerte Gleichgültigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes, gibt auch Berufsanfängern eine Chance,
die Haustechniker sind fachlich sehr kompetent. Der Arbeitgeber vergibt Glückwünsche zum Geburtstag und zu Weihnachten und es gibt kleine Geschenke. Es ist vieles sehr gut gemeint und beabsichtigt - leider führt Stress und die Gleichgültigkeit von Führungskräften zu ärgerlichen Problemen, die ein Angestellter nicht kritisieren darf. Sonst wird der Angestellte einfach rausgeworfen und gegen ein willfährigen, wenig kompetenten Ja-sager ersetzt.
Ich wäre dennoch bereit, für diesen Arbeitgeber erneut aktiv zu werden,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichgültigkeit im Bezug auf Hygiene - eine Toilette für die Arbeitnehmer sollte eine Selbstverständlichkeit sein.
Mangelnde Kritikfähigkeit von Objektleitern und dessen Desinteresse an Brandschutzvorschriften (Benzin gehört nicht neben eine Gasheizung).
Mangelnde Ehrlickeit im Bezug auf personelle Entscheidungen ("du bekommst Unterstützung" ist gleichbedeutend mit "du wirst ersetzt, weil du Kritik übst und dein Ehrgeiz als nervig und unwillkommen empfunden wird.")
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht länger egal sein, ob ein Angestellter die Möglichkeit hat, eine Toilette zu benutzen oder nicht.
Es sollte auch ein Objektleiter Verantwortung dafür übernehmen, dass kein Brandbeschleuniger (Benzin) in einem Technikraum direkt neben einer Gasheizung eingelagert wird.
Es sollte kein Streusalz in ein Objekt geliefert werden, das bekanntermaßen in Köln verboten ist und sobald es eingesetzt wurde, Theater gemacht werden.
Thema Ehrlichkeit: Konstruktive Kritik und Kommunikation sind wichtig und kein Kündigungsgrund.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjährig zufrieden, offener Umgang, starker Zusammenhalt wodurch jede Aufgabe zu Schaffen ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WK-Facility Management durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden WK-Facility Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WK-Facility Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.