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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes, gibt auch Berufsanfängern eine Chance,
die Haustechniker sind fachlich sehr kompetent. Der Arbeitgeber vergibt Glückwünsche zum Geburtstag und zu Weihnachten und es gibt kleine Geschenke. Es ist vieles sehr gut gemeint und beabsichtigt - leider führt Stress und die Gleichgültigkeit von Führungskräften zu ärgerlichen Problemen, die ein Angestellter nicht kritisieren darf. Sonst wird der Angestellte einfach rausgeworfen und gegen ein willfährigen, wenig kompetenten Ja-sager ersetzt.
Ich wäre dennoch bereit, für diesen Arbeitgeber erneut aktiv zu werden,
Pünktliches Salär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile Alles da im Endeffekt nach Ausscheiden über die Arbeitnehmer abgelästert wird.
Gleichgültigkeit im Bezug auf Hygiene - eine Toilette für die Arbeitnehmer sollte eine Selbstverständlichkeit sein.
Mangelnde Kritikfähigkeit von Objektleitern und dessen Desinteresse an Brandschutzvorschriften (Benzin gehört nicht neben eine Gasheizung).
Mangelnde Ehrlickeit im Bezug auf personelle Entscheidungen ("du bekommst Unterstützung" ist gleichbedeutend mit "du wirst ersetzt, weil du Kritik übst und dein Ehrgeiz als nervig und unwillkommen empfunden wird.")
Verbesserungsvorschläge
Bevor man jemanden entläßt wirklich mal auf die vorgeworfenen Unzulänglichkeiten eingehen. Man hat keine Chance sich gegen LÜGEN
der Fremdfirmenangestellten der VBG zu verteidigen. Ein Arbeitgeber sollte hinter seinen Leuten stehen anstatt Versetzung in ein anderes Objekt und dann unter fadenscheinigen Gründen entlassen.
Es sollte nicht länger egal sein, ob ein Angestellter die Möglichkeit hat, eine Toilette zu benutzen oder nicht.
Es sollte auch ein Objektleiter Verantwortung dafür übernehmen, dass kein Brandbeschleuniger (Benzin) in einem Technikraum direkt neben einer Gasheizung eingelagert wird.
Es sollte kein Streusalz in ein Objekt geliefert werden, das bekanntermaßen in Köln verboten ist und sobald es eingesetzt wurde, Theater gemacht werden.
Thema Ehrlichkeit: Konstruktive Kritik und Kommunikation sind wichtig und kein Kündigungsgrund.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WK-Facility Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wurde mir nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WK-Facility Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet WK-Facility Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WK-Facility Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WK-Facility Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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