97 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
Blick auf das Unternehmen als langjähriger Mitarbeiter
Working atmosphere
Inzwischen eine sehr positive und lockere Atmosphäre, nachdem alle Hochnasen und Möchtegerns weg sind.
Image
Das Image der Firma ist durchaus gut, was nicht zuletzt auch am Engagement einiger MitarbeiterInnen liegt. Langjährige Kunden (und ehemalige Kollegen) kommen auf WK zurück, nachdem sie schlechte Erfahrungen mit anderen Firmen gemacht haben.
Work-Life Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist auch kein Thema.
Career/Professional development
Es werden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen inkl. Zertifizierung angeboten. Karriere ist bei WK allerdings kein zutreffender Begriff, jeder der will kann etwas aus sich machen und bekommt entsprechend Vertrauen und auch Verantwortung.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist gut, zusätzliche kann man aus monatlichen Goodies auswählen. In der Region gibt es ein paar Vergünstigungen (Fitness, Shopping) durch Deals mit den entsprechenden Geschäften.
Environmental and social responsibility
Bei uns gibt es seit einiger Zeit Glasflaschen und einen Wasserspender, und der Obstdienstag wurde auf Bio umgestellt. Papierhandtücher wurden durch Stoffrollen ersetzt. Man kann sagen, dass WK immer grüner wird.
Collegiality
Sehr gut, es gibt einen respektvollen Umgang miteinander.. Wenn jemand Hilfe oder Rat benötigt wird auch geholfen. Man kann sich auch mal 'auskotzen', oder den Feierabend zusammen verbringen. Man kann sich natürlich selbst ausgrenzen, das ist jedem selbst überlassen.
Interaction with older colleagues
Siehe Gleichberechtigung, ältere Kollegen werden weder ausgegrenzt noch besonders bevorzugt. Das Dienstalter wird zu bestimmten Anlässen honoriert.
Leadership behavior
Fair, immer ein offenes Ohr, nur manchmal auf Durchzug wenn viel los ist.
Working conditions
Halbwegs moderne Büroeinrichtungen (Laptop, 2 Monitore), jeder hat genug Platz für seine eigenen Sachen. Wenn in der Kaffeeküche Tischkicker gespielt wird kommt machmal eine durchaus beachtliche Lautstärke zustande, dagegen hilft dann nur mitmachen oder Kopfhörer aufsetzen.
Es dürfen Fehler gemacht werden, ohne dass die verursachende Person den Kopf einbüßen muss.
Communication
Offen und direkt, man kann über alles reden, sowohl mit Kollegen als auch mit der Chefetage.
Equality
Was kannst du, was weißt du, wieviel Energie hast du. Der Rest spielt keine große Rolle.
Interesting tasks
Innovative Themen werden gefördert, d.h. durch Zeit und Fortbildungen, jeder kann sich nach Interesse und/oder fachlicher Ausrichtung entsprechend beteiligen.
....
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten können zum Großteil nicht umgesetzt werden.
Career/Professional development
Kariere nicht möglich, äußerst flache Hirarchie. Weiterbildungen dienen nur dazu Mittarbeiter mit Rückzahlungsklauseln an das Unternehmen zu binden
Leadership behavior
Mittarbeiter werden nicht in entscheidungen einbezogen bzw. ignoriert. Getroffene entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Salary/Benefits
Früher einmal gut gewesen. Mittlerweile haben das die Chefs erkannt. Neueinsteiger bekommen kein gutes gehalt. Die Alten keine Erhöhung (ausser sienwollen kündigen)
Communication
Interesting tasks
Es war eine Gute und schöne Zeit.
What I like about the employer
Früher war es einfach super und hat riesigen Spaß gemacht.
What I dislike about the employer
Keine in meiner Zeit gefunden.
Suggestions for improvement
Mich wieder einstellen :-)
Working atmosphere
Ich habe mich in der Zeit wo ich bei der WK war habe ich mich immer super aufgehoben gefühlt , ich denke solange wie ich in der Firma war hatten wir ein Freundschaftliches verhältniss.
Image
Das hat leider nach dem Verkauf von herrn Krappert an die Allgeier ..... sehr gelitten. Hoffe aber das es wieder besser wird.
Work-Life Balance
Kann mich nicht beschweren war alles gut und wenn es was gabt bin ich zu den Chefs gegangen und wir haben geschaut was geht.
Mir fehlen die Kickerrunden :-(
Arbeitzzeiten sind Ok 40 Std. Urlaub kann man besser machen aber ist noch im Rahmen.
Homeoffice ist möglich, wenn das Wetter es nicht Zulässt zur Arbeit zu kommen .
Career/Professional development
Wer lange da ist kann weiterkommen !
Salary/Benefits
Ich war mit meinen Gehalt zufrieden und wer sich Weiterbildet und Verantwortung übernimmt kann auch nach einer Gehaltserhöung fragen ob man sie bekommt hängt vom Projekt etc. ab.
Environmental and social responsibility
Denke Sehr gut !
Collegiality
In den 6 Jahren wo ich da war wurde ich vom ersten Tag an Offen und Freundlich Empfangen man hat mich unterstützt und mir geholfen das mir die Einstige in die Projekte leicht fielen.
Interaction with older colleagues
Da ich einer war, der schon etwas Älter war denke ich das man mich Gut und auch respektvoll behandelt hat. Ich kam mit jedem Kollegen und Kolleging klar aber das lag wohl auch an meine Kölsche mentalität :-)
Leadership behavior
Chefs sind top man kann sie Ansprechen ( mit Du oder Vorname ) keiner ist abgehoben. Und die Projektleiter ( ich hatte nur mit zwein zu tun ) waren immer offen !
Working conditions
Solange Klimanalage geht top ! Arbeitsplatzausstatung ist Gut. Getränke immer da und wo ich da war Kostenlos.
Communication
Die Komunikation ist ok ! Kenne Firmen da geht ausser der Flurfunk nichts. Bei Wk passt es
Die beiden Chefs haben ein offenes Ohr und versuchen alles möglich zu machen. Manchmal geht es aber auchnicht das muss man dann auch mal akzeptieren.
Equality
Man kann alles im Rahmen sagen und man wird Angehört, ab und an muss man auch mal nerven aber das gehört dazu.
Interesting tasks
Ich kann mich nicht Beschweren hatt geile Projekte und Themen die mir Spaß gemacht haben.
Unattraktiv und perspektivlos.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr angespannt und unruhig.
Zusammenarbeit sehr unterschiedlich und unausgewogen.
Image
Es war einmal. Man versucht alles, aber bislang vergebens.
Es gibt viele Mitarbeiter, die über die Firma lästern, manche berechtigt manche unberechtigt. Die Stimmung war schon einmal besser.
Die Werbetrommel wird kräftig gerührt aber es ändert sich nichts am derzeitigen Image, was sehr schade ist. Aber man vernachlässigt seit langer Zeit eine Kernkomponente im Unternehmen, den loyalen Mitarbeiter.
Work-Life Balance
Eine echte Gleitzeit gibt es nicht. Feste Arbeitszeiten +/- 1 Stunde.
Unter Gleitzeit versteht man was anderes und ist nichtzutreffend. Flexibilität nur außerhalb der Arbeitszeit….Wie ich erfahren habe gibt es jetzt auch die Möglichkeit 1x in der Woche Homeoffice zu machen. Wow.
Career/Professional development
Das Thema Weiterbildung sollte man am besten selber in die Hand nehmen.
Karriere: Seine Fähigkeiten einzusetzen um voran zu kommen sind so gut wie unmöglich.
Die Karriererichtung: Im Optimalfall gleichbleibend aber eher absteigend.
Leider kein Weiterkommen möglich auch wenn man platzt vor lauter Wissen und Ehrgeiz.
Karrieremöglichkeiten: Nicht möglich.
Collegiality
In den meisten Fällen in Ordnung. Aber es gibt wie immer auch viele Ausnahmen
Leadership behavior
Man kann Themen oder Probleme jederzeit bei der Geschäftsführung ansprechen weiß aber, dass diese nicht wahr oder ernst genommen und Probleme nicht angegangen werden. Da hilft auch keine sogenannte "Offene Tür" weiter, wenn das Problem immer das gleiche bleibt.
Working conditions
Man versucht verkrampft Prozesse zu etablieren aber "was heute ist, ist morgen schon wieder von gestern", was das Arbeiten enorm erschwert.
Communication
Beschränkt sich nur auf das Minimalste. Kommunikation wird nicht als wichtig betrachtet und extrem vernachlässigt. Man versucht einige Themen über das Intranet zu kommunizieren, aber diese Themen sind meist nicht relevant und lösen nicht das primäre Kommunikationsproblem.
Salary/Benefits
Gehalt: Keine angemessene und branchenübliche Bezahlung.
Löhne kommen dennoch meistens pünktlich.
Sehr viele Jahre keine Lohnerhöhungen, im Gegenteil, man muss immer mehr leisten bei weniger Bezahlung.
Urlaub: Viel zu wenig und unangemessen, vergleicht man andere Unternehmen in der Region.
Neuer AG: 22% mehr Urlaub & Gehalt.
Interesting tasks
Nach mehr als 6 Jahren Zugehörigkeit keinerlei interessante Projekte / Aufgaben. Mitarbeiter Förderungen gibt es nicht. Die Fähigkeiten eines Mitarbeiters interessieren keinen. Man hätte die richtigen Skills, nutzt sie aber nicht. Wer weiß wo man morgen sitzt.
Viel Schein - wenig Sein
What I like about the employer
Der Kollegenzusammenhalt
What I dislike about the employer
Mangelnde Selbstreflexion. Es wird viel schön geredet. Es fehlt an objektiver Wahrnehmung und Einschätzung. In Bewerbungsgesprächen wird Mitarbeitern das blaue vom Himmel versprochen. Wenig trifft davon nachher tatsächlich ein.
Suggestions for improvement
Warum kündigen so viele Mitarbeiter? Warum lässt WK so viele gute Leute ziehen? Weil noch immer die Meinung vorherrscht "Wer geht ist selber schuld".
Angebracht wäre hier einmal darüber nachzudenken, was den Mitarbeitern fehlt (Anerkennung, gerechte u. transparente Entlohnung, gerechte (Be)Förderung, klare Strukturen und Benefits, Zufriedenheit, Identifikation mit dem Unternehmen) und das entsprechend abzustellen. Es gibt viel Verbesserungsbedarf, v. a. bei Führungsfragen.
Image
Ansehen beim Kunden sinkt stetig
Career/Professional development
Wer spurt, schön in Reihe marschiert und den Befehlen von oben gehorcht, hat eine Chance auf Beförderung. Oftmals hat man hier aber das Gefühl, dass Mitarbeiter, die nicht viel können, befördert werden, damit sie keinen Schaden anrichten können. Und nicht zuletzt gehört hier auch dazu, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein und sich ein zuschleimen. Anders wird das mit Beförderung nichts
Leadership behavior
Keine Kommunikation ist auch Kommunikation. Mitarbeiter erfahren 'es' meistens zuletzt falls überhaupt.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Es lohnt sich!
Suggestions for improvement
Weiter so! Natürlich gibt es immer Verbesserungsvorschläge, beispielsweise Onboarding, Weiterbildungsangebote und Incentives ausbauen.
Working atmosphere
Arbeitsatmosphäre ist offen, entspannt & professionell
Zusammenarbeit vertrauensvoll
Raum für Kreativität & Ideen ist vorhanden
Individualität, Eigenständigkeit, Offenheit werden als wertvoll erachtet und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt
Image
Trotz ein paar schlechter Bewertungen auf Kununu habe ich mich damals für WK entschieden und habe es nicht bereut. Das Unternehmen ist in Bewegung und zukunftsorientiert, es gibt tolle Projekte, die Chefs sind mit Leidenschaft dabei. Und man kann als Mitarbeiter selbst auch viel bewegen.
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind gegeben.
Man hat Verständnis wenn private Angelegenheiten Vorrang haben und bekommt Unterstützung.
Career/Professional development
Es gibt vielfältige Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird gefordert und gefördert. Vor allem kann man in den Projekten durch Freiräume und Verantwortungsübernahme sehr viel lernen.
Environmental and social responsibility
Es gibt eine jährliche Spendenaktion und einige Events. Aber kann hier gern mehr machen.
Collegiality
Das Arbeitsklima ist kollegial. Mitarbeiter sind hilfsbereit und man kann auch „einmal mehr fragen“. Zwischenmenschliches Miteinander, Teamgeist und Humor werden gelebt.
Beim Eintritt/Onboarding bekommt man einen internen Mitarbeiter zur Seite gestellt, der einen unterstützt und begleitet.
Leadership behavior
Lob an die beiden Chefs!
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung ist vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Meinungen werden wertgeschätzt, die Tür der Chefs steht offen, sie sind am Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter interessiert, schauen vorbei, erkundigen sich und informieren über Neues. Probleme werden offen angesprochen und Lösungen angeboten.
Working conditions
Schöne, moderne und helle Büroräume
Technik einwandfrei
Interner Support hilft zeitnah und ist für Vorschläge bzgl. Einsatz neuer Tools offen
Communication
Gegenseitiges Feedback wird geschätzt und ist konstruktiv. Wissenstransfer & Transparenz spielen eine wichtige Rolle. Die Chefs informieren regelmäßig über die aktuelle Unternehmenssituation und Neuigkeiten. Darüberhinaus gibt es einen internen Blog zu wichtigen Ereignissen und eine Wiki zum Unternehmen.
Equality
Habe hier nichts Nachteiliges erfahren, noch vernommen. Mitarbeiter beiden Geschlechts werden gleichermaßen respektiert, Meinungen & Kompetenzen gleichermaßen geschätzt.
Interesting tasks
Aktuell gibt es bei WK einige sehr interessante, spannende und zukunftweisende Projekte, bei denen man sehr viel lernen kann. Die Firma ist modern, innovativ und Qualität spielt eine wichtige Rolle. Als Mitarbeiter hat man Entfaltungsmöglichkeiten, Freiräume und Entscheidungsspielräume.
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Der blaue Diamand am IT-Himmel Region 10 plus
Suggestions for improvement
Sich bei Preisverleihungen bemühen, bei denen mehr als ein Bewerber mitmacht
Working atmosphere
Gering
Image
Der Kunde ist zufrieden, damit ist ER auch zufrieden.
Work-Life Balance
Hält sich in der Schräge
Career/Professional development
Als Grundlage für spätere Berufe wertvoll
Salary/Benefits
Kaffee ist frei
Environmental and social responsibility
Mülltrennung wird groß geschrieben, zusammen kommt es später
Collegiality
Für ein freundliches Wort ist immer Zeit
Interaction with older colleagues
Die paar die noch da sind, warten auf die Rente (toitoitoi)
Leadership behavior
Aus ihrer Sicht ist alles tschaka
Working conditions
Tische und Stühle gibt’s mittlerweile reichlich
Communication
Emails
Equality
Es gibt Toiletten für alle 3 Geschlechter
Interesting tasks
Auf jeden Fall: je weniger Ahnung, desto interessanter
Mein Praktikum bei der WK!
Suggestions for improvement
TOP!
Working atmosphere
Es herrscht ein hervorragendes Arbeitsklima in dem Unternehmen, moderne Büroräume, Softdrink- und Kaffeeflatrate und freundliche Kollegen.
Work-Life Balance
Branchenübliche Rahmenbedingungen. Urlaub kann jederzeit beantragt werden. Emphatisches Verhalten, wenn mal aus familiären Gründen kurzfristig Auszeit genommen werden muss. Flexible Gleitzeitregelung.
Collegiality
Gleich am ersten Tag wurden die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen vorgestellt, sowie die Kollegen die dort arbeiten. Von Anfang an habe ich mich sehr wohl und aufgehoben gefühlt.
Leadership behavior
Die Geschäftsführung zeigt Wertschätzung an der Arbeit. Es ist schön zu wissen, dass die Arbeit in die man Fleiß investiert auch gelobt wird.
Working conditions
Wie zuvor erwähnt verfügt das Unternehmen über moderne Büroräume und Ausstattung. Technik funktioniert einwandfrei und ist für die Aufgaben mehr als ausreichend.
Communication
In der ersten Woche hat die Geschäftsführung sich Zeit genommen, eine ebenfalls neue Mitarbeiterin und mich, über das Firmengeschäft ausführlich aufzuklären, das war einfach TOP und hat einen guten Einblick in die Tätigkeiten der WK vermittelt.
Es gibt interne Blogs, die über Neuigkeiten der verschiedenen Abteilungen informieren.
Interesting tasks
Vor allem in meinem Bereich, Design/Gestaltung gibt es abwechslungsreiche Arbeit².
Eigene Ideen werden meistens auch umgesetzt. Freiraum für eigene Projekte in der Firma sind ebenfalls willkommen.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Ich gehe gerne in die Arbeit!
What I like about the employer
Das freundliche Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen. Flexibles und eigenständiges Arbeiten. Hilfe, wenn benötigt. Moderne Büros.
Suggestions for improvement
Weiter so!
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Chefs behandeln Mitarbeiter fair, haben immer ein offenes Ohr und helfen bei Problemen immer weiter.
Image
Die WK baut die interne und externe Kommunikation stetig weiter aus - das Image wird besser.
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Home Office ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Familienangelegenheiten haben Priorität.
Career/Professional development
Mitarbeiter haben die Möglichkeit an diversen Schulungen und Coachings teilzunehmen.
Collegiality
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut- alle sind hilfbereit und verfolgen das Ziel gemeinsam die bestmöglichen Resultate zu liefern.
Leadership behavior
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist lobenswert. Sie haben großes Vertrauen in Ihre Mitarbeiter. Entscheidungen werden zusammen mit den Chefs getroffen. Konflikte gemeinsam gelöst- Probleme werden nicht mit nach Hause genommen, sondern offen angesprochen und nach einer Lösung gesucht. Die Meinung der Mitarbeiter wird wertgeschätzt und ist der Geschäftsführung sehr wichtig. Die Chefs loben gute Leistungen, Kritik ist konstruktiv.
Working conditions
Die Büroräume sind sowohl modern eingerichtet, als auch mit modernen Technologien ausgestattet. Man fühlt sich einfach wohl hier.
Communication
In der Firma herrscht eine offene Kommunikationspolitik. Die Geschäfsführer verfolgen eine "open-door-policy". Regelmäßig wird über interne Blogeintraäge über das wichtige Ereignisse informiert. Auch die Kommunikation mit Kollegen ist unkomplizert und einfach.
Interesting tasks
Das Arbeitspensum ist angemessen. Die Aufgaben sind herausfordernd, aber nicht überfordernd. Bei der Ausführung der Aufgaben hat man viel Freiraum und Entscheidungsspielraum. Vorschläge und Ideen werden berücksichtig.
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Außen hui innen .....
Working atmosphere
Anstrengend und Aufreibend.
Image
Es wird extrem viel getan sich nach Außen perfekt zu präsentieren (Werbungen) was eigentlich auch richtig ist. Aber wenn man nur einen Bruchteil der Energie und Kosten für die Mitarbeiter und das Arbeitsklima investieren würde, wäre man schon einen sehr großen Schritt weiter.
Work-Life Balance
Homeoffice bestehen aber mit vielen Hürden. Das "Mitarbeiter Misstrauen" ist unverständlich hoch.
Career/Professional development
Vereinzelt, aber nur für auserwählte. Eine richtige Qualifizierung gibt es nicht.
Salary/Benefits
Lohnerhöhung = Fremdwort. Vergleiche mit anderen Firmen bestätigen die nicht mehr angemessene niedrige Bezahlung.
Environmental and social responsibility
nicht bekannt
Collegiality
Zuvor extrem gut. Aktuell dominiert aber die "Ellenbogen Mentalität" gepaart mit einem Schuss Berechenbarkeit.
Interaction with older colleagues
Was man so mitbekommt, will man hier nicht alt werden.
Leadership behavior
Was hier definitiv fehlt ist die Erfahrung und der richtige und ehrliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Working conditions
Geht, aber mit sehr viel Luft nach oben.
Communication
"Flur Funk" und "Stille Post" sind sehr beliebte Kommunikationsarten die auch konsequent genutzt werden.
Equality
Ein Thema das man priorisiert betrachten und verfolgen sollte.
Interesting tasks
Gerne, aber seit einiger Zeit keine interessante Themen mehr.
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.