WK 

IT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, herzliche Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Kommunikation, keine ansprechenden Aufträge

Verbesserungsvorschläge

Der erste bedeutende Schritt aus dem Allgeier Konzern aus zutreten wurde ja schon gemacht. Jetzt sollte die Firma ihren stärksten Vorteil nutzen - und zwar die Mitarbeiter - und für noch mehr Zusammenhalt und eine offene Kommunikation sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist etwas gespalten. Das zwischenmenschliche Miteinander ist sehr harmonisch, allerdings die Atmosphäre durch die Kündigungswellen der letzten zwei Jahre auch angespannt.
Von Vorgesetzten erhält man immer wieder Lob für seine Arbeit und man wird auch fair behandelt.

Image

Der Großteil der Mitarbeiter redet leider sehr schlecht über die Firma. Ja, in den letzten zwei Jahren hat auch einiges dazu beigetragen, aber die Kollegen sind hier auch etwas verwöhnt und scheinen Spaß gefunden zu haben am Jammern.
Viele sind über 5 Jahre und länger in dem Unternehmen - hätten es also schon längst verlassen können, wenn es wirklich sooo schlimm dort wäre.

Ich denke und wünsche dem Unternehmen, dass es das Ruder nochmal herumreißt. Die Grundbausteine wurden dafür schon gelegt.

Nach außen hat das Image der Firma auch schon sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Bis auf den vorgeschriebenen Weihnachtsurlaub, konnte ich meinen Urlaub bisher immer nehmen wann ich wollte.

Es gibt flexible Arbeitszeiten. Überstunden müssen hierbei so gut wie nie gemacht werden.

Kollegen, die sich hier beschweren, haben noch nie in anderen Firmen gearbeitet.

Auch diverse Termine (Arzt, etc) können mal auf die Arbeitszeit fallen.

Karriere/Weiterbildung

In Weiterbildungen wird leider nur sehr geringfügig finanziert. Allerdings gibt es während der Arbeitszeit genug Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden. Man muss die Zeit nur nutzen.

Aufstiegschancen gibt es in dem Unternehmen allerdings nicht wirklich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr zufriedenstellend und wird stets pünktlich gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

eingestellt werden zwar eher jüngere Mitarbeiter, aber Kollegen 45+ werden nicht anders behandelt wie der Rest

Vorgesetztenverhalten

Die Besetzung der Vorgesetzten und deren Entscheidungen waren in der Vergangenheit des öfteren sehr fragwürdig. Mitarbeiter wurden hier selten mit einbezogen. Allerdings machte es oft den Anschein, dass seit dem Verkauf der Firma die Vorgesetzten das selbst nicht in der Hand haben. Das wird sich in naher Zukunft vermutlich ändern.

Die Vorgesetzten inkl. Geschäftsführung hatten immer ein offenes Ohr und Antworten für diverse Anliegen und Fragen. Man musste einfach nur fragen!

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind modern eingerichtet. Meist sitzen 4-6 Personen in einem Raum. Die Büros sind groß, hell und im Sommer gut klimatisiert.
Die Putzfrau sorgt hervorragend für Ordnung und für eine Wohlfühlatmosphäre.

Abzug gibt es für die Technik. Die PCs sind leider veraltet und die neue Hardware lässt auf sich warten - warum auch immer.

Kommunikation

Die Kommunikation in dem Unternehmen ist eher fragwürdig. Es gibt einen Newsletter der bis auf das Gewinnspiel uninteressant ist. Teammeetings werden in den meisten Bereichen regelmäßig gehalten. Nur die Geschäftsführung sollte sich öfter zu Wort melden. Hier hatte man auch des öfteren das Gefühl sie dürfen nichts sagen.

Interessante Aufgaben

In der Vergangenheit sehr vielseitige Aufgaben, was leider in manchen Bereichen stark abgenommen hat. Leider ein schwerwiegender Grund das Unternehmen zu verlassen. Kann sich aber wieder ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe lange über diesen Punkt nachgedacht - mir fällt hierzu nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Perspektive macht einen auf Dauer sehr zu schaffen.
Diese Tatsache gepaart mit der fehlenden Kommunikation ist für den Mitarbeiter richtig schrecklich.

Arbeitsatmosphäre

Es gab schon zwei Mal unangekündigte Entlassungen.
Bei der ersten Welle, 2015, wurde sogar Mitarbeitern gekündigt, die in profitablen Projekten waren. Es gibt kein (erkennbares) Schema und die Mitarbeiter denken natürlich: Es könnte jeden treffen.

Keine schöne Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Da man kaum Arbeit hat, kann man kaum von Work-Life-Balance reden.

Positiv: Dann bleibt einem zum Glück das Life.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt man nicht weiter.
Das Motto "weiter kommen..." ist völlig irreführend.

Mitarbeiter haben mir damals schon gesagt, wenn man weiter kommen möchte, ist man hier falsch.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden hier lachend abgelehnt, man verdient ja schon genug - so das Argument. Selbst nach mehrjähriger Angehörigkeit wird dies nicht entsprechend be- und entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen dürfen hier keinen Sinn ergeben, wenn man sich denn zu etwas entscheidet.

Die Mitarbeiter werden meist vor vollendeten Tatsachen gestellt, manchmal sogar mit einem Karton, gefüllt mit ihren Habseligkeiten, vor die Türe der Firma (wie im Jahre 2015).

Ein weiteres, grundlegendes Problem: Hier gibt es zu viel Führungspersonal: Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter und Teamleiter. Dafür gibt es aber kaum noch wirklich arbeitendes Personal, welches Geld in die Kassen bringt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind klimatisiert, es gibt Grünpflanzen in den Büros. Die Büros selbst sind sehr sauber - Tische, Tastatur und Maus werden einmal in der Woche geputzt.

Ein großes Lob an die Putzfrau!

Leider sind die Computer sehr veraltet, wenn man überhaupt einen zum Arbeiten bekommt, was auch mehrere Wochen dauern kann. (Sogar, wenn man ein Projekt hätte, für das man vom Kunden Geld bekommen würde)

Kommunikation

Früher wurde vieles Versprochen, was nicht eingehalten worden ist, oder nie eintraf - wie neue Aufträge, Gehaltserhöhung etc.

Ziel dieser Versprechungen war, dass man dem Mitarbeiter Hoffnung auf Verbesserung gegeben hat.

In meiner letzten Zeit gab es keine Kommunikation mehr. Keine Informationen, wie man angeblich kommende Projekte angehen möchte - was dafür getan werden muss etc.

Man hat es somit schon aufgegeben dem Mitarbeiter Hoffnung zu machen.

Interessante Aufgaben

In den letzten Monaten bei der WK EDV GmbH hatte ich eigentlich gar nichts mehr zu tun.

Davor wurde man "zweckentfremdet", d.h. für Tätigkeiten eingesetzt, für die man nicht eingestellt worden ist.

Aufgaben, die einem Spaß machen würden, versucht man einem schlecht zu machen, indem man keine, oder nur sehr mangelhafte Mittel zur Verfügung gestellt bekommt, um diese Aufgaben zu bewältigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es früher eine Interessante Firma mit guten Kollegen und Projekte war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Perspektive!

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeit. Transparente, faire und marktübliche Gehälter. Besser Work-Life-Balance mit Home-Office. Besser Förderung und Coaching von Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

sehr angespannt

Image

Außen hui, innen pfui. Leider!

Work-Life-Balance

Gleitzeit ja, aber verordnen Zwangsurlaub über Weihnachten-Neujahr und Brückentage. Kein Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

in der Vergangenheit ja, aber nur die Standartsachen. Wenig imput von den Vorgesetzten. Aktuelle wird in der Richtung nichts mehr investiert.

Gehalt/Benefits

Gehätler waren einmal Gut bei der Firma. Aktuell sind sie sehr intransparent verteilt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Teamleiter top, aber ober Management leider mehr Schein und Heile Welt als es in Wirklichkeit ist. Entscheidungen werden aufgeschoben bis es zu spät ist.

Arbeitsbedingungen

na ja veraltete Hardware,

Kommunikation

fehlende und intransperete Kommunikation vom Managment sind die Tagesordnung

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte werden immer weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Führung immer noch nicht getauscht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Katastrophe beenden. Führung tauschen, um einen echten Neustart zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Schicke Büros helfen nicht darüber hinweg: Es ist schlimm hier. Freudlos. Wenig Spaß. Nach einer Fluktuation von 30% innerhalb eines Jahres - nicht wie weg hier.

Image

-20 würde ich sagen. Die Flucht der Mitarbeiter sagt alles. Und was gibt es positives zu sagen. Rette sich wer kann.

Work-Life-Balance

Nine to Five wurde hier etabliert. Das kann schön sein oder auch ein Zeichen dafür, das hier halt viele Tickets bewegt werden, die um 17:00 Feierabend haben.

Karriere/Weiterbildung

Keine. Kostet ja Geld. Wer hier bleibt macht langfristig einen Rückschritt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelber Sack in der Küche. Zählt das auch?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum. Man will lieber Berufsanfänger, die kosten ja nicht so viel.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz regiert hier das Unternehmen. Eine überforderte Führung die keine Erfahrung hat, wie man ein Unternehmen leitet, strukturiert und führt. Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen und diese nicht informiert. Es gibt keinen fundierten Plan, wie man das Unternehmen überlebensfähig macht. Nach der Übernahme wird von oben eine Struktur eingeführt. Die Chancen damit zu überleben sind gering.

Arbeitsbedingungen

Ja, es ist ein schönes Gebäude, schöne Büros, gute Küche. Aber die IT Ausstattung ist von vorgestern. Uralt Desktop PCs . Keine modernen Tools (die kosten ja Geld) für Projekte. Es wird die Infrastruktur des K genutzt .

Gleichberechtigung

Keine Nachteile ersichtlich

Interessante Aufgaben

IT Dienstleister für Arbeiten, die gerne outgesourced werden oder nicht intern gemacht werden wollen. Keine Strategie wohin man eigentlich will. Gelegentlich gibt es ein paar Rosinen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Firma mit großem Potential und einer tollen Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuell schlechte Stimmung, die Fluktuation, das Aussitzen von Problemen seitens der Führungsmannschaft und viele ungenutzte Chancen

Verbesserungsvorschläge

Externe Managementberatung durch Konzernmutter

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist am Tiefpunkt. Die Mitarbeiter sind verunsichert. Große Fluktuation in den letzten 6 Monaten.

Image

Nach außen besser als nach innen.

Work-Life-Balance

Seit kurzem Gleitzeit. Insgesamt fairer Umgang der Verwaltung mit allen Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Keine Mitarbeiterentwicklungsgespräche, keine Schulungspläne, ausser vom Projekt gefordert.
Intern kaum Aufstiegsmöglichkeiten was den flachen Hierachien geschuldet ist.

Gehalt/Benefits

Bezahlung grundsätzlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützung sozialer Projekte,

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

junges Team wenig 45+ Kollegen,

Vorgesetztenverhalten

Dreiköpfige Führungsmannschaft teilw. ohne klare Rollenverteilung und Zuständigkeiten. Der Plan oder die Strategie hinter den Beschlüssen erschließt sich nicht. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar was zu Frustration bei der Belegschaft führt. Man fühlt sich oft nicht korrekt informiert und muss den Wahrheitsgehalt von Informationen anzweifeln. Generelle Probleme werden nicht erkannt oder angegangen. Stattdessen werden die Symptome kaschiert. Von aussen betrachtet sehnt sich eine qualifizierte und erfahrene Belegschaft nach einer fundierten Vision für die Zukunft mit der Gelegenheit daran mitzuarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Schöne Arbeitsplätze, Aufenthaltsräume, subventionierte Getränke.

Kommunikation

Es gibt von der GL in Richtung Belegschaft keine qualitative zielgerichtete Kommunikation. Es gibt einen Newsletter, GL-Sprechstunde. Fehlende Transparenz und mangelnde Verbindlichkeit von ausgegebenen Informationen ist oft ein Thema.

Gleichberechtigung

Generell besteht Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Das hängt von der Auftragslage ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bietet Chancen auch für Quereinsteiger. Wer sich bewährt kann interessante Aufgaben bekommen. Unterschiedliche Projekte und Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

weil hier eine völlig überholte hierarchische Organisation und Kultur etabliert wurde, die nicht zeitgerecht ist. Vorschläge der Mitarbeiter enden in der Schublade. Die Mitwirkungsmöglichkeiten sind gering. Entscheidungen im werden intransparent getroffen und nicht offen kommuniziert. Die Führungskultur, ist mangelhaft, weil die Führungskräfte Quereinsteiger sind, die ohne formale Führungsqualifikation an ihre Position gekommen sind -weil der Chef sie halt kannte.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Ende des Patriarchen wirkliche Veränderungen vornehmen. Die Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen muss deutlich erhöht werden.
Entscheidungen nicht aussitzen.
Einführung einer echten Personalbetreuung und nicht Personalverwaltung. Bessere Sozialleistungen für Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist weitgehend locker.

Image

Außenwirkung ist gut. Könnte aber verbessert werden.

Work-Life-Balance

25 Jahre unflexible Arbeitszeiten von 08:00 -17:00 mit einer Stunde Pause. Seit neuestem flexible Arbeitszeiten, ein Fortschritt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nur, wenn der Kunde es bezahlt. Wer hier nichts privat unternimmt, wird zurück fallen. Völlig inakzeptabel.

Gehalt/Benefits

Transparente Gehaltsstrukturen gibt es nicht. Der Patriarch entschied dies nach eigenem Geschmack. Keine regelmäßige Steigerungen. Wer sich nicht meldet wird nicht beachtet. Sozialleistungen - es gibt ein Zuckerl, das sind € 40,- pro Monat in Form eines Gutscheins. Damit sind die Sozialleistungen auch schon am Ende. Bezahlt wird ein Weihnachtsgeld von € 1.000,- netto pauschal für alle und ein Bonus je nach Unternehmenserfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher Sponsoring von sozialen Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele gibt es nicht, man sucht doch eher jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Das Management Prinzip war von den Top Down Entscheidungen des ehemaligen Bundeswehrsoldaten geprägt, das 25 Jahre praktiziert wurde. Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen? Fehlanzeige. Wer das auf Dauer nicht ertrug, verließ das Unternehmen sobald sich eine Gelegenheit bot. Unternehmen. Seine Nachfolger, die Geschäftsführer in der Warteschleife, können nun beweisen, dass sie es anders machen. Ob sie es können steht noch nicht fest, denn auch sie wurden vom Patriarchen geformt und geprägt.

Arbeitsbedingungen

Gestyltes Ambiente. Sehr schönes Büro mit Wohlfühl-Charakter. Und Blitzsauber.

Kommunikation

Der Schwachpunkt bisher. Das Motto bisher war "je weniger der Einzelne weiß, desto besser". Traurig, dass man als Mitarbeiter nichts von den Projekten und Aktivitäten erfährt, geschweige denn, wo es hingeht.

Gleichberechtigung

Da konnte man keinen Unterschied feststellen. In diesem Umfeld gibt es nicht so viele Frauen.

Interessante Aufgaben

Es hängt vom Aufgabengebiet ab aber es gibt Abwechslung und dank diverser Kunden immer wieder Neues.