12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau GmbH & Co. KG Bewertungen
WK
Wärmetechnische
Anlagen
Kessel-
und
Apparatebau
GmbH
&
Co.
KG
Wetzlar
Ihr Unternehmen?
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zweimal hinschauen lohnt sich, denn nicht alle Versprechen werden gehalten. Gute Bewertungen kommen von Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind fachlich stark, hilfsbereit und verlässlich. In stressigen Phasen entsteht durch diese Personen punktuell ein solidarisches Miteinander. Auch wenn die Rahmenbedingungen es oft nicht erlauben: Wo Zeit bleibt, wird Wissen geteilt und unterstützt. Die technische Ausstattung ist grundsätzlich modern – insbesondere die mobilen Endgeräte sind auf einem aktuellen Stand. Diese positiven Aspekte entstehen jedoch meist durch individuelles Engagement, nicht durch systematische Förderung oder Struktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist autoritär geprägt, Entscheidungen erfolgen intransparent und einseitig. Eine konstruktive Fehlerkultur existiert nicht – Verantwortung wird nach unten durchgereicht, während sich Leitungsebenen aus der Kommunikation zurückziehen.
Die Personalabteilung agiert nicht unabhängig, sondern erscheint stark an einzelne Führungskräfte gebunden. Beratung oder lösungsorientiertes Eingreifen sind kaum erkennbar.
Mitarbeitende sind dauerhaft überlastet – Überstunden, Wochenendarbeit und Erreichbarkeit im Urlaub sind üblich. Wertschätzung fehlt, Teamarbeit ist kaum organisiert.
Strukturell ist das Unternehmen veraltet – sowohl im Umgang mit Menschen als auch in Arbeitsorganisation, Kommunikation und Raumgestaltung.
Der Umgang mit Ideen, Feedback oder Kritik ist defensiv bis abweisend. Wer Initiative zeigt, wird häufig zusätzlich belastet. Das führt zu Resignation, innerer Kündigung und hoher Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Die dringendste Maßnahme ist die Neubesetzung zentraler Schlüsselpositionen. Jede Führungskraft muss fachlich versiert und persönlich geeignet sein – das erfordert eine regelmäßige Überprüfung. Wer dieser Verantwortung nicht gerecht wird, sollte zeitnah ersetzt werden.
Im Gegensatz zum Mutterkonzern existiert hier keine strukturierte Fehler- und Feedbackkultur. Während in Konzernen wie Ceco klare Ethik‑ und Verhaltensrichtlinien, anonyme Hinweisgeber-Hotlines sowie ein offener Führungsstil etabliert sind , dominieren im aktuellen Betrieb Autorität, Intransparenz und Schuldzuweisungen. Dies muss sich ändern: Es braucht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse, empathische Führung und Verantwortungsübernahme statt Konfliktvermeidung und Ignoranz gegenüber Problemen.
Ein weiterer Punkt: Die Personalabteilung sollte unabhängig und dauerhaft vor Ort sein – als vermittelnde Instanz, nicht als verlängerter Arm der Geschäftsleitung. Statt zweier unsicherer Bürotage pro Woche braucht es strukturelle Präsenz, echte Rolle in Konfliktlösung und Reklamationen. Ebenso wichtig wäre ein gezieltes Führungskräfte‑Entwicklungsprogramm, in dem klare Kompetenzanforderungen definiert und trainiert werden – analog zu den Talentförderungsinitiativen von Ceco .
Nur durch eine konsequente Professionalisierung der Führungs- und HR-Strukturen lässt sich ein langfristig tragfähiger Betrieb etablieren – andernfalls droht ein millionenschwerer Schaden, der besonders für ein börsennotiertes Unternehmen existenzgefährdend sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Die räumliche und technische Ausstattung ist veraltet. Büroräume wirken kaum modernisiert, das Arbeitsumfeld ist belastend – insbesondere in den Sommermonaten. Zwar gibt es vereinzelt moderne Arbeitsmittel wie Laptops oder höhenverstellbare Tische, doch sind diese begrenzt verfügbar. Der Kampf um ergonomische Arbeitsplätze ist sinnbildlich für die allgemeine Ressourcensituation. Der Arbeitsalltag ist von permanentem Zeitdruck und Stress geprägt.
Wichtig zu wissen: Die guten Bewertungen kommen von aktiven Mitarbeitern, um den negativen Punkten entgegenzusetzen.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und offen. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Fluktuation ist hoch, Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig dauerhaft. Die Firma befindet sich wirtschaftlich unter Druck, was sich auch im Alltag widerspiegelt. Aufgaben werden teils unsystematisch verteilt, und wer sie nicht weiterreichen kann, bleibt oft allein mit der Überlastung zurück. Die Unternehmensleitung reagiert auf diese Entwicklungen nicht sichtbar. Mitarbeitende sollen „funktionieren“, unabhängig von Umständen oder Belastung.
Work-Life-Balance
Die vertraglich geregelten Arbeitszeiten werden in der Realität oft überschritten. Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme – teils auch am Wochenende oder während des Urlaubs. Flexible Arbeitszeiten bestehen nur auf Anfrage und müssen einzeln abgestimmt werden. Homeoffice ist nach der Probezeit vereinzelt möglich, jedoch stark eingeschränkt. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird nicht aktiv gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildungen finden nur sporadisch und ohne klare Struktur statt. Wer bereits viel leistet, erhält tendenziell mehr Aufgaben – nicht jedoch mehr Unterstützung oder Perspektive. Mitarbeitende, die sich nicht schnell einarbeiten oder „funktionieren“, haben es schwer. Eine hohe Fluktuation ist die Folge.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist stark abhängig vom individuellen Verhandlungsgeschick bei Einstellung. Eine einheitliche, transparente Struktur ist nicht erkennbar. Während die Unternehmensleitung großzügig vergütet wird, müssen andere Mitarbeitende um faire Bezahlung kämpfen. Boni oder nennenswerte Sozialleistungen gibt es kaum. Die Aussage „Bezahlung nach Leistung“ wirkt angesichts der gelebten Praxis fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein klares umwelt- oder sozialorientiertes Unternehmensleitbild ist nicht erkennbar. Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielen im Alltag keine Rolle. Entscheidungen werden meist kosten- und nicht werteorientiert getroffen. Engagement für soziale Themen oder Umweltbelange wird nicht aktiv kommuniziert oder gelebt – weder intern noch extern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt kollegiale Unterstützung, insbesondere zwischen einzelnen Mitarbeitenden, die ebenfalls unter hoher Belastung stehen. Insgesamt ist jedoch ein deutliches Gegeneinander spürbar. Teamarbeit wird zwar gefordert, jedoch kaum gelebt. Erfolgreiche Arbeit wird oft durch Führungskräfte für sich beansprucht, während Fehler konsequent weitergereicht werden. Wertschätzung und echtes Miteinander sind im Alltag kaum zu erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein altersgerechter oder erfahrungsbasierter Umgang ist nicht erkennbar. Ältere Mitarbeitende werden weder besonders gefördert noch eingebunden. Erfahrung spielt im Alltag keine nennenswerte Rolle – Leistung wird in erster Linie an kurzfristiger Belastbarkeit gemessen. Wertschätzung für langjährige Beschäftigte findet kaum statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist stark autoritär geprägt. Entscheidungen werden in der Regel ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen und häufig kurzfristig kommuniziert. Gespräche mit Vorgesetzten verlaufen meist einseitig – Mitsprache ist nicht vorgesehen. Bei Fehlern wird selten Verantwortung übernommen; stattdessen wird versucht, Situationen so zu deuten, dass Verantwortliche entlastet werden. Eine offene Fehlerkultur ist nicht erkennbar.
Die Geschäftsleitung reagiert auf Probleme oft nicht oder nur verzögert. Auffällig ist ein konfrontativer Kommunikationsstil – auch in Anwesenheit Dritter. Die Personalabteilung ist extern organisiert, jedoch kaum erreichbar, selten vor Ort und in ihrer Rolle als neutrale Instanz nicht erkennbar. Ihre Nähe zur Geschäftsleitung ist deutlich, ebenso wie ein Fokus auf äußere Darstellung. Empathie oder Vermittlung bei Konflikten ist nicht wahrnehmbar.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist in vielerlei Hinsicht veraltet. Räumlichkeiten wirken überholt, Belüftung und Klimatisierung sind nicht zeitgemäß. Die technische Ausstattung ist teilweise modern, aber in der Breite nicht ausreichend. Ergonomische Arbeitsplätze sind knapp und schwer zugänglich. Das Arbeitsvolumen ist dauerhaft hoch, Pausen werden oft verkürzt oder ausgelassen. Die Kombination aus Überlastung, veralteter Infrastruktur und fehlender Fürsorge erschwert produktives Arbeiten erheblich.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist lückenhaft und oft intransparent. Wichtige Informationen erreichen Mitarbeitende verspätet oder gar nicht, während sich informelle Kommunikationswege stärker etabliert haben als offizielle. Vorschläge oder Kritik werden zwar teilweise angehört, führen aber selten zu Konsequenzen. In einigen Fällen wird die zusätzliche Aufgabe dann ohne Rücksprache an die vorschlagende Person übertragen – ohne Ressourcen oder Unterstützung.
Gleichberechtigung
Keine auffälligen Benachteiligungen beobachtbar. Allerdings ist das Betriebsklima allgemein von Unsicherheit geprägt, was sich unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund bemerkbar macht. Wer Kritik äußert oder sich unbeliebt macht, wird spürbar anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten grundsätzlich vielfältig und herausfordernd sein, wenn entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen würden. In der Praxis bleibt jedoch kaum Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen. Aufgaben werden oft kurzfristig und ohne Kontextzuweisung übergeben. Eigenverantwortung wird erwartet, aber nicht gefördert – besonders, wenn es um Entscheidungsbefugnisse oder Ressourcen geht. Wer Verbesserungsvorschläge macht, wird selten gehört und oft zusätzlich belastet, ohne dass sich strukturell etwas ändert.
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Viele aufgaben die nicht zu den eigentlichen Aufgaben gehören. Schlechtes Gehalt und keine Weiterbildungschancen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter Wünsche eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger Weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Geldeingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erklärt sich aus der Bewertung. Es ist davon auszugehen, nach der Übernahme eines amerikanische Konzerns, dass das Know How nach Asien/USA geht und der Standort Ende 2025 geschlossen wird.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist ohne ein Wechsel in der Geschäftsführung nichts mehr zu bezwecken. Durch die massive Kündigungen der letzten Jahre, ist es nur noch eine Frage der Zeit. Es werden weitere gehen, bis zur Handlungsfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, hetze wo man hinschaut
Image
Man hat Kunden und Subunternehmen weitestgehend verprellt . Handlungsunfähigkeit normal, Projektleiter versuchen verzweifelt Fehler der Vergangenheit zu kompensieren. Leider macht die Geschäftsleitung es wieder zeitnah zu nichte.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
WK reduziert sich weitestgehend auf 2 Schulter, Aufstieg unmöglich. Weiterbildung wird wegargumentiert. Angst, dass man es mit nimmt und geht.
Gehalt/Benefits
Gehen Sie davon aus, dass Sie nichts in den ersten Jahren bekommen werden. Geld wird erst locker gemacht, wenn die Kündigung schon ihrerseits auf dem Tisch liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsatz um jeden Preis
Kollegenzusammenhalt
Nette Leute, aber alle überfordert
Umgang mit älteren Kollegen
Werden runtergemacht wie Schuljungen, Respektlosigkeit an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
will keine Verantwortung übernehmen, erträgt keine konstruktive Kritik, ist für seine Leute nicht da, Priorisierung privater Angelegenheiten
Arbeitsbedingungen
Rückstau an alles Ecken im Werk. 60er -Jahre - Charm
Kommunikation
Schwierig, es wird Team genannt, aber jeder macht sein eigenes Ding.
Gleichberechtigung
Man lebt die 80er des letzten Jahrhunderts
Interessante Aufgaben
Leider keine Schuulungen, Förderungen, etc.
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Versagen in der Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2004 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wetzlar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Fluktuation in diesem Betrieb zu gross. die Einfallslosigkeit und Borniertheit hat um so mehr im Büro Einzug gehalten. Drei Top Leute gehen, ein null wird eingestellt. Die Bude strauchelt seit Jahren von einem Loch zum anderen.
Verbesserungsvorschläge
Dem ist nicht mehr zu helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Sanitären Anlagen sind das schlimmste
Work-Life-Balance
Wenn man nicht klare Kante zeigt, wird man ausgebeutet
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder minder
Umgang mit älteren Kollegen
Enttäuschend, wie der Rest der Firma
Vorgesetztenverhalten
Witzigsten in der Werkstattleitung
Arbeitsbedingungen
Leider werden Ankündigungen und Versprechen nur schleppend oder garnicht umgesetzt
Kommunikation
0 Kommunikation gegenüber den Arbeitern/Angestellten
Gleichberechtigung
Hierarchie von oben herab
Interessante Aufgaben
Das Feld ist sehr interessant, bleibt aber durch keine internen Schulungen bei wenigen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein guter Arbeitgeber mit sehr viel fachlichem Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und der kollegiale Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Weiter an dem Weg arbeiten die Mitarbeiterführung modern zu gestalten und das fortschrittliche Portfolio weiter auszubauen
Arbeitsatmosphäre
An sich ein sehr entspanntes Arbeiten. Man bekommt die nötig Ruhe gewährt wenn wichtige Punkte zu bearbeiten sind und auch die zur Verfügung gestellte Ausstattung ist entsprechend des Aufgabengebietes mehr als ausreichend dimensioniert bzw. wird entsprechend der eigenen Vorschläge erweitert.
Image
Bei den Kunden ist der Ruf sehr positiv was sich auch an den immer wiederkehrenden Kunden zeigt. Im Arbeitnehmer-Bereich ist es leider nicht so positiv wie es verdient wäre da in der Vergangenheit auch die ein oder anderen Fehler passiert sind aber man bemerkt das Umdenken deutlich so dass der Weg zum 5 Sternchen bereitet wird
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten und auch die Vorgesetzten sind bzgl. der notwendigen Genehmigung immer dabei dies so gut es geht zu ermöglichen. Klar gibt es immer mal Momente dass es nicht geht aber die sind eher selten. Längere Ausseneinsätze werden in der Regel mit mehreren Kollegen abgebildet so dass auch dort ausreichend flexible Lösungen gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei der entsprechenden Leistung steht einem für ein aufsteigen wenig im Weg. Zudem gibt es auch die Möglichkeit, sofern man dies möchte, in einem der internationalen Standorte zu arbeiten. Weiterbildungen sind auf Grund der sehr erfahrenen Abteilungsleiter oftmals intern möglich. Leider ist bei den externen Weiterbildungen ein bisschen die Eigeninitiative gefragt diese anzustoßen
Gehalt/Benefits
Ist der Größe und der Branche absolut angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Hersteller von Anlage der Umwelttechnik definitiv der Umweltaspekt im Vordergrund. Auch bei sozialen Problemen wird geholfen und regelmäßig werden soziale Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Dazu kann man nur sagen top! Es gilt stets das Credo eine Hand wäscht die andere und selbst wenn man mal was "nebenberufliches" hat versuchen die meisten Kollegen einen zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen wird einem geholfen. Wenn es Probleme gibt wird gemeinschaftlich versucht eine Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Alles soweit gut. Hier und da könnte etwas verbessert werden.
Kommunikation
Sehr freundliches Miteinander. Manchmal muss man ein wenig Geduld haben da der ein oder andere zu beschäftigt ist. Solange die Aufgaben gewissenhaft und mit der nötigen Gründlichkeit erledigt werden habe ich noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Unterschiede zwischen Ethnien, Geschlecht oder sonstigem. Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Anlagen sich immer ein Stück weit ähneln ist es toll dass in alle Bereiche der Industrie geliefert wird so dass die individuelle Lösung wie auch die Projektarbeit sich unterscheiden. Bei Interesse sich in andere Bereich hinein zu entwickeln wird man von den jeweiligen Abteilungsleitern an die Hand genommen.
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Mehrfachbewertung
Sehr interessantes Unternehmen im Bereich des Umweltschutzes, Verfahrens- und Oberflächentechnik.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viele Freiheiten und Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Image
Das Unternehmen könnte mehr für sein Image tun.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten je nach Stelle möglich. Es wird Rücksicht genommen wenn privat mal was dringendes anliegt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Möglichkeiten zu internen und externen Schulungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend korrektes Verhalten
Kommunikation
Kurze Wege, flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Sehr interessantee Produkte und Kunden im Bereich der Verfahrens- und Oberflächentechnik.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schwer enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut
Image
Fluktuation ist groß. Junge Absolventen verlassen die Firma im Durchschnitt nach einem Jahr.
Work-Life-Balance
Nichts.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit wurde nichts angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefälle ist enorm unterschiedlich von dem was ich mitbekommen habe. Weihnachtsgeld gibt es nicht immer und wenn dann bescheiden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht realistisch eingeschätzt bzw. der Geschäftsführung gegenüber schlechter dargestellt als man ist.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung aber die Werkstatt hat enormen Investitionsstau.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung kommen nur spärliche Informationen und dann auch noch oft verspätet. Mitarbeitermeinungen werden fast nie ernst genommen oder umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Geht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schweißer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wetzlar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Firma mit veralteter Denkweise, aber Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gutes Miteinander unter Kollegen
-Viele Freiheiten
-Interessante Aufgaben mit Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Veraltete Denkweise und Abläufe
-Keine Einarbeitung!!!
-Teilweise ein "gegeneinander", weil Abteilungen und Einzelpersonen Ihre Aufgaben (absichtlich) nicht wahrnehmen
-Trotz kurzer Wege schwache Kommunikation
-Führungsetage übernimmt teilweise keine Verantwortung
-Angesprochene Probleme werden "weggelacht" und ignoriert
-Stempeluhr funktioniert im Viertel-Stunden-Takt, falsches Stempeln führt zum Abzug von Minuten
-Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation führt zu einem Unwissen in der Firma, dadurch sind Arbeitsabläufe und Aufgabenverteilungen häufig unklar
-Nur wenige Wissensträger in der Firma (Mitarbeiter die 5+ Jahre angestellt sind), diese sind allerdings häufig zu beschäftigt um neue Mitarbeiter zu unterstützen
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt mit wenigen Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Faires Verhalten, teilweise nicht Nachvollziehbare Entscheidungen und Ignoranz gegenüber Problemen
Kommunikation
Keine Informationen zu Umsätzen und Gewinnen
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung sehr hoch, Einfluss der Mitarbeiter auf die Gestaltung der Aufgaben ist vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.