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WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
WK
Wärmetechnische
Anlagen
Kessel-
und
Apparatebau
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind fachlich stark, hilfsbereit und verlässlich. In stressigen Phasen entsteht durch diese Personen punktuell ein solidarisches Miteinander. Auch wenn die Rahmenbedingungen es oft nicht erlauben: Wo Zeit bleibt, wird Wissen geteilt und unterstützt. Die technische Ausstattung ist grundsätzlich modern – insbesondere die mobilen Endgeräte sind auf einem aktuellen Stand. Diese positiven Aspekte entstehen jedoch meist durch individuelles Engagement, nicht durch systematische Förderung oder Struktur.
Das Arbeitsklima und der kollegiale Zusammenhalt
Pünktlicher Geldeingang
-Gutes Miteinander unter Kollegen
-Viele Freiheiten
-Interessante Aufgaben mit Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur ist autoritär geprägt, Entscheidungen erfolgen intransparent und einseitig. Eine konstruktive Fehlerkultur existiert nicht – Verantwortung wird nach unten durchgereicht, während sich Leitungsebenen aus der Kommunikation zurückziehen.
Die Personalabteilung agiert nicht unabhängig, sondern erscheint stark an einzelne Führungskräfte gebunden. Beratung oder lösungsorientiertes Eingreifen sind kaum erkennbar.
Mitarbeitende sind dauerhaft überlastet – Überstunden, Wochenendarbeit und Erreichbarkeit im Urlaub sind üblich. Wertschätzung fehlt, Teamarbeit ist kaum organisiert.
Strukturell ist das Unternehmen veraltet – sowohl im Umgang mit Menschen als auch in ...
Leider ist die Fluktuation in diesem Betrieb zu gross. die Einfallslosigkeit und Borniertheit hat um so mehr im Büro Einzug gehalten. Drei Top Leute gehen, ein null wird eingestellt. Die Bude strauchelt seit Jahren von einem Loch zum anderen.
Erklärt sich aus der Bewertung. Es ist davon auszugehen, nach der Übernahme eines amerikanische Konzerns, dass das Know How nach Asien/USA geht und der Standort Ende 2025 geschlossen wird.
Keine Kommunikation.
-Veraltete Denkweise und Abläufe
-Keine Einarbeitung!!!
-Teilweise ein "gegeneinander", weil Abteilungen und Einzelpersonen Ihre Aufgaben (absichtlich) nicht wahrnehmen
-Trotz kurzer Wege schwache Kommunikation
-Führungsetage übernimmt teilweise keine Verantwortung
-Angesprochene Probleme werden "weggelacht" und ignoriert
-Stempeluhr funktioniert im Viertel-Stunden-Takt, falsches Stempeln führt zum Abzug von Minuten
-Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation führt zu einem Unwissen in der Firma, dadurch sind Arbeitsabläufe und Aufgabenverteilungen häufig unklar
-Nur wenige Wissensträger in der Firma (Mitarbeiter die 5+ Jahre angestellt sind), diese sind allerdings häufig zu beschäftigt ...
Verbesserungsvorschläge
Die dringendste Maßnahme ist die Neubesetzung zentraler Schlüsselpositionen. Jede Führungskraft muss fachlich versiert und persönlich geeignet sein – das erfordert eine regelmäßige Überprüfung. Wer dieser Verantwortung nicht gerecht wird, sollte zeitnah ersetzt werden.
Im Gegensatz zum Mutterkonzern existiert hier keine strukturierte Fehler- und Feedbackkultur. Während in Konzernen wie Ceco klare Ethik‑ und Verhaltensrichtlinien, anonyme Hinweisgeber-Hotlines sowie ein offener Führungsstil etabliert sind , dominieren im aktuellen Betrieb Autorität, Intransparenz und Schuldzuweisungen. Dies muss sich ändern: Es braucht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse, empathische Führung ...
Mehr auf Mitarbeiter Wünsche eingehen.
Leider ist ohne ein Wechsel in der Geschäftsführung nichts mehr zu bezwecken. Durch die massive Kündigungen der letzten Jahre, ist es nur noch eine Frage der Zeit. Es werden weitere gehen, bis zur Handlungsfähigkeit.
Weiter an dem Weg arbeiten die Mitarbeiterführung modern zu gestalten und das fortschrittliche Portfolio weiter auszubauen
Dem ist nicht mehr zu helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dazu kann man nur sagen top! Es gilt stets das Credo eine Hand wäscht die andere und selbst wenn man mal was "nebenberufliches" hat versuchen die meisten Kollegen einen zu helfen.
Mehr oder minder
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Guter Zusammenhalt.
Guter Kollegenzusammenhalt mit wenigen Ausnahmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildungen finden nur sporadisch und ohne klare Struktur statt. Wer bereits viel leistet, erhält tendenziell mehr Aufgaben – nicht jedoch mehr Unterstützung oder Perspektive. Mitarbeitende, die sich nicht schnell einarbeiten oder „funktionieren“, haben es schwer. Eine hohe Fluktuation ist die Folge.
Bei der entsprechenden Leistung steht einem für ein aufsteigen wenig im Weg. Zudem gibt es auch die Möglichkeit, sofern man dies möchte, in einem der internationalen Standorte zu arbeiten. Weiterbildungen sind auf Grund der sehr erfahrenen Abteilungsleiter oftmals intern möglich. Leider ist bei den externen Weiterbildungen ein bisschen die Eigeninitiative gefragt diese anzustoßen
WK reduziert sich weitestgehend auf 2 Schulter, Aufstieg unmöglich. Weiterbildung wird wegargumentiert. Angst, dass man es mit nimmt und geht.
Während meiner Zeit wurde nichts angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WK Wärmetechnische Anlagen Kessel- und Apparatebau als eher traditionell.
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