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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine….nichts…tatsächlich nichts.. Eine einzige Sache, die da rückblickend zu sagen wäre, was traurig ist: Gehalt/Lohn ist immer pünktlich da….(meistens)
Überpünktliche Bezahlung, perfekte Kommunikation, ehrliche Gespräche auf Augenhöhe.
…eigentlich nix. Das, was WKDA so auslobt ist in anderen Betrieben NORMAL…. Hier wird jedes kleine Extra hochgelobt und übertrieben dargestellt.
Eigentlich nichts. Man arbeitet und bekommt seinen Lohn, nicht mehr und nicht
weniger.
das er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Startup Mentalität durch und durch.
Die „Oben“ interessieren nur Zahlen, ob die Ali-Express Arbeitskleidungkleidung wärmt oder nicht, uninteressant.
Gefühlte 40 Grad na und. Eisige Kält…egal….Hauptsache kaufen kaufen kaufen….
Ob die Schlagzahl der Termine zu hoch ist juckt keinen. 20-30 Termine am Stück sind keine Seltenheit. Fragt mal erfahrene KFZ´ler was es bedeutet, im 30 Minuten Takt PKW´s zu begutachten / zu Kaufen und entsprechend fertig zu machen.
Einzelkämpfer Mentalität, jeder arbeitet für sich alleine…..viele Egoisten findet man dort, Falschheit, Verlogenheit ...
Leider Alles! Keine Wertschätzung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Serviceassistenten arbeiten für den Mindestlohn, nach 8 Jahren Treue, keine gerechte Lohnanpassung, immer nur den Mindestlohn angepasst. Pausen sind so eingeräumt worden, dass die eine Schicht arbeitet und die andere Pause nehmen kann, leider gibt es keinen Pausenraum, sodass wir gestört werden von Kunden, die mit Kollegen im Gespräch oder Im Ankauf sind. So gesehen essen WIR vor den Kunden.
Alles….keine Wertschätzung, kein Corona Geld, kein Inflationsausgleich, kein Weihnachtsgeld, keine Boni, Lächerliche, beschämende Wiehnachtsgimmicks für Erwachsene Menschen, inkompetente Menschen werden auf Posten gehoben wo sie nix verloren haben, Arbeitskleidung, Arbeitsbedienungen…und vieles mehr.
Wie mit Menschen umgegangen wird
….hmmm…Sekunde…..:; ALLES
Wie bereits erwähnt beispielsweise das Jobradleasing, oder auch Unterstützung für die allgemeine Fitness
Angestellte sind auch Menschen mit Gefühlen
Passt die Löhne der SERVICEASSISTENTEN gerecht an.
Auf die Mitarbeiter eingehen und mit Respekt behandeln.
Mitarbeiter würden sich über Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld freuen.
Karriere/ Weiterbildung mit Chancengerechtigkeit für alle Mitarbeiter.
Schließt die Filiale für anständige Pause.
….auf die Leute achten/eingehen an der Front….. Die Firma macht so heftige Umsätze und feiert Erfolge und rein nichts kommt bei den Leuten an der Basis an. Warme Worte in hochtrabenden Mails….lächerlich.
Viele Positionen sind mitten falschen Leuten besetzt. Die Chefs sollten mehr auf die Leute an der „Front“ hören.
Der am besten bewertete Faktor von WKDA (wirkaufendeinauto.de) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt Kollegen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten kann, aber auch Kollegen denen sollte man nichts anvertrauen.
Da alle in einem Boot sitzen, hält man unter den Kollegen zusammen......die Speichellecker muss man herausfinden, aber die gibt es ja in jedem Unternehmen
Klar hat man immer 1-2 Verräter aber umso schlimmer die Firma umso besser der Zusammenhalt unter den Kollegen in den Filialen
In den Filialen sind alle gleich, es gibt keinen Vorgesetzten und das bringt Unruhe hinein.
Über den Zusammenhalt kann man nicht klagen. Ist aber auch logisch wenn jeder das selbe Leid durch macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKDA (wirkaufendeinauto.de) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Leider keine. Wenn dann mal ein Posten zu vergeben ist z.b. Filialleiter, geschieht es ohne unser Wissen. Die Vorgesetzten suchen einfach einen aus dem Team raus, nach dem Verfahren wen sie Mögen - wo bleibt denn da bitte die Chancengerechtigkeit ? Wieso habt ihr dem gesamten Team und das in allen Filialen, nicht die Möglichkeit geboten sich darauf zu bewerben??? Schließlich, haben viele Gute Mitarbeiter immer wieder nach einem besseren Posten angefragt.
In der Filiale: NULL NADA, NIENTE……mach deine Arbeit und halt den Mund. Wer zB 2023 anfängt wird 2030 exakt die gleiche Position/arbeit haben/machen….. ggf 26,90 Brutto Gehaltserhöhung
In den Filialen bist du verraten und verkauft…mach deine Arbeit und halt den Mund.
In den Filialen…. NULL NEIN NO NADA
Man kann sich nur weiterentwickeln, wenn man die Filiale und den kompletten Job wechselt und Hand aufs Herz, dann lieber das komplette Unternehmen hinter sich lassen.
