Ausbaufähiger Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
System für die purchaser mal grundsätzlich ändern. Mehr Zeit für Bewertungen zur Verfügung stellen damit Preise besser dem Kunden vermittelt werden können. Die App verbessern den damit verliert man viel Zeit. Die Leute die Schulen sollten selbst besser geschult werden! Distrikt Manager sollten leader sein und selbst mal ein Monat in Filialen sein und bewerten damit die wissen was der purchaser durchmacht.
Work-Life-Balance
Keine! Alle Aufgaben müssen wärend der Pause erledigt werden da sonst kein pünktlicher Feierabend zu Stande kommt. Man wird systematisch überbucht, und muss mit dem Druck auskommen
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filialen top. Zu anderen eher weniger
Vorgesetztenverhalten
Brauchen definitiv eine Schulung zur Führung von mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Keine Zeit für nichts
Kommunikation
Null Kommunikation. Auf emails bekommt man zu meist bei Fragen keine Rückmeldungen.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung. Aufgaben die als zwingend gemacht werden soll, sind von anderen Mitarbeitern nicht durchgeführt und diese bekommen keine Konsequenzen.