186 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich
Verhaltensweisen, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Samstagsarbeit
Angemessene Gehaltsanpassung im Service, haut doch einen kleine Provision pro angekauften Fahrzeug raus, dann werden auch automatisch mehr Autos angekauft.
Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld? Eure Mitarbeiter haben schließlich nichts von Adventskalender mit Maden!
Neben der eigentlichen Aufgabe Kaufverträge zu erstellen, wird der Service dazu verpflichtet, die Arbeit der Purchaser zu kontrollieren, die Kennzeichen abzumachen, die Autos raus zuführen, dafür zu sorgen das die Kunden Kaffee erhalten und die Putzfrau zu spielen. Wehe es passieren Fehler, dass ist dann dramatisch.
Aufgrund der aufgezwungenen Google Bewertungen stabil, aber die wichtigeren Bewertungen der Mitarbeiter interessieren sie nicht.
Abgesehen davon, das dass Gehalt so schlecht ist, das man immer rechnen muss, werden die Überstunden einfach vorausgesetzt. Es wird nicht an die Familie gedacht.
Man kann sich nur weiterentwickeln, wenn man die Filiale und den kompletten Job wechselt und Hand aufs Herz, dann lieber das komplette Unternehmen hinter sich lassen.
Schade das man einen Stern geben muss. Was im Service abgeht ist traurig. Man wird völlig abgezockt und angemessene Erhöhungen sind nicht angedacht. Hauptsache die Regios können ihren Audi, ihren neuen Golf 8 o.ä. fahren und schmieren den Mitarbeitern Honig um den Mund, dass sie angeblich aufgrund von Anerkennung 100€ BRUTTO mehr bekommen - letztendlich liegt es am Mindestlohn der nicht eingehalten wird weil kein einziger Mitarbeiter jemals pünktlich Feierabend macht.
Über den Zusammenhalt kann man nicht klagen. Ist aber auch logisch wenn jeder das selbe Leid durch macht.
1.Es wird vorausgesetzt, dass Überstunden gemacht werden.
2.auf Google Bewertungen wird total Wert gelegt und die Mitarbeiter werden immer wieder dazu gedrillt die Kunden diesbezüglich unter Druck zu setzen. Sie fordern bewusst das Konkurrenz Verhalten gegen die anderen Filialen.
3. Gespräche über Kolleginnen werden ganz groß geschrieben.
4. Arbeitszeiten werden nicht erfasst.
5. Als Service Mitarbeiter/in ist man in der untersten Schublade eingeordnet.
Eine Filiale zählt schon dann als vorzeigen Filiale, wenn eine Toilette vorhanden ist. Die Büro Einrichtung ist komplett gegen die Vorschriften. Im Sommer ist es zu heiß im Büro (40° +) und immer Winter viel zu kalt.
Die Kommunikation ist nur einseitig es ist also eigentlich immer ein Monolog. Entweder es kommen cholerische Aussagen der Regios und man selbst hat nicht die Chance zu reagieren oder der Arbeitnehmer versucht zu sprechen, wird aber nicht für voll genommen.
Es gibt vielleicht eine Handvoll weiblicher Kollegen, welche die Karriereleiter eventuell 2 Stufen höher steigen durften.
Ich weine gleich
Denke das alles gesagt ist
Mitarbeiter Wertschätzung
Selber mal Bewertungen durchziehen und mit den Kunden Gespräche führen.
Weihnachtsgelder und Urlaubsgelder an die Ausschütten die euch reicht gemacht haben.
Dreckige, stinkende Immobilien. Schimmel, Rattenkot und Ungeziefer. Aber Außen hin in der Werbung die schönste Filiale Präsentieren. Ekelhaft
Kunden werden mit der Werbung geblendet. Händler denen die Autos weggekauft werden haben der Firma zu Milliardenbeträge verholfen. Als Dankeschön werden Rechtsstreite mit Händlern eingegangen. Unfassbar dreist.
Akkord Arbeit im Halben Stunden Takt. Ob neuer Smart Oder verdreckter alter Sprinter, 30 min Zeit für Probefahrt und Bewertung. Kunden machen dir dann auch noch das Leben schwer mit ihrer unfreundlichen, fiesen Art .
Verträge Schreiben oder verdreckte Autos bewerten.
Schäden die man an eh fast allen dreckigen Autos (9 von 10) übersieht werden die von deinem Lohn abgezogen. MALUS System.
Seit Jahren keine mülltrennung
Alle Angst und kein Unrecht Bewusstsein. Lassen dich alles gefallen. Reden hinterm Rücken. Reden Vorgesetzte schlecht. Aber wenn Vorgesetzte persönlich da ist ,geht die Schleimerei los
Alle weg. Oder mit Abfindung abgespeist.
Du bekommst das zu hören was du hören sollst. Haben selber keinen Bock und lassen dich eh alles machen wo für sie eigen zuständig sind. E Mails, Probleme in den Filialen etc.
Obere Riege sollte sich schämen was den Mitarbeitern für Baracken angemietet werden.
Hauptsache in Berlin ist alles high Life und schön.
Teilweise Tage später oder gar keine Antwort. Aber wehe du antwortest nicht. Dann müssen die handlanger( Regios) anrufen weil denen von oben Druck gemacht wird.
Nur lesbar und interessant in den Stellenausschreibungen.
Offenheit
Alles in Ordnung
Lohn kommt rechtzeitig.
Keinerlei Kommunikation möglich. Es wird nach Schema F gearbeitet und so und nicht anders.Selbst Fehler auf die man Hinweisst werden ignoriert.
Arbeitsrecht anwenden.
Nicht möglich
Alles abgerockte Immobilien
Geht so
Unter aller ....
Kein Benehmen.
Keinerlei Führungsqualitäten .
Getreu dem Motto Friss oder....
Einseitige Kommunikation.
Also Befehle.
So langsam nichts mehr
Arbeitgeber achtet nicht auf den Mitarbeiter hier sind nur zahlen und Geld wichtig auf Kosten anderer Leute
Wenn Änderung in der Firma gemacht werden redet doch bitte vorher mit dem Mitarbeitern hört mehr auf die Mitarbeiter und tut mehr für die Mitarbeiter
Nach sechs Jahren verliert man echt die Lust. Erst versuchen Sie eine mit einem Aufhebungsvertrag und einer minimale Abfindung loszuwerden und nun mit mobing. Arbeitszeiten werden zum Nachteil geändert. Firma wird in vielen kleine Firmen umgewandelt damit man kein Betriebsrat wählen kann. Ungerechtigkeit gegenüber dem Mitarbeiter dass einige mehr Samstage arbeiten müssen als die anderen.
Zu den Kunden wird der Image hoch gehalten bei den Mitarbeitern ist es egal
Aufgrund neuer Arbeitszeiten keinen oder kaum noch privatleben.
Karriere machen nur jene welche die sich jeden Tag telefonisch melden und alles erzählen
Kaum der Rede wert hier ist die Schlucht zwischen Leistung und Bezahlung sehr groß
Die Firma gönnt den Mitarbeitern den schmutz unter die Fingernägel nicht
Klar hat man immer 1-2 Verräter aber umso schlimmer die Firma umso besser der Zusammenhalt unter den Kollegen in den Filialen
Hier fehlt die Wertschätzung
Kaum zu gebrauchen denen sind nur Zahlen wichtig, zwischenmenschlich keit sucht man vergeblich
Teilweise alte verschimmelte Baracken teilweise unbeheizte Hallen und Büros wo verlangt wird die Heizung auszumachen und nur mit heizstrahler für die Mitarbeiter geheizt wird
Ihr wartet man vergeblich.Es kann Tage dauern bis man eine Antwort vom Vorgesetzten bekommt, wenn man eine bekommt.
Immer dasselbe
Am Anfang interessant was später aber zu Eintönigkeit wird in all den Jahren ist auch immer mehr Arbeit dazu gekommen ohne dass dies vergütet wird
Homeoffice soviel man möchte
Der Zusammenhalt unter Kollegen als lückenfüller ist es inordung
Gerne mehr Gehalt, mehr Wertschätzung von Führungskräften,
Homeoffice ist kein Problem in dem Unternehmen, nur mehr arbeit wird leider null geschätzt oder geschweige bezahlt
Hinter dem Rücken wird sehr gerne geredet
Werden bevorzugt
Warte mal.......
Null Wertschätzung. Z.B. Weihnachtsfeiern u.ä. werden ausschließlich in Berlin abgehalten. An deinem freien Tag und auf eigene Kosten kannst du dann daran Teil nehmen. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Das Feld hier ist zu klein dafür.
Jeder arbeitet irgendwie für sich. Die Leitung in Berlin ist weit weg.
Was ist das ??
keine wirklichen Möglichkeiten.
Gehalt der Ankäufer war mal gut, das hat sich durch ständig ändern der Verträge geändert.
In den Filialen sind alle gleich, es gibt keinen Vorgesetzten und das bringt Unruhe hinein.
Mein Vorge. wir vom Betrieb bezahlt nicht von mir und das mekt man auch.
Um Positionen werden Leute eingestellt die von Nix ne Ahnung haben.
Immer das Gleich bei jeden Ankauf.
Pünktliche Bezahlung
Vorgesetzte nicht dauerhaft vor Ort
-Zustände , wie oben zum Teil benannt
-Gehälter
-k. Betriebsrat
-Arbeitszeiten
-täg. unbezahlte Überstunden
-k.Fahrkostenpauschale
-wenig Urlaub / der oft abgelehnt wird!
-Arbeitsvertrag
-vergünstigte Fahrzeuge :D :D :D hust !
-Mails Mails Mails, die unwichtig sind für unsere eins.
-nicht alles telefonisch erreichbar, nur via Mails
Mehr auf das "untere Volk" eingehen !
Gehälter anpassen /Arbeitsverträge freundlicher strukturieren / Arbeitszeiten besser anpassen. Unsinniges weglassen ( Mail Spam) Urlaub, Weihnachtsgeld oder zumindest Überstunden bezahlen!!!
Fahrkosten Pauschale anbieten u.v.m.
Viel gesagt, wenig getan
Nein, leider hört man schnell heraus dass die meisten Angst haben ihren Job zu verlieren. Kein Betriebsrat etc.was man sich wünschen würde! ( ist das bei dieser Größe nicht Pflicht ?!? )
Es kommt viel, bin schon xyz Jahre da ist gut…. dann kommt nach kurzer Zeit heraus: Überstunden normal, kein Betriebsrat normal, wenig Geld/ ungerecht aufgeteilt.
Supporter = keine Provision für mehr Arbeit und Bewerter = Provision, sollten beide ihre Provision erhalten!
Dann wird dann aus alles gut, muss man sich mit abfinden, ist halt so, Hauptsache ich verliere nicht meinen Job & man gewöhnt sich dran, ist eben so.
Sagen laut, darf man nichts.
0,0 . Tägliche Überstunden die weder bezahlt werden noch in F.-Ausgleich stattfinden.Voraussetzung der oberen Etage! Planung für einen pünktlichen Feierabend nicht möglich!
Familie / Freizeit bleibt auf der Strecke und das für dass Geld u.einer 6. Tage Woche.
Nein.
Lachhaft für den Umfang der A.-Zeit und der 6. Tage Woche
Eher weniger
Mit meinem Kollegen herrschte offene Kommunikation und Hilfsbereitschaft
Kann ich auch nichts zu sagen
Nein! Ansage fertig evtl vorher viel bla bla bla wenn Angestellter "gut da steht“
Nicht wirklich schlecht oder wirklich gut.
Mittelmäßig
Man bekommt etlichen Unsinn (Spam), Meetings monatlich,innovativ eher nicht. Sich mal zeigen, sinnloses ansprechen oder nicht / kaum machbaren / zeitaufwendiges
Kann ich nichts zu sagen, daher 3 Sterne
Im Grunde nicht, mag jedoch die Arbeit
gar nichts
keine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer
Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer
Druck ohne Ende
schlechte Aussenwirkung
Wöchentlicher Schichtwechsel/Wochenend-und Feiertagsarbeit
nur über Beziehungen
Hängt von der Abteilung ab
Ohne Worte/Mobbing
Ständige Kontrolle über Voice-Files ohne Angabe von Gründen
Nur über Chats, keine eigenständige Arbeit möglich
Gehalt entspricht nicht der Aufgabenverteilung, viel zu gering
Stellen jeden ein.
Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit werden nicht beachtet.
Nimmt er eh nicht an
Work ist klar. Was ist Life
Wird pünktlich in gekürzten Form gezahlt
Gibt es nicht
Geht so
Gibt kaum welche
Minimum an Ausstattung.alte verdreckte Arbeitsstätte.
Findet nicht statt
So verdient kununu Geld.