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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wm meyer Fahrzeugbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wm meyer Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wm meyer Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich ist hier der Umgangston ab und zu auch mal etwas Rauer aber im Großen und Ganzen Passt es hier
die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch die Arbeitszeit von 6.00 Uhr bis 15.00 bleibt gibt es genug Private zeit und sollte es mal nötig sein früher zu gehen oder es ist etwas mit dem Kind so findet man hier meist eine Lösung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

der Zusammen halt ist sehr gut hat man ein Problem helfen einem die Kollegen, und auch finden durch Kollegen organisierte aktivtäten Statt (gemeinsames Essen ...)

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

an der internen Kommunikation wird gearbeitet und diese stetig verbessert sicher ist diese noch nicht da, wie man es in andern Firmen gewohnt ist aber der eingeschlagene Weg wirkte richtig

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Kanone

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lauter Möchtegerne

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