Diese Firma hätte mit der Richtigen Führung echte chancen. Hier sieht man wie man es nicht machen sollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der glückliche Macher, macht schnell Karriere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um alles hier nochmal zu schreiben. Aber als erstes sollten Führungspersonen mal die namen von ihren Mtarbeiter lernen und zu schätzen wissen.
Verbesserungsvorschläge
Schade, das Unternehmen hatte durch die Trostübernahme die Chance vertan, gute Dinge zu übernehmen. Es wurde erst mal alles platt gemacht. Ich habe die Hoffnung noch nicht aufgegeben, dass das selbstherrliche Management sich professionelle Hilfe holt und den Führungsstil der frühen 80er ablegt.
Arbeitsatmosphäre
War bei Trost Auto Service Technik SE damals besser, da es ein Unternehmen war das in die Zukunft gedacht hat in Punkto EDV Bsp. SAP. Dieses durch WM SE einem alten EDV System weichen musste. Fahrzeuge mit magerer Ausstatung für denn Aussendienst und wenn es nicht so läuft, dann bekommt er auch kein neues Fahrzeug. SO sieht man schnell wer gut ist.
Kommunikation
Aus Angst ist sich jeder selbst der nächste. Jeder ist total überfordert. Die Leute gewöhnen es sich an keinen Blick nach Links oder Rechts zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Machtspiele, Misstrauen und Intrigen
Work-Life-Balance
King Loui der Gebietsleiter würde sagen, wir haben jetzt endlich ruhe. Er hat ja auch drücker zu Hausleitern gemacht. Wie die das mit ihrem Gewissen vereinbaren?
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meist erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter(was durchaus positiv zu bewerten ist) ohne Weiterbildungsmöglichkeiten im Bezug auf Personalverantwortung. Ein erfolgreicher Vertriebler ist noch lange kein guter Vorgesetzter(die gibt es natürlich trotzdem und vielleicht hat man Glück :-)....). Ich kenne keine Mitarbeitergespräche bzw. keinen Hinweis über die eigene Arbeitsleistung und Zukunft.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ja, aber nur durch chronischen Personalmangel. Das nennt man bei WM schlanken Strukturen. Das hat leider Fehlberatungen und Schlechte abläufe als folge.
Umgang mit älteren Kollegen
erfahren =teuer also weg damit.
Der neue versteht sich auf druck machen. Vielleicht hat man ihn auch deshalb nach Fürth geholt?
Arbeitsbedingungen
Schönes und modernes Verkaufshaus von Aussen.
unterirdisch wenn man es genauer kennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Regenwald lässt Grüssen....
papierverbrauch ist überdurchschnittlich hoch. Das unternehmen ist halt immer noch in denn 80ern.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitlerweille müssen sie ortendlich zahlen. Die günstigen sind weg.
Image
Ausen hui und innen Pfuiiii. das glaube ich trifft es am besten.
Karriere/Weiterbildung
Hier sieht man Massenveranstaltungen wo dem kleinen Arbeiter druck gemacht wird und er eingeschüchtert wird als Schulung an. Eigentliche Schulungen gibt es hier nicht. Ich habe es zumindest noch nicht gesehen.