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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 1.010 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.010 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es kann jedes Problem mit den Vorgesetzten besprochen werden.
Keine eintönige Arbeit, sehr abwechslungsreich
Arbeitszeit in meinem Fall variabel planbar, sehr zuverlässige Gehaltszahlungen, tarifgebundenes Gehalt,
Die lockere und verständnisvolle Art, man hat faire Bedingungen und jegliche Chance zur Weiterbildung
Wenn man gut verhandelt und gut schleimen kann, ist das Gehalt sehr gut.
Image, Familienunternehmen, Karrierechancen, Umgang mit Angestellten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Keine Arbeitskleidung für Praktikanten obwohl doch so viel „getragene alte Arbeitsklamotten“ von vorherigen Mitarbeitern verfügbar wären.
-Das nur Praktikanten und Auszubildende den Hof und die Hecken verschönern müssen.
-Das man als Praktikant sehr wenig über das System lernt das für die Ware benötigt wird.
-Das fest Angestellte Mitarbeiter beleidigende Kommentare abgeben.
-Das Azubis ihren Staplerschein selber finanzieren müssen.
-Das es keine Teamevents gibt um das Arbeitsklima zu verbessern.
Mitarbeiter werden schlecht geredet. Vergleich mit anderen Häusern weil es da besser laufen würde und wir schlecht arbeiten. Bei Unterbesetzung wird immer noch mehr Druck gemacht und mehr Stress gemacht als nötig ist. Ständige Führungskraft Wechsel. Es gibt keine Gleichberechtigung bei den Schichtplan. Weibliche Mitarbeiter werden bevorzugt. Mitarbeiter die weniger arbeiten verdienen das selbe wie fleißige Mitarbeiter. Toxisches Verhalten der vorgesetzten
Alles sehr altbacken - vom Büro bis zur allgemeinen Einstellung.
Azubis werden leider als billige Arbeitskräfte gesehen die den chronischen Personalmangel auffangen sollen und die Ausbildung wird vernachlässigt.
Keine Kritik erwünscht. Die Freunde vom Vorstand machen alles richtig!?
Innovation wird nur gefördert wenn sie von gewissen Peronen kommt. Plötzlich deren Idee war.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten ausgebaut werden.
Prozesse sind teilweise zu bürokratisch.
Informationen erreichen Mitarbeiter nicht immer zeitna
Verbesserungsvorschläge
Die Pros:
Stichwort Fehlerkultur. Die ist hervorragend in diesem Verkaufshaus. Es wird Verständnis & Nachsicht bei eventuellen Fehlern gezeigt. Die Arbeitskollegen haben viel Geduld beim Erklären.
Neuankömmlinge mit Ecken & Kanten werden nicht gleich schief angeschaut.
Beim Führungspersonal hat man es größtenteils mit einem angenehmen & sympathischen Team zu tun.
Der Lohn ist pünktlich auf dem Konto. Die Bezahlung ist absolut in Ordnung. Manches ist besser, wenn man mehr davon hat.
Die Bushaltestelle 10 m vom Firmengelände entfernt. Weltklasse. Gerade ...
Die Tätigkeit war abwechslungsreich, die Vergütung angemessen und die Rahmenbedingungen überwiegend positiv. Erhebliche Schwächen zeigten sich jedoch bei Führung, Kommunikation und Organisation.
Die Einarbeitung war wenig strukturiert. Eigeninitiative wurde teilweise mit dem Hinweis gebremst, man sei noch nicht so weit. Gleichzeitig wurden Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt, die zuvor nicht vermittelt worden waren.
Fehler wurden nach meiner Erfahrung nicht offen aufgearbeitet, Verantwortlichkeiten stattdessen häufig weitergereicht. Organisatorische Mängel in Lager und Warenwirtschaft waren deutlich erkennbar. Zahlreiche Reklamationen und Kundenbeschwerden verdeutlichten zudem Defizite ...
Leider in Bereich der Technik der Hebebühnen ZU wenig Strucktur in Aussendienst der HEBETECHNIK .
Top Kollegen und Vorgesetzte.
Ihr verliert viel Geld und Motivation durch fehlende Prozesse. Es kommt deswegen zu starken demotivation der Belegschaft
Eine Investition in Zeit und Einheitliche Technische Führung um Prozesse zu schaffen und aufzuarbeiten und holt die Techniker dabei ins Boot .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden in jeder Hinsicht berücksichtigt und respektvoll behandelt.
Sie werden unterstützt von Mitarbeitern und Führungskräften.
Ja die wurden zumindest respektiert.Aber was man aus anderen Niederlassungen gehört hatte war es schon sehr makaber.
Werden nur geschätzt wenn sie die Interessen des direkten Vorgesetzten vertreten.
Respektvoll
Passt auch.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
Fällt sehr viel Müll an, wird aber getrennt für Recycling. Besser wäre aber beim Produzenten nach zu fragen ob auf überflussiges verzichtet werden könnte.
Sehr schlecht. Hoher Papierverbrauch und kaum erkennbare Maßnahmen für nachhaltiges oder umweltbewusstes Arbeiten.
Es wurden mal Bäume gepflanzt, um die AIDA Tour zu rechtfertigen
Kein sozailbewusstsein vorhanden bei vorgesetzten
Hat schon jemand den Papierbedarf erwähnt?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 311 Bewertungen).
Selbst als angagierter Mitarbeiter der viele extra Aufgaben erledigt, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man nach mehr Gehalt fragt, aufgrund von Sonderaufgaben, wird man eher entlassen.
Es wurde kein Interesse gezeigt junge Leute zu fördern oder ihnen eine Perspektive zu geben. Infos nur ab und an. Lieferanten wenn die mal eine Schulung gaben aber das war’s auch schon.
Weiterbildungen sind in diesem Haus leider ein Reinfall da ich es schon selber versucht habe und mein Verkaufshofsleiter mir mitteilte das ich nicht die nötige Kompetenz besitze.
Jeder kann Weiterbildung in Anspruch nehmen wen man nachfragt. Die Umsetzung kann allerdings dauern.
Gab es defacto nicht, außer die Fachbezogenen Lehrgänge eines Herstellers (Bosch, Nussbaum etc.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WM besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 976 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 437 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WM als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WM
Branchendurchschnitt: Handel