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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 989 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 989 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es kann jedes Problem mit den Vorgesetzten besprochen werden.
Keine eintönige Arbeit, sehr abwechslungsreich
Arbeitszeit in meinem Fall variabel planbar, sehr zuverlässige Gehaltszahlungen, tarifgebundenes Gehalt,
Die lockere und verständnisvolle Art, man hat faire Bedingungen und jegliche Chance zur Weiterbildung
Sicherer Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen.
Guter Zusammenhalt und respektvoller Umgang.
Inhabergeführt, entsprechend familiäre Verhältnisse,
kurze Wege für schnelle Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht sind die internen Abläufe häufig ineffizient und wenig klar strukturiert. Die Arbeitsbelastung hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Tätigkeiten, die früher von deutlich mehr Mitarbeitenden erledigt wurden, sollen heute von wesentlich weniger Personen bewältigt werden und das bei gleichbleibender Qualität und gleichzeitig steigender Geschwindigkeit.
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden empfinde ich als gering. Trotz der nach außen kommunizierten Familienorientierung entsteht intern oft der Eindruck, dass Mitarbeitende vergleichsweise schnell ersetzbar sind. Weiterbildungsangebote sind begrenzt, und auch die Vergütung ...
-Keine Arbeitskleidung für Praktikanten obwohl doch so viel „getragene alte Arbeitsklamotten“ von vorherigen Mitarbeitern verfügbar wären.
-Das nur Praktikanten und Auszubildende den Hof und die Hecken verschönern müssen.
-Das man als Praktikant sehr wenig über das System lernt das für die Ware benötigt wird.
-Das fest Angestellte Mitarbeiter beleidigende Kommentare abgeben.
-Das Azubis ihren Staplerschein selber finanzieren müssen.
-Das es keine Teamevents gibt um das Arbeitsklima zu verbessern.
Mitarbeiter werden schlecht geredet. Vergleich mit anderen Häusern weil es da besser laufen würde und wir schlecht arbeiten. Bei Unterbesetzung wird immer noch mehr Druck gemacht und mehr Stress gemacht als nötig ist. Ständige Führungskraft Wechsel. Es gibt keine Gleichberechtigung bei den Schichtplan. Weibliche Mitarbeiter werden bevorzugt. Mitarbeiter die weniger arbeiten verdienen das selbe wie fleißige Mitarbeiter. Toxisches Verhalten der vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die Pros:
Stichwort Fehlerkultur. Die ist hervorragend in diesem Verkaufshaus. Es wird Verständnis & Nachsicht bei eventuellen Fehlern gezeigt. Die Arbeitskollegen haben viel Geduld beim Erklären.
Neuankömmlinge mit Ecken & Kanten werden nicht gleich schief angeschaut.
Beim Führungspersonal hat man es größtenteils mit einem angenehmen & sympathischen Team zu tun.
Der Lohn ist pünktlich auf dem Konto. Die Bezahlung ist absolut in Ordnung. Manches ist besser, wenn man mehr davon hat.
Die Bushaltestelle 10 m vom Firmengelände entfernt. Weltklasse. Gerade ...
Der Verkaufshausleiter sollte Verantwortung übernehmen, anstatt Chaos zu verwalten und wegzuschauen. Die Vetternwirtschaft und Bevorzugung langjähriger Mitarbeiter muss sofort beendet werden, um Fairness zu schaffen.
Es wäre wünschenswert, dass die Arbeit gerecht verteilt wird und leistungsschwache Kollegen endlich Konsequenzen spüren.
Das Vorgesetztenverhalten des Verkaufshausleiters ist ein wesentlicher Grund für die hohe Fluktuation im Team. Unterstützt durch mangelnde Durchsetzungskraft, extrem passiver Führungsstil, Ungerechtigkeit, fehlende Autorität, fehlender Disziplin, kein Rückgrat, Durchwinken von Fehlverhalten, keine klaren Grenzen, keine Kontrolle/Steuerung, fehlende Anerkennung uvm.
Leider in Bereich der Technik der Hebebühnen ZU wenig Strucktur in Aussendienst der HEBETECHNIK .
Top Kollegen und Vorgesetzte.
Ihr verliert viel Geld und Motivation durch fehlende Prozesse. Es kommt deswegen zu starken demotivation der Belegschaft
Eine Investition in Zeit und Einheitliche Technische Führung um Prozesse zu schaffen und aufzuarbeiten und holt die Techniker dabei ins Boot .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).
Nichts einzuwenden, wenn es Wünsche gibt wie Versetzung wird der Wunsch erfüllt
Ältere Kollegen werden in jeder Hinsicht berücksichtigt und respektvoll behandelt.
Sie werden unterstützt von Mitarbeitern und Führungskräften.
Ja die wurden zumindest respektiert.Aber was man aus anderen Niederlassungen gehört hatte war es schon sehr makaber.
Werden nur geschätzt wenn sie die Interessen des direkten Vorgesetzten vertreten.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).
WM produziert eine enorme Menge an Papier. Es laufen ständig mehrere Drucker im Sekundentakt und drucken mehrseitige Aufträge. Dabei entstehen große Mengen an Abfallpapier, viele der Ausdrucke – insbesondere für Kunden – sind überflüssig und werden direkt entsorgt.
Fällt sehr viel Müll an, wird aber getrennt für Recycling. Besser wäre aber beim Produzenten nach zu fragen ob auf überflussiges verzichtet werden könnte.
Sehr schlecht. Hoher Papierverbrauch und kaum erkennbare Maßnahmen für nachhaltiges oder umweltbewusstes Arbeiten.
Auto halt, natürlich wurden die Verpackungen getrennt usw.
Kein sozailbewusstsein vorhanden bei vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 306 Bewertungen).
Selbst als angagierter Mitarbeiter der viele extra Aufgaben erledigt, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man nach mehr Gehalt fragt, aufgrund von Sonderaufgaben, wird man eher entlassen.
Es wurde kein Interesse gezeigt junge Leute zu fördern oder ihnen eine Perspektive zu geben. Infos nur ab und an. Lieferanten wenn die mal eine Schulung gaben aber das war’s auch schon.
Weiterbildungen sind in diesem Haus leider ein Reinfall da ich es schon selber versucht habe und mein Verkaufshofsleiter mir mitteilte das ich nicht die nötige Kompetenz besitze.
Gibt es nicht wenn du ne Führungspositon haben willst musst du Füße lecken, sonst will es aber auch keiner freiwillig machen
Jeder kann Weiterbildung in Anspruch nehmen wen man nachfragt. Die Umsetzung kann allerdings dauern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WM besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 955 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 423 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WM als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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