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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WM
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WM
Branchendurchschnitt: Handel
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 971 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
WM ist eine große Familie.
Unser Gebietsleiter verhält sich vorbildlich und lässt seine Mitarbeiter auch bei längerer Krankheit nicht im Stich !
Arbeitszeit in meinem Fall variabel planbar, sehr zuverlässige Gehaltszahlungen, tarifgebundenes Gehalt,
Die lockere und verständnisvolle Art, man hat faire Bedingungen und jegliche Chance zur Weiterbildung
Sicherer Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen.
Guter Zusammenhalt und respektvoller Umgang.
Inhabergeführt, entsprechend familiäre Verhältnisse,
kurze Wege für schnelle Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht sind die internen Abläufe häufig ineffizient und wenig klar strukturiert. Die Arbeitsbelastung hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Tätigkeiten, die früher von deutlich mehr Mitarbeitenden erledigt wurden, sollen heute von wesentlich weniger Personen bewältigt werden und das bei gleichbleibender Qualität und gleichzeitig steigender Geschwindigkeit.
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden empfinde ich als gering. Trotz der nach außen kommunizierten Familienorientierung entsteht intern oft der Eindruck, dass Mitarbeitende vergleichsweise schnell ersetzbar sind. Weiterbildungsangebote sind begrenzt, und auch die Vergütung ...
-Keine Arbeitskleidung für Praktikanten obwohl doch so viel „getragene alte Arbeitsklamotten“ von vorherigen Mitarbeitern verfügbar wären.
-Das nur Praktikanten und Auszubildende den Hof und die Hecken verschönern müssen.
-Das man als Praktikant sehr wenig über das System lernt das für die Ware benötigt wird.
-Das fest Angestellte Mitarbeiter beleidigende Kommentare abgeben.
-Das Azubis ihren Staplerschein selber finanzieren müssen.
-Das es keine Teamevents gibt um das Arbeitsklima zu verbessern.
Mitarbeiter werden schlecht geredet. Vergleich mit anderen Häusern weil es da besser laufen würde und wir schlecht arbeiten. Bei Unterbesetzung wird immer noch mehr Druck gemacht und mehr Stress gemacht als nötig ist. Ständige Führungskraft Wechsel. Es gibt keine Gleichberechtigung bei den Schichtplan. Weibliche Mitarbeiter werden bevorzugt. Mitarbeiter die weniger arbeiten verdienen das selbe wie fleißige Mitarbeiter. Toxisches Verhalten der vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die Pros:
Stichwort Fehlerkultur. Die ist hervorragend in diesem Verkaufshaus. Es wird Verständnis & Nachsicht bei eventuellen Fehlern gezeigt. Die Arbeitskollegen haben viel Geduld beim Erklären.
Neuankömmlinge mit Ecken & Kanten werden nicht gleich schief angeschaut.
Beim Führungspersonal hat man es größtenteils mit einem angenehmen & sympathischen Team zu tun.
Der Lohn ist pünktlich auf dem Konto. Die Bezahlung ist absolut in Ordnung. Manches ist besser, wenn man mehr davon hat.
Die Bushaltestelle 10 m vom Firmengelände entfernt. Weltklasse. Gerade ...
Der Verkaufshausleiter sollte Verantwortung übernehmen, anstatt Chaos zu verwalten und wegzuschauen. Die Vetternwirtschaft und Bevorzugung langjähriger Mitarbeiter muss sofort beendet werden, um Fairness zu schaffen.
Es wäre wünschenswert, dass die Arbeit gerecht verteilt wird und leistungsschwache Kollegen endlich Konsequenzen spüren.
Das Vorgesetztenverhalten des Verkaufshausleiters ist ein wesentlicher Grund für die hohe Fluktuation im Team. Unterstützt durch mangelnde Durchsetzungskraft, extrem passiver Führungsstil, Ungerechtigkeit, fehlende Autorität, fehlender Disziplin, kein Rückgrat, Durchwinken von Fehlverhalten, keine klaren Grenzen, keine Kontrolle/Steuerung, fehlende Anerkennung uvm.
In Summe gutes Onboardig, aber ohne Struktur. Arbeitsmaterial stand erst nach ein bis zwei Wochen vollumfänglich zur Verfügung. Keine klare Kommunikation welche Ansprechpartner im Unternehmen für was zuständig sind. Bisher kein Zugang zu corporate benefits erhalten. Gute Einarbeitung durch Überschneidung mit dem Vorgänger von zwei Monaten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von WM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 348 Bewertungen).
Wir als Kollegen halten zusammen und sorgen dafür das man wenigstens etwas Spaß am Arbeiten hat. Aber wird nicht gerne gesehen wenn man bei der Arbeit mal am lachen ist.
Wurde schon unterschieden wer da mit wem kann…Ich bin aber mit allen gut klargekommen
In der Abteilung Ja, mit dem Rest der Kollegen eher dürftig.
Das war teilweise sehr gut aber auch Abteilungsabhängig
Könnte manchmal besser sein, alles in allem aber gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).
In der Firma arbeiten durchschnittlich circa 15 Personen die alle leider hinter einem
her reden. Es gibt aber auch einzelne Arbeitskollegen mit denen man sich gut
verstehen kann.
Sehr schwach ausgeprägt. Wichtige Informationen wurden selten direkt weitergegeben, sondern meist über Umwege oder Flurfunk. Klare und transparente Kommunikation fehlte.
Man hört nur das, was man hören will
Immer erst im Nachgang
Man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt und auch nicht in Prozesse mit einbezogen .Informationen wurden nicht ordentlich weiter gegeben oder absichtlich verschwiegen .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 303 Bewertungen).
Selbst als angagierter Mitarbeiter der viele extra Aufgaben erledigt, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man nach mehr Gehalt fragt, aufgrund von Sonderaufgaben, wird man eher entlassen.
Es wurde kein Interesse gezeigt junge Leute zu fördern oder ihnen eine Perspektive zu geben. Infos nur ab und an. Lieferanten wenn die mal eine Schulung gaben aber das war’s auch schon.
Mann kann sich auf intern ausgeschriebene Positionen bewerben, aber macht keinen Sinn wenn man die Abteilungen gar nicht kennt.
Die Mitarbeiter haben auch intern Möglichkeiten sich weiterzubilden und gute Chancen innerhalb der Firma Karriere zu machen.
Gibt es nicht wenn du ne Führungspositon haben willst musst du Füße lecken, sonst will es aber auch keiner freiwillig machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 939 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 415 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WM als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.