Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 423 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 970 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
423 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen, wir brauchen Informationen
Mangelhafte Arbeitsatmosphäre aufgrund von Lagerleiter und Führungskraft.
Die Meinungen von Arbeitnehmer werden in diesem Haus nicht berücksichtigt. Willkürliche Regeländerungen mehrfach im Jahr sorgen dafür das die Motivation der Mitarbeitenden sinkt.
Die Kollegen sind nett und ansprechbar, das wars dann aber auch. Aufgaben werden einfach weitergegeben, ignoriert oder erst Tage später bearbeitet. Azubis werden schlecht und mit erniedrigenden Worten behandelt. Die Führungskräfte sowohl auch im Lager lassen die Mitarbeiter spüren das sie auf der höheren Position sind.
Dem Leiter des Hauses geht es leider nur um seinen eigenen Willen und um die Zahlen der Firma. Das Wohl der Mitarbeiter endet aber leider nicht mit einem Obstkorb der einmal im Monat gefüllt wird.
Gerissene Arbeitskleidung muss man weiterhin tragen, ein Auszubildender lief trotz mehrfachen Aufforderungen über eine Erneuerung der Hose fast ein Jahr hinweg mit einer zerrissenen Arbeitshose im Lager herum. Die Sitzordnung im Büro ähnelt einer 5.ten Klasse, damit man sich ja nicht mit seinen Kollegen unterhalten kann. Bei Krankheitstagen im Lagerbereich wird man bei wieder Erscheinung vom Lagerleiter ignoriert und schlecht behandelt.
Auszubildende im Lagerbereich werden bis aufs übelste Erniedrigt vom Lagerleiter.
Trotz des gesetzlichen Verbotes das Auszubildende alleine in einer Abteilung arbeiten werden sie ohne Vorgesetzten unbeaufsichtigt gelassen.
Informationen kommen teils spät oder man schnappt es durch Zufall auf