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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich dorrt beworben in der Logistik bisher aber noch keine Antwort erhalten. Das finde ich sehr schade da man sich extra die Mühe gemacht hat dort was hinzuschicken und dann kommt Nix zurück.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten Ihre mündlichen zusagen immer zuverlässig nachgehen und sich nicht wochenlang bitten lassen. Das der Bewerber oft nachfassen muss obwohl die Führungskraft sich melden wollte geht gar nicht. Verlässlichkeit geht in beide Richtungen.

Es wirkte als ob die Stelle und oder das Budget für die Stelle nicht klar geregelt war. Angemessenes Jahresgehalt sorgte für Schnappatmung, auch nachdem Ich der Führungskraft stark entgegen gekommen war und wir uns auf eine gemeinsame Zahl geeinigt haben. Leere Worte, nix dahinter sehr ärgerliche und unnötige Zeitverschwendung.

Bitte nur Stellen ausschreiben wenn echtes Interesse besteht diese zu besetzen und vorher prüfen ob das Budget vorhanden ist und immer an Absprachen halten und sich melden wenn man das zugesagt hat. Alles andere ist respektlos und nicht Professionell.

Kein Wunder das die Bewertungen so sind wie sie sind.

Verbesserungsvorschläge

Es geht um eine Stelle als Leiter des Verkaufshauses im Rhein Main Gebiet in Mainz seit 16.06.25. Also bis heute nichts. Keine Antwort. Keine Tel.Nummer keine E-Mail. Man kann nicht nachfragen. Steht nur der Name von Ansprechpartner. Was soll man damit. Die Stelle ist schon lange nicht meht aktuell. Existiert nicht mehr. Trotzdem keine Zusage oder Absage. Stell Dir vor, Du bewirbst Dich auf einen Job, der gar nicht existiert. Klingt nach einem schlechten Witz? Leider ist das Phänomen der „Geister-Jobs“ in Deutschland verbreitet. Geisterjobs sind ärgerlich und können viel Zeit und Mühe kosten. Immer mehr Unternehmen veröffentlichen Stellenanzeigen für "Ghost Jobs", also "Geisterstellen", für die keine echten Einstellungen geplant sind. “Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Die Fachkräftemangel-Lüge wird in fast allen Branchen verbreitet. Du hörst es in der IT, im Handwerk, im Gesundheitswesen – die Liste ließe sich beliebig fortsetzen. Selbst in der Logistik oder Gastronomie wird über fehlende Fachkräfte geklagt. Aber lass uns mal ehrlich sein: Fachkräfte gibt es genug, nur sind sie längst irgendwo anders unter Vertrag. Bei 3,025 Millionen Menschen arbeitslos. Die Fachkräftemangel-Phänomen in Deutschland ist pure Kriminalität.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich absagen und nicht hinhalten.
Nach dem Gespräch einigte man sich auf einen Probetag. Der Verkaufshausleiter wollte sich in der nächsten Woche melden. Leider hat er sich nicht mehr gemeldet. Nachdem ich ihn angerufen hatte, legte er auf und rief nach zwei Minuten wieder an mit der Ausrede, er hätte Urlaub. Dies konnte man bereits beim Abheben vom Kollegen flüstern hören, und er sagte, er würde sich in zwei Wochen melden. Mir war bereits klar, dass er mich nur hinhalten wollte. Nun kam die Absage per E-Mail. Sehr peinlich und unprofessionell. Da ist man froh, nicht dort zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Gründe zu Wechseln

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Zahlt einfach mehr. 13tes Gehalt.
Der Rest war fast perfekt eigentlich Traumarbeitgeber.... Wertschätzung. Behandlung. Sehr bemüht. Ein gutes Gefühl bleibt. Vielleicht demnächst.

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Es waren nur kurze Info-Gespräche am Telefon

Verbesserungsvorschläge

-Eventuell halten was man verspricht.
- Auch mal auf die Fähigkeiten und das Potential des Bewerbers eingehen und nicht direkt runter reden.
- Vielleicht auch mal pünktlich zum Termin erscheinen.
Es ging um eine Stelle im Außendienst. Die erste Antwort vom Geschäftsführer kam recht schnell. Paar Tage später dann auch das erste Gespräch. Erstmal kam der nette Herr 15 Minuten zu spät. Dann kamen Fragen zu meiner Person wie als wäre ich in einer Polizeikontrolle. Im Anschluss wurde mir direkt gesagt das ich nicht geeignet wäre für die Stelle im Außendienst … und jetzt aufpassen das muss man sich jetzt geben… weil ich interne Produkte sowie Arbeitsabläufe nicht auswendig kenne ! Auf meine Andeutungen zu der „umfangreichen Einlernphase“ die in der Stelle ausgeschrieben war bekam ich die Antwort das es sich dabei nur um eine kleine Schulung über die Systeme handelt. Egal welchen Abschluss man hat oder welches Studium, wie soll man bitte interne Produkte in und auswendig kennen wenn man noch nie in der Firma gearbeitet hat.

Bewerbungsfragen

Anschließend machte der Herr mir ein Angebot. 1 Jahr Innendienst und dann in den gewünschten Außendienst. Nach einer Nacht überlegen hab ich Ihm meine Zusage gesendet. Dann musste ich erstmal über eine Woche warten bis dann doch eine Absage kam. Versteh nur nicht wieso man davor so falsche Hoffnungen schnürt. Naja aber die anderen Bewertungen Spiegel alles wieder. Wer seine Zeit nicht verschwenden will sollte sich auf keinen Fall dort bewerben. Es ist wirklich schade das alle Ersatzteile Händler sich so gegenüber Leuten vom Fach mit viel Erfahrung so verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Personal investieren, nicht nach dem Motto jeder kann alles

Bewerbungsfragen

Wollte mich wie ein Lehrling bezahlen

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