Deine Ausbildung bei WM - Personalmangel auffangen, verheizt werden und kaum etwas lernen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Messe und Mitarbeiter-Events sind ganz gut - ansonsten leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles sehr altbacken - vom Büro bis zur allgemeinen Einstellung.
Azubis werden leider als billige Arbeitskräfte gesehen die den chronischen Personalmangel auffangen sollen und die Ausbildung wird vernachlässigt.
Verbesserungsvorschläge
Zum Thema Ausbildung: den Fokus darauf legen seine Azubis gut auszubilden und nicht als billige Arbeitskräfte zu verheizen.
Modernisierung - alles sehr altbacken.
Arbeitsatmosphäre
Die Mehrheit ist chronisch überarbeitet und gestresst. Da oft Personalmangel herrscht und die Kommunikation zwischen den Abteilungen grauenhaft ist, leidet die Arbeitsatmosphäre sehr.
Karrierechancen
Gibt es nicht.
Arbeitszeiten
Strikt.
Ausbildungsvergütung
Passt tatsächlich.
Die Ausbilder
Ist nur da, weil es einen geben muss. Chronisch überarbeitet und keine Zeit seinen Azubis etwas beizubringen. Austausch findet nicht statt.
Musst dir viel selber beibringen.
Spaßfaktor
Gibt es nicht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Extrem eintönig. Wenn nicht wieder Personalmangel herrscht, den du als Azubi auffangen sollst, machst du jeden Tag das Gleiche - kommt im Verkauf einem Call-Center gleich.
Ganze Ausbildungsinhalte werden vernachlässigt.
Variation
Erstmal wirst du im Lager verheizt - selbst bei kaufmännischer Ausbildung bis zu einem halben Jahr. Danach bist du „Mädchen für alles“. Wenn mal wieder Personalmangel herrscht, musst du als Azubi hinhalten aber nicht mit der Intention etwas zu lernen sondern eher nach dem Motto „mach mal“.
Du wirst nach ca. einem Jahr als vollwertige Arbeitskraft gesehen und dass du dir das meiste selbst beibringen musst, wird als selbstverständlich angesehen.
Respekt
Gibt es, solange du alles mit dir machen lässt. Sobald du etwas sagst, bist du unten durch.