WMSE Nürnberg! Spaß und Wertschätzung ist auf Grund der GGL-Gesamtführung, in den Verkaufshäusern nicht vorhanden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die WM Zentrale in Osnabrück ihre Hausaufgaben in Richtung Produkte und Dienstleistungen, alles fast richtig gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das WM GGL‘s einsetzt und diese einfach machen lässt. Damit geht sehr viel vertrauen bei Mitarbeitern und Kunden verloren. Am Ende bedeutet das für ein Unternehmen, weniger zufriedene Kunden und Geschäft.
Verbesserungsvorschläge
WM sollte bei der Auswahl der GGL’s auf mehr Führungskompetenz setzen! Fachkompetenz kann man sich aneignen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit mitarbeitenden VKHL ist unsicher und unehrlich. Es wird übereinander und nicht miteinander gesprochen! Vertrauen und Fairness ist nicht vorhanden. Man spürt permanent, dass man kontrolliert wird.
Kommunikation
Tagungen finden regelmäßig statt! Hierbei geht es nicht um Austausch, sondern um Info und Anweisungen.
Kollegenzusammenhalt
Die VKL untereinander halten fast alle zusammen! Die Führungsebene in Nbg. möchte das aber nicht…
Work-Life-Balance
Gibt es für Führungskräfte in der Verantwortung GGL-Nbg. nicht! Der Laden muss laufen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte trifft gemeinsam mit seinem GL Entscheidungen und setzt sie durch, ohne sich mit VKHL zu unterhalten. Er ist ja auch der Chef!
Interessante Aufgaben
Als VKHL ist man in der GGL-Nbg. in erster Linie Hausmeister und für alles zuständig und verantwortlich. Sei es die verschmutzte Toilette, der nicht geräumte Gehweg oder das zu hohe Gras. Aber auch ob die Lieferfahrzeuge gewaschen und richtig beklebt sind. Schlussendlich, die Mühlhalte im VKH. Mit Vertrieb hat diese Tätigkeit nur nebenbei was zu tun!!!
Gleichberechtigung
Frauen müssen in diesem Unternehmen dasselbe arbeiten wie Männer. Aufstiegsmöglichkeiten haben aber nachweislich nur wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist einfach nur unfair. Ein alter ist immer nur eine Last.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes. Nur was unbedingt erneuert werden muss, wir angegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden !
Gehalt/Sozialleistungen
Ist für diese Verantwortung und Umgang zu wenig.
Image
Eine sehr große Anzahl der MA bewerten intern das Unternehmen im Umgang sehr schlecht. Es fehlt die Wertschätzung der übergeordneten Führungskräfte. Es entsteht außerhalb des VKHˋs kein WIR Gefühl!
Wir „MACHEN“ ist nur ein Wunsch. Die Verantwortlichen in Nbg. schaffen (können) es nicht, die MA mitzureißen…
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur MA die dem GGL aus der Hand fressen. Ist zart ausgedrückt…