Das Wohl der Arbeitenden steht auf 2
Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte Arbeitsatmosphäre aufgrund von Lagerleiter und Führungskraft.
Die Meinungen von Arbeitnehmer werden in diesem Haus nicht berücksichtigt. Willkürliche Regeländerungen mehrfach im Jahr sorgen dafür das die Motivation der Mitarbeitenden sinkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in diesem Haus leider ein Reinfall da ich es schon selber versucht habe und mein Verkaufshofsleiter mir mitteilte das ich nicht die nötige Kompetenz besitze.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und ansprechbar, das wars dann aber auch. Aufgaben werden einfach weitergegeben, ignoriert oder erst Tage später bearbeitet. Azubis werden schlecht und mit erniedrigenden Worten behandelt. Die Führungskräfte sowohl auch im Lager lassen die Mitarbeiter spüren das sie auf der höheren Position sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in jeder Hinsicht berücksichtigt und respektvoll behandelt.
Sie werden unterstützt von Mitarbeitern und Führungskräften.
Vorgesetztenverhalten
Dem Leiter des Hauses geht es leider nur um seinen eigenen Willen und um die Zahlen der Firma. Das Wohl der Mitarbeiter endet aber leider nicht mit einem Obstkorb der einmal im Monat gefüllt wird.
Gerissene Arbeitskleidung muss man weiterhin tragen, ein Auszubildender lief trotz mehrfachen Aufforderungen über eine Erneuerung der Hose fast ein Jahr hinweg mit einer zerrissenen Arbeitshose im Lager herum. Die Sitzordnung im Büro ähnelt einer 5.ten Klasse, damit man sich ja nicht mit seinen Kollegen unterhalten kann. Bei Krankheitstagen im Lagerbereich wird man bei wieder Erscheinung vom Lagerleiter ignoriert und schlecht behandelt.
Auszubildende im Lagerbereich werden bis aufs übelste Erniedrigt vom Lagerleiter.
Trotz des gesetzlichen Verbotes das Auszubildende alleine in einer Abteilung arbeiten werden sie ohne Vorgesetzten unbeaufsichtigt gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die nötigen Arbeitsmittel werden gestellt, bis auf Arbeitsklamotten, da musste man sich anhören wie teuer denn sowas sei.
Flexible Arbeitszeiten sind teilweise möglich je nach Wichtigkeit eines privaten Termines. Arbeitsaufgaben werden fair verteilt. Mehr als der Durchschnittliche Arbeiter krank zu sein ist ein No-Go für den Verkaufshofsleiter egal an was sie leiden.
Teamevents (Teambuildings) gibt es nicht, es gibt keine Möglichkeiten seine Teamfähigkeiten zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mickrig und leider nicht verhandelbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein sehr kompliziertes Thema in diesem Haus, da es ganz darauf ankommt um was es geht.
Manche Mitarbeiter bekommen Abmahnungen und manche für das gleiche Vergehen nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wechselreich. Durch selbständiges arbeiten entscheidet man selber sein Tempo.