Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.
Ziel unserer Arbeit ist es, Wünsche und Bedürfnisse der Betreuten zu erkennen und sie dahingehend unterstützen zu können, ein Leben so normal wie möglich zu führen – unabhängig vom Grad ihrer Behinderung.
Das heutige Angebot der Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung e.V. Rheinisch-Bergischer Kreis und seiner Gesellschaften reicht von der umfassenden Betreuung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit Behinderung über umfangreiche Wohn- und Beratungsmöglichkeiten bis hin zu einem integrativen Hotel.
Die Offenen Hilfen sind ein ambulanter Dienst, der Begleitung und Unterstützung für Menschen mit Behinderung und deren Angehörige im Alltag bietet. Die Aufgaben reichen von individuellen Betreuungseinsätzen im Alltag über Ferien und Freizeitangebote bis hin zu Schul- und Kindergartenbegleitung.
Unsere Wohnhäuser
Zurzeit leben 160 Menschen mit geistiger und/oder mehrfacher Behinderung in sechs Häusern und zwei Außenwohngruppen der WMB. Weiterhin gibt es das Angebot des „Betreuten Wohnens“, welches den Menschen mit Behinderung ein selbstständiges Leben in Häusern der WMB ermöglicht.
Weitere Wohnangebote
AUSSENWOHNGRUPPE
Im Frühjahr 1996 wurde die erste Wohngruppe eröffnet. Heute gibt es neben den Zweier-Wohngemeinschaften auch eine Sechser-Wohngruppe. Das Leben in den Außenwohngruppen erfordert ein ausgeprägtes Maß an Selbstständigkeit: die Bewohner müssen alle alltäglichen Arbeiten wie Einkaufen, Kochen, Wäsche waschen, die Wohnung in Ordnung halten, zum großen Teil selbst bewältigen.
BETREUTES WOHNEN
„Betreutes Wohnen“ ist seit 1996 ein Angebot der WMB für diejenigen, die in einer eigenen Wohnung leben. Die notwendige und gewünschte ambulante Unterstützung zum selbstständigen Wohnen wird von den Mitarbeitern der WMB in Form von regelmäßigen Hausbesuchen, Beratung, Begleitung und Hilfen in allen Lebenslagen geleistet Selbstständig, aber nicht allein. Sei es der Gang zum Amt oder Arzt, die Organisation des Haushalts, Probleme im sozialen Umfeld oder die Freizeit- und Urlaubsgestaltung – die Mitarbeiter sind da, wo sie gebraucht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDu suchst eine neue Herausforderung und möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das ein verlässliches und wertschätzendes Miteinander pflegt?
Dann erweitere unser buntes Team als:
Unsere und Betreuungsangebote:
FIT Freizeit-Inklusion-Tagung:
Das Gehalt ist super und es herrscht eine gute Atmosphäre. Man wird ernst genommen. Es wird viel getan um neues Personal zu gewinnen. Wenn es ganz eng wird, werden Zeitarbeiter eingesetzt anstatt die eigenen Mitarbeiter zu belasten.
Es gibt ein Prämienprogramm, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bikeleasing, Gesundheitsförderung, gute Personalbesetzung und eine flexible Dienstplangestaltung!
Das stetig an Verbesserung gearbeitet wird und die Wünsche und Interessen der Arbeitnehmer in die Veränderungsprozesse einfließen.
Ich fühle mich hier sehr wohl, erfahre Wertschätzung und die abwechslungsreiche Arbeit macht mir sehr viel Spaß
Gute Bezahlung, wertschätzende Vorgesetzte, Prämien für Einspringen, flexible Dienstpläne
In den letzten Jahren wurde viel verbessert, aktuell gibt es nichts was stört.
gerade nichts.
Mitarbeiter werden von oben herab behandelt und schlecht dargestellt.
Keinerlei Wertschätzung
Die Umsetzung der Ziele: Durchgängig unterbesetzte Dienste Unzureichend qualifiziertes Personal Keine Fortbildungen Wenig Freiheiten für MA Schlechtes Arbeitsklima Bevorzugung einzelner MA uvm
Mehr Transparenz gegenüber Auszubildenden. Mehr Austauschmöglichkeiten für Auszubildende untereinander.
Mehr Transparens und echte Wertschätzung der Mitarbeiter am der Basis.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden
Als Arbeitgeber aus dem sozialen Bereich sollte das Thema Soft Skills und soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften wesentlich verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Junge und ältere Kollegen profitieren voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, nach "oben" schlecht bis gar nicht.
Kaum Kommunikation. a weiß nicht was b tut
Vorgesetzte von oben herab
Es werden nur die Infos an Mitarbeiter weitergegeben, wo die Vorgesetzten der Meinung sind, dass diese notwendig sind. Auf Ratschläge der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ein internes Schulungsheft bietet den Mitarbeitern jährlich Weiterbildung nach eigenem Interesse. Individuelle Wünsche werden berücksichtigt.
Sollten in der Ausbildung keine Probleme aufgetreten sein bestehen gute Übernahmechancen. Weitere Karrierechance kann ich noch nicht beurteilen
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert