WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHand in Hand mit Herz und Humor – so haben wir es auch in Zukunft vor!
Wer wir sind
Ziel unserer Arbeit ist es, Wünsche und Bedürfnisse der Betreuten zu erkennen und sie dahingehend unterstützen zu können, ein Leben so normal wie möglich zu führen – unabhängig vom Grad ihrer Behinderung.
Das heutige Angebot der Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung e.V. Rheinisch-Bergischer Kreis und seiner Gesellschaften reicht von der umfassenden Betreuung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit Behinderung über umfangreiche Wohn- und Beratungsmöglichkeiten bis hin zu einem integrativen Hotel.
Die Offenen Hilfen sind ein ambulanter Dienst, der Begleitung und Unterstützung für Menschen mit Behinderung und deren Angehörige im Alltag bietet. Die Aufgaben reichen von individuellen Betreuungseinsätzen im Alltag über Ferien und Freizeitangebote bis hin zu Schul- und Kindergartenbegleitung.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Wohnhäuser
Zurzeit leben 160 Menschen mit geistiger und/oder mehrfacher Behinderung in sechs Häusern und zwei Außenwohngruppen der WMB. Weiterhin gibt es das Angebot des „Betreuten Wohnens“, welches den Menschen mit Behinderung ein selbstständiges Leben in Häusern der WMB ermöglicht.
Weitere Wohnangebote
AUSSENWOHNGRUPPE
Im Frühjahr 1996 wurde die erste Wohngruppe eröffnet. Heute gibt es neben den Zweier-Wohngemeinschaften auch eine Sechser-Wohngruppe. Das Leben in den Außenwohngruppen erfordert ein ausgeprägtes Maß an Selbstständigkeit: die Bewohner müssen alle alltäglichen Arbeiten wie Einkaufen, Kochen, Wäsche waschen, die Wohnung in Ordnung halten, zum großen Teil selbst bewältigen.
BETREUTES WOHNEN
„Betreutes Wohnen“ ist seit 1996 ein Angebot der WMB für diejenigen, die in einer eigenen Wohnung leben. Die notwendige und gewünschte ambulante Unterstützung zum selbstständigen Wohnen wird von den Mitarbeitern der WMB in Form von regelmäßigen Hausbesuchen, Beratung, Begleitung und Hilfen in allen Lebenslagen geleistet Selbstständig, aber nicht allein. Sei es der Gang zum Amt oder Arzt, die Organisation des Haushalts, Probleme im sozialen Umfeld oder die Freizeit- und Urlaubsgestaltung – die Mitarbeiter sind da, wo sie gebraucht werden.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Was WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung gemeinnützige GmbH über Benefits sagt
- Vergütung nach TVöD SuE 8b (Heilerziehungspfleger*in / Erzieher*in / Altenpfleger*in / Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in)
- Vergütung nach TVÖD SuE 2 (Betreuungshelfer*in)
- Ausbildung Heilerziehungspfleger*in: Ausbildungsvergütung 1.500,-- EUR im 1., 1.600,-- EUR im 2. und 1.700,-- im 3. Ausbildungsjahr
- vollständige Übernahme des Deutschland-Tickets
- 39-Stunden-Woche in der sowohl Schul- als auch Praxiszeiten angerechnet werden
- Ausbildungskonzept
- Übernahmegarantie
- Betriebliche Altersvorsorge
- Eine verantwortungsvolle Betreuungstätigkeit
- Flexiblen Stellenumfang
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision
- Externe Mitarbeiterberatung (EAP) und Bezuschussung von Fitnessangeboten
- Bonussystem „Value“ (Gutscheine für Einspringen u. ä.)
- Weihnachtsgeld
- Jobrad
- Teilnahme an Betriebsausflügen und betrieblichen Feiern
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das ein verlässliches und wertschätzendes Miteinander pflegt?
Dann erweitere unser buntes Team als:
- Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit für unser Wohnhaus Scharrenbroicher Straße in Rösrath zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)/ Erzieher (m/w/d)/ Sozialarbeiter/-pädagoge (m/w/d) als stellvertretende Wohnhausleitung in Rösrath
- Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher (m/w/d), Sozialarbeiter/-pädagoge (m/w/d) für unser Wohnhaus Steinenbrück
- Heilerziehungspfleger (m/w/d), Pflegefachkräfte (m/w/d) für unsere Wohngruppe in Köln-Riehl
- Altenpfleger (m/w/d) für unsere Wohnhäuser Scharrenbroicher Straße und Pannhof
- Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) in der Nachtwache für unser Wohnhaus Scharrenbroicher Straße
- Sozialarbeiter/ -pädagogen (m/w/d) für den Bereich ambulant betreutes Wohnen
- Heilerziehungspfleger (m/w/d) für unsere Wohngruppe in Mehrgenerationenhaus
- Auszubildender zum staatlich anerkannten Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Mitarbeiter (m/w/d) mit pädagogischer Qualifizierung (Erzieher, Heilerziehungspfleger, Heilpädagoge) ODER Quereinsteiger (m/w/d) für die Schul- und Kitabegleitung - mit Spaß an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
- Ehrenamtlicher Mitarbeiter (m/w/d) im familienunterstützenden Dienst (FUD) oder für unsere Freizeitangebote
- Verwaltungsfachkraft (m/w/d) – Wohn- und Assistenzangebote In Teilzeit (20–30 Wochenstunden) für unsere Geschäftsstelle in Rösrath zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Standorte
Unsere und Betreuungsangebote:
- Wohnhaus Scharrenbroicher Straße 24-26 in 51503 Rösrath
- Wohnhaus Pannhof, Carl-Orff-Straße 8 in 51503 Rösrath
- Wohnhaus Hoffnungsthal, Hauptstraße 192-194 in 51503 Rösrath
- Wohnhaus Kölner Straße 11 in 51503 Rösrath
- Wohnhaus Steinenbrück, Heider Mühle 6+8 in 51491 Overath
- Außenwohngruppe, Dammelsfurther Weg 55 in 51503 Rösrath
- Wohngruppe in Mehrgenerationenhaus, An der Wallburg 5b, 51427 Bergisch Gladbach
- Wohngruppe Köln-Riehl, Boltensternstraße 16, 50735 Köln
- Betreutes Wohnen, Ludwig-Erhard-Straße 11 in 51503 Rösrath
FIT Freizeit-Inklusion-Tagung:
- Hotel FIT, Berghausen 30 in 53804 Much
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angebot der Mitarbeiterberatung "Talingo", Jobrad, Prämiensystem "Value". Da wird viel getan! :-) Eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird auch bezahlt
Value , Dienstrad, Feste halten einen bei Laune.
Geht auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter ein.
Respektvolles Miteinander, tolle Jahresgespräche, freiwillige Prämien, Bonusprogramm, betriebliche Altersvorsorge, jährliche Betriebsfeier
die Möglichkeit auch andere Häuser kennenzulernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Schlecht " ist in dem Zusammenhang ein nicht passender Begriff.
Es gibt immer Verbesserungspotential. Der eingeschlagene Weg ist gut und richtig.
Das schlecht über dich reden, das Verhalten mancher Mitarbeiter sowie von der Geschäftsstelle.
Dass es in der IT ständig Probleme gibt. Das bremst einen aus!
Zu wenig Kommunikation.
Wenig Kommunikation mit der Geschäftsführung
Mitarbeitende könnten sich viel mehr einbringen und auch Wünsche äußern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf digitale Prozesse umstellen. Viel zu viel Papier
Bessere Kommunikation mit dem Personal über den Zustand und die Ausrichtung des Unternehmens.
Bessere IT, da gibt es oft Probleme .
Engerer Kontakt von Geschäftsführung zu den Wohnhäusern
Job Auto und Ticket
Außendarstellung modernisieren mit Sozialmedia z.B.
Regelmäßiger Mitarbeiter Stammtisch für alle Angestellten und auch Führungskräfte und Geschäftsführer ( jeder zahlt seinen Verzehr selbst )
Höhere Prämien in der Value App für z.B. einspringen usw
Was ich bis jetzt erfahren durfte über meinen Arbeitgeber , kann ich mir in der Position keinen besseren vorstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vorschläge werden geprüft und meistens angenommen.
Arbeit ist Vielfältig
Die Arbeit mit unseren Nutzer*innen steht für uns an erster Stelle – sie ist der Grund, weshalb wir uns für dieses Berufsfeld entschieden haben.
Natürlich gibt es auch Aufgaben, die mitunter als lästig empfunden werden oder zunächst wenig nutzerorientiert erscheinen. Diese werden jedoch nicht willkürlich von der Geschäftsführung oder den Hausleitungen festgelegt, sondern ergeben sich aus gesetzlichen Vorgaben, politischen Rahmenbedingungen und den Anforderungen der Kostenträger.
Neuerungen müssen zunächst erarbeitet und erprobt werden. Hierzu finden monatliche Besprechungen und Evaluationen statt, um ...
Die Bewohner haben individuelle Vorlieben und Bedürfnisse und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Bezugspflege gibt jedem Mitarbeitenden extra Verantwortung und ist sehr facettenreich .
Kann man selbst mitbestimmen und bekommt Unterstützung bei der Umsetzung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben. Früher gab es mal eine Mitarbeiterzeitung in der über geplante Projekte und die strategische mittelfristige Ausrichtung des Unternehmens informiert wurde. Die wird leider nicht mehr verbreitet.
Innerhalb der Abteilung gut, nach "oben" schlecht bis gar nicht.
Kaum Kommunikation. a weiß nicht was b tut
Vorgesetzte von oben herab
Es werden nur die Infos an Mitarbeiter weitergegeben, wo die Vorgesetzten der Meinung sind, dass diese notwendig sind. Auf Ratschläge der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut , es werden viele Fortbildungsmöglichkeiten angeboten und man kann auch selbst welche vorschlagen.
Neben dem hausinternen Fortbildungsangebot kann jederzeit ein Antrag auf externe Fortbildungen gestellt werden. Mitunter ist das garnicht nötig, weil Vorgesetzte aktiv auf das Personal zugehen und sinnvolle Weiterbildungen vorschlagen. Es gibt eine Kooperation mit dem Hospiz Die Brücke e.V., was sinnvoll und förderlich für die berufliche und persönliche Entwicklung sein kann. Aufstiege, z.B. vom Azubi zum Hausleiter hat es auch schon gegeben. Mit entsprechendem Einsatz und Haltung scheinen hier kaum Grenzen zu sein.
Hinter meinem Rücken wurde gesagt, ich könnte diese Ausbildung nie schaffen und erreichen. Wie und ob man sich weiterbilden kann bei solchen aussagen, kann ich nicht einschätzen.
Keine Infos bekanndt
Wird viel angeboten und wer mag kann es für sich selbst entscheiden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.