2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Coole Truppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ettlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm aber trotzdem zielstrebig
Work-Life-Balance
Klar geregelte Arbeitszeiten und keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder stehen Schulungen an
Gehalt/Benefits
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich und gerecht
Arbeitsbedingungen
Alles okay
Kommunikation
Alle sind jederzeit ansprechbar insbesondere die Chefs
Interessante Aufgaben
Routine aber auch immer mal wieder Improvisation angesagt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die komplette Bandbreite von flop bis top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helle moderne Räume, ruhige Lage in einer Sackgasse. Interessante Kunden und ständige Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Negativpunkte führen zur GL. Keine fundierte Einarbeitung. Verbesserungseingaben und eigene Ideen sind unerwünscht, schließlich weiß die GL bereits alles, und zwar besser. Man hat zu funktionieren, sollte aber keine Anerkennung erwarten. Man hat Anweisungen widerspruchslos umzusetzen, selbst wenn sie sachlich falsch sind. Die Chefs fühlen sich in einer anderen Liga und geben einem das zu verstehen. Die Firma funktioniert strikt vertikal, das führt auf Dauer zu Frustration und emotionaler Trennung. Man arbeitet für das Geld, aber nicht mehr für den gemeinsamen Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Zuallererst verstehen, was die Mitarbeiter überhaupt tun! Wer nur an Ergebnissen interessiert ist, aber die Produkte und Abläufe nur oberflächlich kennt, der muss sich nicht wundern, dass die Mitarbeiter eigene Prozesse entwickeln. Es fördert nicht gerade die Motivation, wenn man sich immer wieder anhören muss, dass der Boss eigentlich nicht mehr für sein Geld arbeiten müsste sondern seine Zeit auch mit Golfspielen verbringen könnte. Ein Mindestmaß an Vertrauen, Wertschätzung und Anerkennung kann Wunder wirken. Allein Eis & Kuchen für alle am Freitagnachmittag macht noch keine Führungskraft und keinen Job, in dem man sich wohl fühlt - das zeigt auch die Fluktuationsquote von fast 50% binnen 2 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Besser an den Tagen, an denen keiner der Chefs im Haus ist.
Work-Life-Balance
Urlaube wurden problemlos durchgewunken, einzelne freie Tage waren auch kurzfristig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Zugesagte Seminare wurde gestrichen. Die Weiterbildung fand in Form einer halbstündigen Videokonferenz statt. Ein zweiter Termin fiel wg. technischen Problemen aus.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung eines leicht unterdurchschnittlichen Gehalts. Keinerlei Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Boni/Zuschläge/Benefits, keine VWL/Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn das Geld den Menschen prägt, gehen Werte den Bach runter.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kollegen/-innen saßen im selben Boot und haben gemeinsam gerudert. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung und offener fairer Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden zwar beschäftigt, merken jedoch schnell, dass sie gefälligst dankbar für diese Gnade sein sollten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Wer als unverzichtbar eingestuft wird, bekommt fast schon untertänigen Respekt, alle anderen Mitarbeiter sind austauschbares Arbeitsmaterial. Die mangelnde Wertschätzung reicht bis zu persönlichen Beleidigungen in Anwesenheit Dritter. Die Aussage von gestern wird heute bestritten und morgen ins Gegenteil verkehrt, es herrscht kein Wir-Gefühl zwischen GL und Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Alles prima. Nur in kalten Wintern kommt die Heizung nicht ganz mit.
Kommunikation
In Form von stichwortartigen Anweisungen, ansonsten nicht existent.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gleich Null, was in einem ca. 10-Personen-Unternehmen ohne Hierarchien (außer GL) auch nicht verwundert. Sympathien und Anerkennung werden nach Tagesform vergeben.
Interessante Aufgaben
Mal reine Routine, mal spannende Specials - wie meistens im Job.
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WMD Wärmemessdienst Oberrhein durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WMD Wärmemessdienst Oberrhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.