Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Helle moderne Räume, ruhige Lage in einer Sackgasse. Interessante Kunden und ständige Herausforderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alle Negativpunkte führen zur GL. Keine fundierte Einarbeitung. Verbesserungseingaben und eigene Ideen sind unerwünscht, schließlich weiß die GL bereits alles, und zwar besser. Man hat zu funktionieren, sollte aber keine Anerkennung erwarten. Man hat Anweisungen widerspruchslos umzusetzen, selbst wenn sie sachlich falsch sind. Die Chefs fühlen sich in einer anderen Liga und geben einem das zu verstehen. Die Firma funktioniert strikt vertikal, das führt auf Dauer zu Frustration und emotionaler Trennung. Man arbeitet für das Geld, aber nicht mehr ...
Verbesserungsvorschläge
Zuallererst verstehen, was die Mitarbeiter überhaupt tun! Wer nur an Ergebnissen interessiert ist, aber die Produkte und Abläufe nur oberflächlich kennt, der muss sich nicht wundern, dass die Mitarbeiter eigene Prozesse entwickeln. Es fördert nicht gerade die Motivation, wenn man sich immer wieder anhören muss, dass der Boss eigentlich nicht mehr für sein Geld arbeiten müsste sondern seine Zeit auch mit Golfspielen verbringen könnte. Ein Mindestmaß an Vertrauen, Wertschätzung und Anerkennung kann Wunder wirken. Allein Eis & Kuchen für alle ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WMD Wärmemessdienst Oberrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast alle Kollegen/-innen saßen im selben Boot und haben gemeinsam gerudert. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung und offener fairer Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMD Wärmemessdienst Oberrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zugesagte Seminare wurde gestrichen. Die Weiterbildung fand in Form einer halbstündigen Videokonferenz statt. Ein zweiter Termin fiel wg. technischen Problemen aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WMD Wärmemessdienst Oberrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet WMD Wärmemessdienst Oberrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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