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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
InternetnutzungHelle moderne Räume, ruhige Lage in einer Sackgasse. Interessante Kunden und ständige Herausforderungen.
Fast alle Negativpunkte führen zur GL. Keine fundierte Einarbeitung. Verbesserungseingaben und eigene Ideen sind unerwünscht, schließlich weiß die GL bereits alles, und zwar besser. Man hat zu funktionieren, sollte aber keine Anerkennung erwarten. Man hat Anweisungen widerspruchslos umzusetzen, selbst wenn sie sachlich falsch sind. Die Chefs fühlen sich in einer anderen Liga und geben einem das zu verstehen. Die Firma funktioniert strikt vertikal, das führt auf Dauer zu Frustration und emotionaler Trennung. Man arbeitet für das Geld, aber nicht mehr ...
Zuallererst verstehen, was die Mitarbeiter überhaupt tun! Wer nur an Ergebnissen interessiert ist, aber die Produkte und Abläufe nur oberflächlich kennt, der muss sich nicht wundern, dass die Mitarbeiter eigene Prozesse entwickeln. Es fördert nicht gerade die Motivation, wenn man sich immer wieder anhören muss, dass der Boss eigentlich nicht mehr für sein Geld arbeiten müsste sondern seine Zeit auch mit Golfspielen verbringen könnte. Ein Mindestmaß an Vertrauen, Wertschätzung und Anerkennung kann Wunder wirken. Allein Eis & Kuchen für alle ...
Der am besten bewertete Faktor von WMD Wärmemessdienst Oberrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast alle Kollegen/-innen saßen im selben Boot und haben gemeinsam gerudert. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung und offener fairer Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMD Wärmemessdienst Oberrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zugesagte Seminare wurde gestrichen. Die Weiterbildung fand in Form einer halbstündigen Videokonferenz statt. Ein zweiter Termin fiel wg. technischen Problemen aus.
