Potenzial wäre vorhanden aber will nicht genutzt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt eigentlich immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird zur falschen Zeit in unnötige/übertriebene Dinge investiert (Firmenautos)
Verbesserungsvorschläge
es sollten die ewig bekannten Probleme behandelt werden die jedem unnötig Nerven und Energie kosten
Arbeitsatmosphäre
Die Fusion der WMH Herion Antriebstechnik Gmbh und der Linner Gmbh Werkzeugfabrik hat sich eher bedrückend auf das Klima in der Firma ausgewirkt. Es wurde die Aufbruchstimmung nicht in positive Energie umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist gut.
Tatsächlich sind auch die Geschäftsführer recht gut zu erreichen.
Allerdings merkt man das die gesamte Kommunikation im Unternehmen sehr auf das Beschönigen und Kleinreden von bekannten Problemen ausgelegt ist.
Die Schuldfrage wird fast ausschließlich auf die Produktion abgewälzt.
Kollegenzusammenhalt
Hier wirds schwierig: unter den WMH Kollegen sehr gut, mit einzelnen Linner Mitarbeitern auch gut, allerdings merkt man hier, dass die Fusion nicht annähernd abgeschlossen ist.
Es gibt hier wie in jeder Firma ein paar faule Eier, die grundsätzlich alles schlechtreden und auf Neuerungen allergisch reagieren, aber hier hätte zunächst mehr Werbung für die Fusion von den Geschäftsführern und Vorgesetzten kommen müssen und dann mehr Taten folgen.
Work-Life-Balance
Im Normalfall Wechselschicht. Gibt auch Kollegen die Normalschicht arbeiten oder eben nur Früh- oder Spätschicht.
Bei Bedarf wird auch Samstags gearbeitet (von denen die eine Frühschichtwoche haben), leider wird hier meist erst am Freitag gefragt wer morgen (also am Samstag) kommen kann/mag. So ist es mit der Wochenendplanung schon schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Besser geht immer, aber ist jetzt nicht schlecht. Es sollte ein bisschen mehr auf die Stimmen aus der Produktion gehört werden, zumindest sollte deren Meinung gehört und mit in Entscheidungen einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Ist sehr davon abhängig in welcher Abteilung man arbeitet. Gibt manchmal durchaus interessante Aufgaben, aber im Normalfall ist es standartmäßig.
Gleichberechtigung
Als Linner Mitarbeiter hast du fast immer die Nase vorne. Bist du ein Herion Mitarbeiter schaust du sehr oft mit dem Ofenrohr ins Gebirge.
Umgang mit älteren Kollegen
ist so nach dem Motto: "Der ist schon so lange da, der geht sowieso in keine andere Firma mehr"
Arbeitsbedingungen
Trotzdem dass es eine Werkstatt ist, könnte es im allgemeinen schon sauberer sein.
In den Sommermonaten ist es sehr heiß in der Produktionshalle.
Es gibt einen Pausenraum mit Mikrowelle, Herd und Kühlschrank.
Kaffee- und Getränkeautomat, sowie eine Wasserspender sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist unter dem Durchschnitt. Innerhalb der Abteilungen enorme Gehaltsunterschiede, die nicht zu erklären sind.
Lohnerhöhungen sind sehr selten. Es muss mehrmals um einen entsprechenden Termin gebeten werden, und dann muss man eigentlich erklären was man alles nicht kann, um noch Möglichkeiten zu haben etwas neues zu lernen um nach einer Zeitspanne von einem viertel oder halben Jahr "mehr" Geld zu bekommen.
Image
schwierig
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Eigeninitiative über externe Veranstaltungen.
Das heißt aber nicht dass es in der Firma honoriert wird.