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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittelständler auf der Höhe der Zeit, von keinem Patriarchen geführt, keine Konzernstrukturen, kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr für die Belegschaft
Stetig dran den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten mit Jobticket, Ausgleichszahlungen wg. Inflation und so weiter
Der familiäre Umgang ohne strikter Hierarchie ist angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird an den falschen Stellen investiert. Leute sollten erstmal passende Arbeitsgeräte besitzen bevor teure Teambuildingevnets stattfinden andenen eh immer die selben Leute teilnehmen.
Wünsche werden nur sehr langsam umgesetzt oder tot geschwiegen.
Mitarbeiter sollten fair und unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Sympathien behandelt werden
Ehrlich gesagt fällt mir da nichts ein!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation kann man natürlich immer verbessern.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Interne Schulungen anbieten, mehr Kommunikation aus der Führungsetage in alle Bereiche
Gehälter sind mehr sympathie- als leistungsbezogen. Man sollte sich gelegentlich darüber Gedanken machen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Linner Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich fühle mich sehr wohl
Helle Räume, viel Licht, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
im Team sehr gut, in der Führungsetage schwierig
Kollegen mit denen man reden kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwar wird mit Weiterbildungen geworden und ständig erwähnt, wenn man aber nach einer speziellen Weiterbildung nachfrägt wird man abgespeist mit: "Sowas macht die Firma nicht."
Es gibt keine Standardschulungen / Weiterbildungen. Als Mitarbeiter muss man sich selbst kümmern und aktiv fordern. Ich finde das total in Ordnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linner Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Linner Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linner Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linner Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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