Linner Gruppe als Arbeitgeber: Viel Potential… viel Positives in Familiengeführtem Unternehmen

Mehrfachbewertung

Oktober 2024

Viel Potential… viel Positives in Familiengeführtem Unternehmen

3,9

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stetig dran den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten mit Jobticket, Ausgleichszahlungen wg. Inflation und so weiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sollten fair und unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Sympathien behandelt werden

Verbesserungsvorschläge

Interne Schulungen anbieten, mehr Kommunikation aus der Führungsetage in alle Bereiche

Arbeitsatmosphäre

Helle Räume, viel Licht, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig...

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Standardschulungen / Weiterbildungen. Als Mitarbeiter muss man sich selbst kümmern und aktiv fordern. Ich finde das total in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Meist auf Augenhöhe, wenn es hakt wird nach Lösungen gesucht

Arbeitsbedingungen

Ruhige Arbeitsplätze im Büro, in der Fertigung natürlich Lärm, Klimaanlage fehlt in manchen Teilen der Büros und Werkstätten

Kommunikation

Meist gut, oft werden Entscheidungen recht spät an die Mitarbeiter kommuniziert

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgabenbereiche, man muss auch über den Tellerrand schauen wollen, sonst ist man hier fehl am Platz

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine ZenkerPersonalreferentinOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Schön, dass du es gleich ansprichst, ja bei uns muss man über den Tellerrand schauen. Wir sind klein genug dass man sich kennt, und jeder täglich sein Bestes gibt. Und das auch über die definierten Aufgabenbereiche hinaus. Wir sind dir v.a. auch dankbar dass du Dinge aufzeigst, die du als verbesserungswürdig siehst. Da werden wir genauer hinsehen und genau dort auch ansetzen um da Lösungen zu finden. Ansonsten können wir deinen Text unterschreiben, es wird von Seiten der Unternehmensleitung immer versucht Lösungen zu finden die für beide Parteien zufriedenstellend sind. Sei es die Auszahlung von Überstunden, die Veränderung bei Arbeitszeitmodellen etc. Wichtig ist immer, dass Themen auch "nach oben" getragen werden, denn nur was bekannt ist kann gelöst werden. Wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast für deine Bewertung und danken dir für deinen täglichen Einsatz.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.