Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wodtke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch zwischen den Abteilungen wird ganz klar unterbunden. Es gibt Personen mit und Personen ohne Wegerechte. Ja nachdem darf ein Austausch stattfinden. Es besteht ständige Beobachtung seitens 1. OG. Computeraktivitäten werden überwacht (Passwort von GF vorgegeben).
Ganz fantastische Personen wirken mit bei der Firma. Diese helfen dabei den Wahnsinn zu überstehen. Das kann aber hindernd dazu beitragen, zu lange dem Unternehmen treu zu bleiben.
Weniger als ein Stern wäre durchaus angebracht. Denn die Firma schafft es nicht nur KEINE Work-Life-Balance zu ermöglichen, sondern die Balance so zu verlagern, dass die Stimmung im Bereich Life so gedrückt wird durch die miese Arbeit.
Es gibt nur Schein-Vorgesetzte.
Letztlich sind alles Handlanger ohne jegliche Befugnisse. Kurzweilig können zwar Zuständigkeiten durch den Aufbau von Hierarchien geschaffen werden, aber das gehört zur Strategie Fußvolk zu binden, Gehende zu hindern oder zu demütigen.
Gemischt. Viel Herzlichkeit, aber auch sehr viel Schein (personenabhängig). Es wird gerne hinter dem Rücken anderer gesprochen.
Es wird ganz klar suggeriert nicht gut genug für die Umgebung zu sein (Das kommt relativ schnell nach dem Bewerbungsgespräch).
Sehr oberflächlich und aufgesetzt.