Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wodtke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel gesprochen aber wenig kommt dabei rum, egal ob von Abteilung zu Abteilung, oft gibt es Missverständnisse, die Struktur ist total veraltet.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super es gibt wunderbare Menschen die einem den Arbeitsalltag erleichtern, jedoch auch manche die es einem sehr erschweren.
Wie vor 40 Jahren, private und familiäre Umstände sind völlig egal, es wird erwartet länger zu arbeiten dafür bekommt man jedoch nichts.
Man sollte frischen Wind und neue Strukturen miteinbringen, viele junge und auch ältere Kollegen haben super Ansätze und Ideen jedoch ist es nicht gewollt etwas Neues auszuprobieren.
Es ist nicht verboten zu reden und zu lachen (habe ich schon anders erlebt)
Die Atmosphäre fällt und steht mit der Laune der Vorgesetzten, sind bestimmte Personen nicht im Haus sind zusätzlich überflüssige Themen nicht präsent anstatt sich um grundlegende Probleme zu kümmern.