Wöhner 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für die insgesamt vier von fünf Sternchen. Ich teile Ihre Ansicht, dass wir in vielen Bereichen der Ausbildung auf einem sehr guten Weg sind und mit Ihrer Kununu Rückmeldung haben Sie Punkte ins Scheinwerferlicht gerückt, die ebenfalls wichtig sind.

Die Frage wie man die Ausbildung konzeptionell noch verbessern kann, beschäftigt uns sehr. Erst kürzlich fand dazu ein Mentorentreffen statt, bei dem auch die Feedbackbögen unserer Azubis eine wichtige Rolle spielten. Ihren Kununu-Verbesserungsvorschlag, den Azubis zu erklären, wohin das Unternehmen sich entwickeln möchte, setzen wir bereits diese Woche um. So wird unser CEO erstmalig ein „Meet and greet“ für die Azubis anbieten. Ich hoffe sehr, dass sie auch an dem Treffen teilnehmen und ihre guten Fragen äußern werden.
Wir sind sehr bestrebt darin, unseren Azubis, dual Studierenden und WerkstudentInnen einen guten beruflichen Start anzubieten. Wie man ihrer ausführlichen Kununu-Bewertung anmerkt, liegt ihnen dieses Thema genauso am Herzen wie uns. Kommen Sie doch gerne bei uns in der Personalabteilung vorbei und lassen Sie uns Ihre Ideen und Anregungen weiter vertiefen.

Viele Grüße

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für die 3,56 von 5 möglichen Punkten. Das zeigt eines ganz deutlich. Wöhner hat aus Ihrer Sicht bei der Ausbildung noch Luft nach oben. Kununu stellt bei der Ausbildung 9 ganz unterschiedliche Bewertungskriterien zur Auswahl. Auffallend ist, dass Sie Wöhner bei keinem der Auswahlkriterien die volle Punktzahl verliehen haben. Das ist schade. Was müsste denn aus Ihrer Sicht passieren, damit Sie zum Beispiel Ihre Tätigkeit noch abwechslungsreicher erleben, um Wöhner von 4 Sternchen auf 5 Sternchen zu heben?

Wöhner ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen und feiert dieses Jahr 90. Geburtstag. Seit Jahrzehnten bilden wir sehr erfolgreich junge Menschen aus, da für Wöhner völlig klar ist, dass wir nur so ein gutes und solides Fundament für die Zukunft bauen. Deshalb hinterfragen wir auch ständig, wie unsere Ausbildung bei allen beteiligten Akteuren ankommt und wie wir die Ausbildung stetig verbessern können. Erst kürzlich fand zum Beispiel eines unserer regelmäßigen Mentorentreffen statt, um die Ausbildungsinhalte, die Kommunikation aller Akteure und weitere Punkte intensiv zu besprechen. Unsere Azubis erhalten Feedbackbögen, um die jeweiligen Stationen zu bewerten und werden mit großer Sorgfalt im Unternehmen herangeführt. Flankiert werden diese Maßnahmen etwa mit dem bald stattfindenden „Meet and greet Philipp Steinberger, Wöhner CEO“, gemeinsamen Klöße zubereiten oder dem gemeinschaftlichen Bau eines Tischfußballs.

Ich fände es toll, wenn Sie uns darin unterstützen würden, die Ausbildung so zu gestalten, dass Sie bei einer erneuten Befragung Wöhner in allen Kategorien mit der Bestpunktzahl ausstatten würden. Kommen Sie gerne auf mich zu.

Viele Grüße