Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
CoachingGute Lage in mitten von Rödental, Freundliche Belegschaft, Hilfsbereite Kollegen, wenig Überwachung.
Freiheit, Ideen einzubringen, Investition in Ideen durch das Top-Management.
hervorragende Unterstützung durch Vorgesetzte und Geschäftsführung
sehr hilfsbereite Kollegen
super Produkt
super bos. und Unterstützung durch den che.
Sieht gut aus und ist sauber.
Es bewegt sich in letzter Zeit sehr viel zum Positiven.
Der Umgang mit den Mitarbeitern (Nasenprinzip). Das sich die Belegschaft fast nie traut etwas zu sagen, weil sie Angst vor Konsequenzen hat.
manchmal lange Fristen für die Entscheidungsfindung durch die Verwaltung (kann Jahre dauern!)
ein schnelles Ja oder Nein wäre hilfreich
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie mit dem falschen Fuß auf jemanden treten, der wirklich hoch ist (Husten ... Husten ... Fin......) und möglicherweise einen Groll hegt.
- Kaum Weiterbildung/Schulung
- Parkplatzsituation ist mies
- Man bekommt kaum Dankbarkeit
- Mangelnde Investitionen
- Gehalt ist okay, aber mehr auch nicht
Sie brauchen eine freundliche Mitteilung von der Personalabteilung, denn in der realen Welt funktionieren mitlitärische Methoden nicht! Sorry :(
Vorgesetzte haben keine Mitarbeiterführung versuchen nur Druck auszuüben.
Weiterbildungen nicht möglich
Mehr auf die Leute hören die den Laden am laufen halten. (die kleinen)
Versuchen gute Leute zuhalten und nicht dafür einfach 3 neue einstellen. Weniger auf externe Suche für Führungskräfte gehen sondern im eigenen "Bestand" suchen. Der beste Abteilungsleiter ist und wird immer ein ehml. Azubi sein.
Bitte berücksichtigen Sie die Wünsche der Mitarbeiter, vor allem dann, wenn bei der Überprüfung etwas gefordert wird. Stellen Sie bitte auch mehr Mitarbeiter für den Frontbereich ein, da es mehr Manager als Mitarbeiter für den Frontbereich geben wird.
Mitarbeiter mehr als Individuelle Menschen mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen sehen.
Mehr Geld in das Unternehmen investieren.
An Weiterbildungsmöglichkeiten arbeiten.
während der regelmäßigen Überprüfung der Mitarbeiter und wirklich zuhören.
ein wenig Herz in Sachen "HR" (ja, wir sind keine militärische Abteilung :))
Mitarbeiter als Mensch sehen
Der am besten bewertete Faktor von Wöhner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
auf jeden Fall offen und hilfsbereit
immer freundlich und hilfsbereit
Respekt geben, Respekt bekommen.
Normaler Umgangston, allerdings wird von den älteren Kollegen manchmal die " ich bin schon ewig hier" Karte ausgespielt
Viele langjährige Mitarbeiter (>25 Jahre Betriebszugehörigkeit)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
unterdurchschnittlich für die Branche bzw. Firmengröße.
Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Keine Chance auf Gehaltserhöhung
Vermögenswirksameleistungen / BAV / Kitaföderung sind in Ordnung
leider einer der Gründe für das Leben in der Firma, es gab buchstäblich nichts anderes zu beklagen
leider einer der ersten Gründe, warum ich dieses wunderbare Unternehmen verlassen musste
Gehalt hat Luft nach oben.
Immerhin eine kleine monatliche Prämie.
Pünktlich aber in untersten Schublade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen werden bezahlt. Ist aber auch mittlerweile Standard bei allen Unternehmen
Sehr Mangelhaft
Schulungen und Weiterbildungen wären sicherlich nicht verkehrt...
Das hängt ganz von Ihrem bos. ab, ich war mit meinem zufrieden.
hängt komplett von Ihrem Vorgesetzten ab
Bitten und betteln ist hier das Motto. Oftmals geht es hierbei in erster Linie darum, welchen Vorteil die Firma davon und was es die Firma Kostet
