Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
CoachingDie direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Innerhalb der Abteilung trifft man auf Verständnis und Zusammenhalt.
Aufgabengebiet interessant und vielseitig.
Das Image nach außen. Die Teils automatisierte Fertigung. Die nahe Lage am Bahnhof, sowie an Einkaufsläden.
Der Umgang mit alten/ langjährigen Kollegen ist top.
Gute Lage in mitten von Rödental, Freundliche Belegschaft, Hilfsbereite Kollegen, wenig Überwachung.
Manche Kollegen waren super nett
Sieht gut aus und ist sauber.
Massive Überforderung der Mitarbeiter, da einfach an Personal gespart wird.
Frustration der Mitarbeiter.
Nicht genug Personal
Harscher Umgangston
Viel Kritik an der Arbeitsleistung
Der Umgang mit den Mitarbeitern (Nasenprinzip). Das sich die Belegschaft fast nie traut etwas zu sagen, weil sie Angst vor Konsequenzen hat.
Bezahlung
Karrieremöglichkeiten
Entfaltungsmöglichkeiten
manchmal lange Fristen für die Entscheidungsfindung durch die Verwaltung (kann Jahre dauern!)
ein schnelles Ja oder Nein wäre hilfreich
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie mit dem falschen Fuß auf jemanden treten, der wirklich hoch ist (Husten ... Husten ... Fin......) und möglicherweise einen Groll hegt.
Wieder mehr Freiheiten/ Benefits anbieten. Weniger von Außen einstellen, mehr die eigenen Leute fördern. Höhenverstellbare Schreibtische für alle nicht nur die Abteilungsleiter und dem Einkauf
Verbesserungen auf menschlicher Eben.
Vorallem im internen Ungang miteinander.
Mehr auf die Leute hören die den Laden am laufen halten. (die kleinen)
Versuchen gute Leute zuhalten und nicht dafür einfach 3 neue einstellen. Weniger auf externe Suche für Führungskräfte gehen sondern im eigenen "Bestand" suchen. Der beste Abteilungsleiter ist und wird immer ein ehml. Azubi sein.
Empathischerer Umgang mit den Kollegen
Fehler tolerieren und gemeinsam angehen anstelle von kolerischem Aktionismus
Bitte berücksichtigen Sie die Wünsche der Mitarbeiter, vor allem dann, wenn bei der Überprüfung etwas gefordert wird. Stellen Sie bitte auch mehr Mitarbeiter für den Frontbereich ein, da es mehr Manager als Mitarbeiter für den Frontbereich geben wird.
Der am besten bewertete Faktor von Wöhner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit alten/ langjährigen Kollegen ist top, da diese wissen wie es laufen soll. Durch ständigen wechsel der Mitarbeiter sind diese quasi der Fels in der Brandung. Leider gehen diese auch nach und nach in den Ruhestand. (Massives Wissen der Vergangenheit geht verloren!)
Respektvoll
auf jeden Fall offen und hilfsbereit
Respekt geben, Respekt bekommen.
immer freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhner ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
unterdurchschnittlich für die Branche bzw. Firmengröße.
Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Keine Chance auf Gehaltserhöhung
Vermögenswirksameleistungen / BAV / Kitaföderung sind in Ordnung
Würde heute nicht wirklich für ein sorgenfreies Leben reichen. Ohne Tarif
Stark durchwachsen (Nasen-Prinzip). Kaum Verhandlungsspielraum.
leider einer der Gründe für das Leben in der Firma, es gab buchstäblich nichts anderes zu beklagen
leider einer der ersten Gründe, warum ich dieses wunderbare Unternehmen verlassen musste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Karrierechancen vorhanden und auch keinerlei weiterbildungschancen
Keine Förderung nach Weiterbildung
Noch nicht so viele Kollegen getroffen, welche eine Weiterbildung besuchen durften. Aufstiegsmöglichkeiten sehr mau, da lieber externe eingestellt werden.
Schulungen werden bezahlt. Ist aber auch mittlerweile Standard bei allen Unternehmen
Sehr Mangelhaft
Schulungen und Weiterbildungen wären sicherlich nicht verkehrt...
