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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Innerhalb der Abteilung trifft man auf Verständnis und Zusammenhalt.
Aufgabengebiet interessant und vielseitig.
Das Image nach außen. Die Teils automatisierte Fertigung. Die nahe Lage am Bahnhof, sowie an Einkaufsläden.
Der Umgang mit alten/ langjährigen Kollegen ist top.
Manche Kollegen waren super nett
Freiheit, Ideen einzubringen, Investition in Ideen durch das Top-Management.
hervorragende Unterstützung durch Vorgesetzte und Geschäftsführung
sehr hilfsbereite Kollegen
super Produkt
Gute Lage in mitten von Rödental, Freundliche Belegschaft, Hilfsbereite Kollegen, wenig Überwachung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Massive Überforderung der Mitarbeiter, da einfach an Personal gespart wird.
Frustration der Mitarbeiter.
Nicht genug Personal
Harscher Umgangston
Viel Kritik an der Arbeitsleistung
Bezahlung
Karrieremöglichkeiten
Entfaltungsmöglichkeiten
- Kaum Weiterbildung/Schulung
- Parkplatzsituation ist mies
- Man bekommt kaum Dankbarkeit
- Mangelnde Investitionen
- Gehalt ist okay, aber mehr auch nicht
Der Umgang mit den Mitarbeitern (Nasenprinzip). Das sich die Belegschaft fast nie traut etwas zu sagen, weil sie Angst vor Konsequenzen hat.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Freiheiten/ Benefits anbieten. Weniger von Außen einstellen, mehr die eigenen Leute fördern. Höhenverstellbare Schreibtische für alle nicht nur die Abteilungsleiter und dem Einkauf
Verbesserungen auf menschlicher Eben.
Vorallem im internen Ungang miteinander.
Empathischerer Umgang mit den Kollegen
Fehler tolerieren und gemeinsam angehen anstelle von kolerischem Aktionismus
Mehr auf die Leute hören die den Laden am laufen halten. (die kleinen)
Versuchen gute Leute zuhalten und nicht dafür einfach 3 neue einstellen. Weniger auf externe Suche für Führungskräfte gehen sondern im eigenen "Bestand" suchen. Der beste Abteilungsleiter ist und wird immer ein ehml. Azubi sein.
Mitarbeiter mehr als Individuelle Menschen mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen sehen.
Mehr Geld in das Unternehmen investieren.
An Weiterbildungsmöglichkeiten arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wöhner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit alten/ langjährigen Kollegen ist top, da diese wissen wie es laufen soll. Durch ständigen wechsel der Mitarbeiter sind diese quasi der Fels in der Brandung. Leider gehen diese auch nach und nach in den Ruhestand. (Massives Wissen der Vergangenheit geht verloren!)
Respektvoll
immer freundlich und hilfsbereit
Respekt geben, Respekt bekommen.
auf jeden Fall offen und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhner ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde heute nicht wirklich für ein sorgenfreies Leben reichen. Ohne Tarif
Stark durchwachsen (Nasen-Prinzip). Kaum Verhandlungsspielraum.
unterdurchschnittlich für die Branche bzw. Firmengröße.
Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Keine Chance auf Gehaltserhöhung
Vermögenswirksameleistungen / BAV / Kitaföderung sind in Ordnung
Gehalt hat Luft nach oben.
Immerhin eine kleine monatliche Prämie.
leider einer der Gründe für das Leben in der Firma, es gab buchstäblich nichts anderes zu beklagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Karrierechancen vorhanden und auch keinerlei weiterbildungschancen
Keine Förderung nach Weiterbildung
Noch nicht so viele Kollegen getroffen, welche eine Weiterbildung besuchen durften. Aufstiegsmöglichkeiten sehr mau, da lieber externe eingestellt werden.
Sehr Mangelhaft
Schulungen und Weiterbildungen wären sicherlich nicht verkehrt...
Schulungen werden bezahlt. Ist aber auch mittlerweile Standard bei allen Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wöhner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wöhner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wöhner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wöhner als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wöhner
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wöhner
Branchendurchschnitt: Energie