Ein durchschnittlich bis gut aufgebautes Unternehmen mit Ecken und Kanten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen. System der Stempeluhr mit den Aufträgen ab und anmelden/unterbrechen sollte möglicherweise mal überarbeitet werden, da dieses teilweise viel zu viel Zeit in Anspruch nimmt.
Diverse Mitarbeiter, die als Vertretung Abteilungsleiter ergänzen (während Urlaub oder krank etc.), sollten evtl. nochmals Schulungen für Führung von Personal erhalten. Es gibt vereinzelte die nicht ganz wissen, wie man dieser Aufgabe richtig gerecht wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist alles in allem ok. Es könnte sowohl besser, als auch schlechter sein.
Image
Das Image ist meiner Erfahrung nach immer recht gut gewesen und ist es auch jetzt noch.
Work-Life-Balance
An und für sich ist die Balance ok, wobei es stark auf die Situation ankommt. Überstunden die „freiwillig“ gemacht werden können, aber bei Absage zu bösen Blicken oder einem nicht so netten Spruch führen, lassen es jedoch manchmal nicht so ausbalanciert wirken.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte und das nötige Arrangement und die Fähigkeiten mitbringt, stößt hier eigentlich immer auf offene Ohren.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt kann man immer meckern, aber alles in allem ist es durchaus gerecht. Mehr geht natürlich immer, aber dies natürlich den Möglichkeiten entsprechend. Sozialleistungen werden geboten und da gibt es nichts daran auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr bewusste Anteilnahme am Schutze der Umwelt. Sozialbewusstsein ist größtenteils gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war meiner Erfahrung nach immer recht gut. Hier und da gibt es immer mal Aussetzer, aber das gehört dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt von der Abteilung ab, aber bei uns in der Abteilung könnte dies besser aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier beziehe ich mich klar auf die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten und lasse bewusst meinen Vorarbeiter dabei weg.
Natürlich gibt es immer mal Auseinandersetzungen in harmloserer Form, aber auch trotz mancher Schwierigkeiten, sehe ich das als recht gutes Verhalten an.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die angesprochenen Überstunden, sehe ich hier keinerlei Grund, dies schlecht zu bewerten. Wer Hilfsmittel braucht, der bekommt diese auch. Voraussetzung ist natürlich, dass die Person sich auch zu Wort meldet und das Problem schildert. Es wird nicht gezögert nach Verbesserungen zu suchen und diese durchzusetzen, um den Abreitsablauf einfacher und „bequemer“ zu machen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise vorhanden, teilweise aber auch sehr brüchig oder gar nicht vorhanden. Hängt ganz davon ab, um welche Abteilungen es sich handelt und auch, mit welchem Mitarbeiter man gerade zu tun hat.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher kaum das Gefühl gehabt, dass hier Personen groß bevorzugt werden, außer vielleicht bei Gehaltserhöhungen. Den prozentual zu erhöhen, hilft höhergestellten Mitarbeitern natürlich schon mehr, als anderen.
Interessante Aufgaben
Wer interessante und auch mal neue Aufgaben haben möchte, hat zumindest bei uns in der Abteilung immer die Möglichkeit.