Unzumutbare Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen: Trotz der herausfordernden Bedingungen und der allgemeinen Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung, ist das wahre Rückgrat dieses Unternehmens seine Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und fühle mich gezwungen, meine Erfahrungen zu teilen, um andere potenzielle Mitarbeiter zu warnen. Der Lohn ist weit unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt kaum Anzeichen von Verbesserung oder Anerkennung für harte Arbeit.
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Informationen werden selten geteilt, und wenn, dann oft zu spät oder unvollständig. Dies führt zu ständiger Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung ist ein weiterer kritischer Punkt. Es scheint, als ob Versprechungen und Zusagen regelmäßig gebrochen werden. Die Mitarbeiter fühlen sich betrogen und belogen, was zu einem allgemeinen Misstrauen gegenüber der Leitung führt. Die Stimmung im Team ist seit der Corona-Pandemie besonders schlecht. Die Krise wurde als Ausrede benutzt, um Leistungen wie das Weihnachtsgeld zu streichen, obwohl das Unternehmen ein erfolgreiches Jahr verzeichnete.
Die Work-Life-Balance ist ebenfalls katastrophal. Wir sind verpflichtet, ein Notruftelefon zu führen und müssen an bestimmten Tagen des Jahres bei Busabfahrten anwesend sein, was jede Planung außerhalb der Arbeit unmöglich macht. Diese Anforderungen wurden ohne Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingeführt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur dringend verbessert werden müssen. Ich kann nur hoffen, dass diese Bewertung zu positiven Veränderungen führt oder zumindest andere davor warnt, sich unter diesen Bedingungen zu verpflichten.
Verbesserungsvorschläge
Lohnstruktur überarbeiten: Eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung ist grundlegend für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Eine Überprüfung und Anpassung der Lohnstruktur könnte dazu beitragen, die finanzielle Anerkennung zu verbessern.
Kommunikation stärken: Etablieren Sie regelmäßige, transparente und offene Kommunikationskanäle. Mitarbeiter sollten sich informiert und gehört fühlen.
Integrität der Führung: Die Geschäftsführung sollte mit gutem Beispiel vorangehen, Versprechungen halten und transparente Entscheidungen treffen. Schulungen in ethischer Führung und regelmäßiges Feedback könnten hier hilfreich sein.
Arbeitsklima verbessern: Investieren Sie in Teambuilding und Mitarbeiterengagement, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Work-Life-Balance respektieren: Überdenken Sie die Anforderungen an die Mitarbeiter, insbesondere im Hinblick auf Bereitschaftsdienste und Anwesenheitspflichten.