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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber versendet regelmäßig Newsletter, um die Mitarbeiter über wichtige Neuigkeiten und Ereignisse im Unternehmen zu informieren.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich auszutauschen, z. B. durch Teambesprechungen, Mitarbeitergespräche und informelle Gespräche.
Die Einarbeitung ist strukturiert und informativ.
Die Arbeitsmaterialien sind modern und von guter Qualität.
Hier bin ich Mensch, hier darf ich sein. Aufgeschlossene Unternehmenskultur, auch Kritik kann man äußern, um Verbesserungen anzuregen.
Individuelle Lösungen werden besprochen und umgesetzt.
Es gibt Arbeitnehmerangebote , z.B. betriebliche private Krankenzusatzversicherung, REWE Mitarbeiter Karte, wöchentlich frisches Obst&Gemüse, kostenlose Getränke. Positiv ist die faire Vergütung auf das ganze Team verteilt. Das schafft eine gute Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten und die sehr gute Erreichbarkeit zu jeder Ebene. Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern der gesamten Firma.
Die Kollegen: Trotz der herausfordernden Bedingungen und der allgemeinen Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung, ist das wahre Rückgrat dieses Unternehmens seine Mitarbeiter.
Zunächst einmal ist die Kontinuität der über 30-jährigen betrieblichen Entwicklung vom Kleinunternehmen zu einer namhaften Branchengröße hervorzuheben. Dieser Wrrdegang ist schon beeindruckend.
Es wird vom Leitungsumfang und der Aufgabenerledigung nichts von den Mitarbeitern verlangt, was die Chefs nicht auch selbst machen würden.
Es hat mich zudem immer wieder gefreut, dass sich bei den Besprechungen zur Produktgestaltung für jedes Detail interessiert wird. Auch wenn andere Kollegen dies anders bewerten mögen: dadurch wirkt das Gesamtangebot wie aus einem Guß - bei gleichbleibender ...
Ich arbeite seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und fühle mich gezwungen, meine Erfahrungen zu teilen, um andere potenzielle Mitarbeiter zu warnen. Der Lohn ist weit unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt kaum Anzeichen von Verbesserung oder Anerkennung für harte Arbeit.
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Informationen werden selten geteilt, und wenn, dann oft zu spät oder unvollständig. Dies führt zu ständiger Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung ist ein weiterer kritischer Punkt. Es scheint, ...
Also, Leute, ich muss mal was loswerden über Wörlitz Tourist. Hab da einige Jahre gearbeitet, aber jetzt bin ich raus. Und erstmal, alle alten Bewertungen sind wie vom Erdboden verschluckt. Findet man nirgends mehr. Komisch, oder?
Jetzt mal Klartext: Die Kohle hier ist echt ein Witz. Man ackert wie blöd, und was kriegt man? Peanuts. Und von wegen Aufstiegschancen oder so – Fehlanzeige!
Kommunikation ist hier auch so 'ne Sache. Reden? Fehlanzeige. Man kriegt Infos entweder gar nicht oder viel ...
Bei Einführung neuer Systeme zu wenig Anleitung/Erklärung. Kein einheitliches Arbeiten in allen Filialen, man ist auf keinem einheitlichen Level, da wieder die Anleitung fehlt. Häufig technische Probleme z.B. Telefonausfall, Mailprogramm, Internetverbindungen. Es gibt keinen direkten Ansprechpartner, der sich kümmert. Das aufwendige Buchhaltungssystem: stempeln, scannen, kopieren...immer unterschiedlich, sehr zeitaufwendig.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter nicht nur für Führungskräfte, Verkaufsförderung, Schulungen zu Versicherungsverkäufen und rechtliche Grundlagen bzw. Beschwerdemanagement. Mehr Urlaubstage. Um im Wandel der Zeit bestehen zu können, muss man in den sozialen Medien aktiver werden. Feste Ansprechpartner für diverse Bereiche. Der Fairness halber sei hier gesagt, dass es sicherlich am Personalmangel liegt. Es könnte mehr Firmen-Events geben, Fahrten mit dem Bus, Schiffsbesichtigungen, wo ein oder mehrere Busse zur Verfügung gestellt werden oder mit Vertragspartnern auch Hotelübernachtungen.
Lohnstruktur überarbeiten: Eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung ist grundlegend für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Eine Überprüfung und Anpassung der Lohnstruktur könnte dazu beitragen, die finanzielle Anerkennung zu verbessern.
Kommunikation stärken: Etablieren Sie regelmäßige, transparente und offene Kommunikationskanäle. Mitarbeiter sollten sich informiert und gehört fühlen.
Integrität der Führung: Die Geschäftsführung sollte mit gutem Beispiel vorangehen, Versprechungen halten und transparente Entscheidungen treffen. Schulungen in ethischer Führung und regelmäßiges Feedback könnten hier hilfreich sein.
Arbeitsklima verbessern: Investieren Sie in Teambuilding und ...
Also, Chefchen, hör ma zu, hier sind 'n paar Dinge, die ihr echt besser machen könntet, wa? Erstens, lasst uns mal ordentlich schnacken. Kommunikation is nich nur Labern, sondern auch Mal Zuhören. Zweitens, die Kohle. Wir brauchen mehr Asche, und zwar nich nur 'n paar Kröten, sondern was, womit man auch leben kann. Drittens, macht mal lockerer mit der Arbeitszeit. Wir sind keen Roboter, wa? 'Ne gescheite Work-Life-Balance, damit man auch ma Zeit für sich und die Familie hat. Und ...
Der am besten bewertete Faktor von Wörlitz Tourist Reisebüro ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Hauptimage kommt natürlich von Wörlitz Tourist GmbH & co. KG, von dem wir auch die beliebten Reisen verkaufen.
Wir Reisebüros Wörlitz Tourist haben unser gutes Image mit unserer Kompetenz „Rund um alle Reiseveranstalter“ und Freundlichkeit sowie unserer Leidenschaft mit geprägt. Darauf sind wir auch sehr stolz.
Wörlitz Tourist ist ein bekanntes Unternehmen sowohl bei den touristischen Leistungsträgern als auch bei den Kunden. Kunden assoziieren Wörlitz Tourist mit Zuverlässigkeit und Beständigkeit. Durch diese Art der Vertrautheit kommen sie auch gern in die Reisebüros.
Hoch angesehen bei den Kunden, die z. T. über Jahrzehnte treu blieben. Und das Produkt war ja auch gut. Jedenfalls für die Kunden. Die Mitarbeiter ware nur Erfüllungsgehilfen.
Bei den Kunden gut, allerdings hat der Heiligenschein in den letzten Jahren einige matte Flecken bekommen. Seitens des Unternehmens wird sehr viel darauf verwandt, das glatt polierte Image aufrecht zu erhalten.
Bekanntes Unternehmen bei touristischen Leistungsträgern und darüber hinaus, im Gebiet "Busreisen" einer der "Platzhirsche" in der Region Berlin/Brandenburg. Bei den Kunden sehr beliebt, sehr großer Anteil an Stammkunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wörlitz Tourist Reisebüro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Umwelt und so? Interessiert hier keenen
Nur aus Hintergründen des Marketings.
Nein, gar nicht
Leider wird alles doppelt und dreifach ausgedruckt.Hier ist noch sehr viel Luft nach oben
Nicht vorhanden. Unmengen von Papier werden jährlich verschwendet. Keine Besserung auch nur ansatzweise in Sicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere machen? Hier bleibste, wo de bist
Für Führungskräfte werden regelmäßig Schulungen angeboten. Die Karrierechancen sind beschränkt, maximal zum Büroleiter, für weiteres gibt es zu wenig Posten. Für seine individuelle Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich.
Es werden unzählige Seminare der Reiseanbieter angeboten, hier kann jeder frei wählen. Auch Schulungen in der Zentrale und in vergangenen Jahren auch als Wochenendseminar, werden geboten.
Wörlitz Tourist bietet wiederkehrende Schulungen in den Programmen an, mit denen die tägliche Arbeit oder die Katalogarbeit praktiziert wird. Darüber hinaus nimmt man sich auch Zeit, um einzelnen Mitarbeitern etwas noch einmal zu erklären, wenn diese an einer Schulung nicht teilnehmen konnten.
Eine Karriere ist (in den Augen des Verfassers) nicht möglich, da es durch die eigenständigen Abteilungen keine Hierarchien hierfür gibt. Eine Weiterbildung beschränkt sich auf einen Excel-Kurs Basic und einen Erste-Hilfe-Kurs.
