Tolles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zunächst einmal ist die Kontinuität der über 30-jährigen betrieblichen Entwicklung vom Kleinunternehmen zu einer namhaften Branchengröße hervorzuheben. Dieser Wrrdegang ist schon beeindruckend.
Es wird vom Leitungsumfang und der Aufgabenerledigung nichts von den Mitarbeitern verlangt, was die Chefs nicht auch selbst machen würden.
Es hat mich zudem immer wieder gefreut, dass sich bei den Besprechungen zur Produktgestaltung für jedes Detail interessiert wird. Auch wenn andere Kollegen dies anders bewerten mögen: dadurch wirkt das Gesamtangebot wie aus einem Guß - bei gleichbleibender hoher Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gilt sinngemäß das Gleiche, wie für Verbesserungsvorschläge. Auftretende Probleme direkt ansprechen, begründen und gemeinsam nach einer Lösung suchen und sich nicht im Internet ausheulen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge unterbreitet man am besten begründet, persönlich und direkt bei dem jeweiligen Ansprechpartner, dann werden diese auch akzeptiert. Nicht an dieser Stelle und anonym.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Faire Chefs, großer individueller Handlungsspielraum. Selbst eingebrachte Ideen im Produktmanagement finden Berücksichtigung, gute Programme werden gelobt.
Kommunikation
Chefs sind auch in Zeiten von Homeoffice und trotz der Mehrbelastungen im Lockdown jederzeit erreichbar. Teamsitzungen werden per Video- oder Telekonferenz abgehalten. Dabei wird jederzeit auch über die allgemeine touristische Lage, die Arbeit touristischer Verbände und Interessensvertreter und die Gesamtsituation des Unternehmens berichtet.
Zudem kann man sich überall im Haus oder den verschiedenen Bereichen der Unternehmensgruppe miteinander austauschen und so Sachverhalte mit der/dem Betreffenden "auf dem kurzen Dienstweg" lösen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen Klasse, aber auch abteilungsübergreifend ist er sehr gut.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche finden ausdrücklich Berücksichtigung!
Es werden zusätzliche Info-Tage gewährt, an denen man seinen Zielgebietshorizont erweitern kann, auch über die Regionen des eigenen Aufgabengebietes hinaus.
Schon vor Beginnn der Homeoffice-Periode gab es Richtlinien zur Kernarbeitszeit, die individuell angepasst werden konnten.
In Zeiten von Kurzarbeit und Homeoffice lebt Wörlitz Tourist ein von Vertrauen geprägtes Abrechnungsmodell der Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fair! Man findet immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden erläutert und begründet.
Interessante Aufgaben
Absolut. Gestalten eigener Reiseprogramme, Leistungsträgerrecherche, Verhandlungen und Einkauf, Reiseabwicklung und Nachbereitung und - was im Verhältnis zur Zahl der Reisenden selten vorkommt - Reklamationsbearbeitung. Was will man mehr?
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter oder jünger - alle werden zunächst einmal gleich behandelt.
Darüber hinaus weiß man es zu würdigen, wenn Kolleginnen und Kollegen lange Jahre im Unternehmen sind oder ein "Dienstjubiläum" haben.
Arbeitsbedingungen
Neue, helle, großräumige Büros. Zueinander transparent, aber trotzdem mit "Rückzugsmöglichkeit" und Privatsphäre.
Modernes Bürogebäude mit Fahrstuhl, Tiefgarage und sehr guter Anbindung an den ÖPNV.
Darüber hinaus gibt es gratis Kaffee, div. Wasser und dergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Busse entsprechen den neuesten Umweltrichtlinien. Es wird Wert auf Büros mit Pflanzen zur Luftverbesserung gelegt, viele Artikel des Bürobedarfs sind aus recycelbaren Materialien.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faires Gehalt, welches stets pünktlich ausgezahlt wird.
Image
Bekanntes Unternehmen bei touristischen Leistungsträgern und darüber hinaus, im Gebiet "Busreisen" einer der "Platzhirsche" in der Region Berlin/Brandenburg. Bei den Kunden sehr beliebt, sehr großer Anteil an Stammkunden.
Karriere/Weiterbildung
Wörlitz Tourist bietet wiederkehrende Schulungen in den Programmen an, mit denen die tägliche Arbeit oder die Katalogarbeit praktiziert wird. Darüber hinaus nimmt man sich auch Zeit, um einzelnen Mitarbeitern etwas noch einmal zu erklären, wenn diese an einer Schulung nicht teilnehmen konnten.