16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Athmosphäre ist hier wirklich gut. Wenn man mal keine "Lust" auf Büro hat oder wichtige Termine, die sich nur im Laufe des Tages erledigen lassen, steht es einem frei, Home Office zu machen. Die sozialen Kontakte werden im Büro gepflegt, da kann man sich auch mal ein paar Minuten beim Kaffee zusammensetzen ohne dass es böse Blicke gibt.
Kann mich nicht beklagen. Alles ist möglich, nun bin ich aber auch nicht der Typ, der 5 Tage Home Office erstrebenswert findet.
...ungefragte Gehaltserhöhungen / Inflationsanpassungen ohne dass man die Türschwelle der Geschäftsführung übertreten muss! Ansonsten ist es das Natürlichste der Welt, dass man etwas erfragt, wenn man etwas möchte. Man sollte nicht immer darauf hoffen, dass Änderungen passieren, sondern für seine Vorstellungen eintreten. Weiß immer nicht, was andere da erwarten.
der Umbruch geschieht, aber alles braucht seine Zeit
beste!!
Angemessen. Manchmal wünscht man sich, dass man mehr Zeit hätte oder Termine, die verabredet werden, pünktlich stattfinden. Aber auch hier ist in der Vergangenheit viel passiert. Pünktliche Termine werden immer wahrscheinlicher ;-)
...ausbaufähig trifft es ganz gut. Ich finde es toll, dass der Geschäftsführer auf die letzte negative (und sprachlich unterirdische) Bewertung hier reagiert hat und zwar angemessen und der Kritik gegenüber aufgeschlossen. Auch dass erwähnt wird, dass es durchaus Punkte gibt, die verbesserungsfähig sind, dies wird auch innerhalb des Unternehmens offen kommuniziert. Wie schon erwähnt, ist die Tür immer "offen", ungehört bleibt man hier nicht, wenn man sich ein Herz fässt und selbst die Initiative ergreift.
bin zufrieden
Der Arbeitgeber versendet regelmäßig Newsletter, um die Mitarbeiter über wichtige Neuigkeiten und Ereignisse im Unternehmen zu informieren.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich auszutauschen, z. B. durch Teambesprechungen, Mitarbeitergespräche und informelle Gespräche.
Die Einarbeitung ist strukturiert und informativ.
Die Arbeitsmaterialien sind modern und von guter Qualität.
Die IT-Abteilung sollte nicht auf eine externe Firma umverteilt werden. Die Auslagerung der IT-Abteilung kann zu einem Verlust von Know-how und Kontrolle führen.
Die Passwörter sollten besser verwaltet werden.
Die Zusammenarbeit macht Spaß und es herrscht ein positives Miteinander.
Dank der Home Office Regelung kann ich diesen Job als Nebentätigkeit ausüben.
Das Unternehmen fördert die Diversität und den Erfahrungsschatz im Team.
Ich schätze es sehr, dass meine Vorgesetzten offen für meine Ideen und Vorschläge sind. Das motiviert mich, mich einzubringen und mein Bestes zu geben.
Ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen bei Wörlitz Tourist Reisebüro. Das Unternehmen bietet eine moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung.
Die wöchentlichen Zoom-Meetings sind eine tolle Möglichkeit, um mit den Kollegen im Home Office in Kontakt zu bleiben und auf dem Laufenden zu bleiben.
Ich finde es fair, dass ich das volle Gehalt für eine Nebentätigkeit bekomme.
Die Arbeit an der Webseite und Social Media ermöglicht es mir, mit den neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben.
Nix
Also, Leute, ich muss mal was loswerden über Wörlitz Tourist. Hab da einige Jahre gearbeitet, aber jetzt bin ich raus. Und erstmal, alle alten Bewertungen sind wie vom Erdboden verschluckt. Findet man nirgends mehr. Komisch, oder?
Jetzt mal Klartext: Die Kohle hier ist echt ein Witz. Man ackert wie blöd, und was kriegt man? Peanuts. Und von wegen Aufstiegschancen oder so – Fehlanzeige!
Kommunikation ist hier auch so 'ne Sache. Reden? Fehlanzeige. Man kriegt Infos entweder gar nicht oder viel zu spät. Als ob man mit 'ner Wand redet, echt jetzt.
Und die Chefs, also echt, die sind der Hammer. Versprechen das Blaue vom Himmel und dann – nix. Vertrauen ist hier 'n Fremdwort. Seit Corona ist die Stimmung sowieso im Keller.
Work-Life-Balance? Kannste knicken. Ständig dieses Notruftelefon und dann noch diese Pflichttermine. Als ob man keine Familie oder Freunde hätte.
Aber hey, nicht alles ist mies. Die Kollegen sind top. Wir halten zusammen, egal was kommt. Das ist das Einzige, was hier noch Spaß macht.
Also, zusammengefasst: Kohle mau, Kommunikation 'ne Katastrophe, Chefs nicht vertrauenswürdig. Aber die Kollegen – die sind Gold wert. Bin froh, dass ich jetzt woanders bin, aber die Truppe werd' ich vermissen.
Also, Chefchen, hör ma zu, hier sind 'n paar Dinge, die ihr echt besser machen könntet, wa? Erstens, lasst uns mal ordentlich schnacken. Kommunikation is nich nur Labern, sondern auch Mal Zuhören. Zweitens, die Kohle. Wir brauchen mehr Asche, und zwar nich nur 'n paar Kröten, sondern was, womit man auch leben kann. Drittens, macht mal lockerer mit der Arbeitszeit. Wir sind keen Roboter, wa? 'Ne gescheite Work-Life-Balance, damit man auch ma Zeit für sich und die Familie hat. Und dann, zeigt ma 'n bisschen mehr Wertschätzung für die Alten und für die Mädels im Team, gleiches Recht für alle. Und zu guter Letzt, wie wär's mal mit 'n bisschen Weiterbildung? Nich jeder will ewig auf der gleichen Stelle kleben bleiben. So, und nu ran an die Buletten und macht wat draus!
Hier herrscht 'ne Stimmung wie im Bunker
Nach außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance? Hier kennt man nur Work
Karriere machen? Hier bleibste, wo de bist
Bezahlen tun se knapp über 'm Hungertuch
Umwelt und so? Interessiert hier keenen
unter uns Kollegen hält man wie Pech und Schwefel zusammen
Die Alten? Werden behandelt, als wären se Luft
Die Chefs? Wie Könige in ihrem Schloss, weit weg von uns
Arbeiten wie am Fließband, ohne Luft zum Atmen
Quatschen tun se viel, sagen tun se nix
Gleichberechtigung is' hier nur 'n schickes Wort für die Broschüre
Immer die gleiche Leier, null Abwechslung
Hier bin ich Mensch, hier darf ich sein. Aufgeschlossene Unternehmenskultur, auch Kritik kann man äußern, um Verbesserungen anzuregen.
Individuelle Lösungen werden besprochen und umgesetzt.
Nichts.
Aktuell keine.
Die Teams unserer 12 Reisebüros halten sehr gut zusammen, unterstützen sich und wir haben viel Freude an unserem Job. Unsere GF gibt uns die Möglichkeit unsere Ideen und Projekte umzusetzen und erhalten jegliche Unterstützung in der Ausführung.
Wir haben kein Nottelefon wie beim Veranstalter Wörlitz Tourist (bezogen auf Bewertung der nächsten Kollegin)!
Wenn die Öffnungszeit der Filiale vorüber ist, ist auch Feierabend.
Das Hauptimage kommt natürlich von Wörlitz Tourist GmbH & co. KG, von dem wir auch die beliebten Reisen verkaufen.
Wir Reisebüros Wörlitz Tourist haben unser gutes Image mit unserer Kompetenz „Rund um alle Reiseveranstalter“ und Freundlichkeit sowie unserer Leidenschaft mit geprägt. Darauf sind wir auch sehr stolz.
Die Planung der Dienste wird in gegenseitiger Abstimmung vorgenommen, so dass eine Menge Work-Life-Balance möglich ist. Wir haben feste Öffnungszeiten und doch wird eine individuelle Planung möglich gemacht. Und klar, nicht immer ist alles machbar, aber wo gibt es das?
Es werden unzählige Seminare der Reiseanbieter angeboten, hier kann jeder frei wählen. Auch Schulungen in der Zentrale und in vergangenen Jahren auch als Wochenendseminar, werden geboten.
Gutes Gehalt wenn man die Branche betrachtet und das gesamte Team wird belohnt, wenn es gute Leistung erbracht hat mit einer Leistungszulage. So achten alle aufeinander um gemeinsam etwas zu erreichen.
Auf gutem Weg zum papierlosen Büro. Noch wünschen viele Kunden den Ausdruck.
Sonst muss ich wohl zum Thema Reisen und Umweltschutz nicht viel sagen. Der Mensch wird beim Reisen immer einen Fußabdruck hinterlassen. Wir vertreiben auch viele Reiseanbieter die umweltbewusstes Reisen sowie soziale Projekte unterstützen.
Hier kann ich nur über die eigene Filiale schreiben. Menschen sind verschieden, diese Verschiedenheiten werden durch klare und ehrliche Kommunikation sehr gut gemeistert. Gegenseitige Wertschätzung wird m. E. groß geschrieben.
Werden sehr geschätzt.
Jederzeit können wir in der GF Abteilung anrufen, Chef und Assistenten helfen uns immer, wenn Probleme oder Sorgen da sind. Sie haben ein Offenes Ohr und setzen mit uns um, was möglich ist. Sie sind offen für neue Ideen.
Schöne, moderne Büros mit neuester Technik.
Wir erhalten regelmäßig Informationen von unserer GF über einen internen Newsletter, in dem wir alles Wichtige erlesen können. Über Umsätze, Schulungen werden wir ebenfalls umfänglich informiert. Bei uns Reisebüros läuft die Kommunikation bestens.
Wir sind sehr viele Frauen in den Büros und so sind auch Führungskräfte in den Filialen aktuell Frauen. Wir sind bunt und alle werden angenommen wie er/sie/divers ist. Die älteren werden geschätzt durch ihr massives Wissen und die jungen Leute bringen die Innovation. Ich fühle mich hier sehr wohl. Aktuell auch viele Quereinsteiger, die fit für den Job gemacht werden.
Im Reisebüro ist kein Fall wie der Andere. Kreuzfahrt, individuelle Reisen, Studienreisen…..Dieser Job ist definitiv etwas für Neugierige, lebenslang Lernende Typen, die einfach Spaß am Verkauf und den verschiedenen Menschen auf dieser Welt haben. Unsere Stechmücken entwickelt sich stets weiter und das macht diesen Job immer wieder spannend!
Die Kollegen: Trotz der herausfordernden Bedingungen und der allgemeinen Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung, ist das wahre Rückgrat dieses Unternehmens seine Mitarbeiter.
Ich arbeite seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und fühle mich gezwungen, meine Erfahrungen zu teilen, um andere potenzielle Mitarbeiter zu warnen. Der Lohn ist weit unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt kaum Anzeichen von Verbesserung oder Anerkennung für harte Arbeit.
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Informationen werden selten geteilt, und wenn, dann oft zu spät oder unvollständig. Dies führt zu ständiger Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung ist ein weiterer kritischer Punkt. Es scheint, als ob Versprechungen und Zusagen regelmäßig gebrochen werden. Die Mitarbeiter fühlen sich betrogen und belogen, was zu einem allgemeinen Misstrauen gegenüber der Leitung führt. Die Stimmung im Team ist seit der Corona-Pandemie besonders schlecht. Die Krise wurde als Ausrede benutzt, um Leistungen wie das Weihnachtsgeld zu streichen, obwohl das Unternehmen ein erfolgreiches Jahr verzeichnete.
Die Work-Life-Balance ist ebenfalls katastrophal. Wir sind verpflichtet, ein Notruftelefon zu führen und müssen an bestimmten Tagen des Jahres bei Busabfahrten anwesend sein, was jede Planung außerhalb der Arbeit unmöglich macht. Diese Anforderungen wurden ohne Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingeführt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur dringend verbessert werden müssen. Ich kann nur hoffen, dass diese Bewertung zu positiven Veränderungen führt oder zumindest andere davor warnt, sich unter diesen Bedingungen zu verpflichten.
Lohnstruktur überarbeiten: Eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung ist grundlegend für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Eine Überprüfung und Anpassung der Lohnstruktur könnte dazu beitragen, die finanzielle Anerkennung zu verbessern.
Kommunikation stärken: Etablieren Sie regelmäßige, transparente und offene Kommunikationskanäle. Mitarbeiter sollten sich informiert und gehört fühlen.
Integrität der Führung: Die Geschäftsführung sollte mit gutem Beispiel vorangehen, Versprechungen halten und transparente Entscheidungen treffen. Schulungen in ethischer Führung und regelmäßiges Feedback könnten hier hilfreich sein.
Arbeitsklima verbessern: Investieren Sie in Teambuilding und Mitarbeiterengagement, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Work-Life-Balance respektieren: Überdenken Sie die Anforderungen an die Mitarbeiter, insbesondere im Hinblick auf Bereitschaftsdienste und Anwesenheitspflichten.
Es gibt Arbeitnehmerangebote , z.B. betriebliche private Krankenzusatzversicherung, REWE Mitarbeiter Karte, wöchentlich frisches Obst&Gemüse, kostenlose Getränke. Positiv ist die faire Vergütung auf das ganze Team verteilt. Das schafft eine gute Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten und die sehr gute Erreichbarkeit zu jeder Ebene. Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern der gesamten Firma.
Bei Einführung neuer Systeme zu wenig Anleitung/Erklärung. Kein einheitliches Arbeiten in allen Filialen, man ist auf keinem einheitlichen Level, da wieder die Anleitung fehlt. Häufig technische Probleme z.B. Telefonausfall, Mailprogramm, Internetverbindungen. Es gibt keinen direkten Ansprechpartner, der sich kümmert. Das aufwendige Buchhaltungssystem: stempeln, scannen, kopieren...immer unterschiedlich, sehr zeitaufwendig.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter nicht nur für Führungskräfte, Verkaufsförderung, Schulungen zu Versicherungsverkäufen und rechtliche Grundlagen bzw. Beschwerdemanagement. Mehr Urlaubstage. Um im Wandel der Zeit bestehen zu können, muss man in den sozialen Medien aktiver werden. Feste Ansprechpartner für diverse Bereiche. Der Fairness halber sei hier gesagt, dass es sicherlich am Personalmangel liegt. Es könnte mehr Firmen-Events geben, Fahrten mit dem Bus, Schiffsbesichtigungen, wo ein oder mehrere Busse zur Verfügung gestellt werden oder mit Vertragspartnern auch Hotelübernachtungen.
Sehr gut, denn jeder kann sich individuell einbringen und aktiv mitwirken. Von der Geschäftsleitung genießen wir vollstes Vertrauen zum selbstständigen Arbeiten.
Wörlitz Tourist ist ein bekanntes Unternehmen sowohl bei den touristischen Leistungsträgern als auch bei den Kunden. Kunden assoziieren Wörlitz Tourist mit Zuverlässigkeit und Beständigkeit. Durch diese Art der Vertrautheit kommen sie auch gern in die Reisebüros.
Auf Urlaubswünsche wird Rücksicht genommen. Wie in jeder anderen Firma natürlich mit Rücksprache, besonders in den Ferienzeiten. Hervorzuheben sind die zusätzlichen 6 Info-Tage, an denen man seine Zielgebietskenntnisse erweitern kann, plus anteiliger Kostenübernahme. Über 70% der Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit und können so sicherlich ihre persönliche Work-Life-Balance leben. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Für Führungskräfte werden regelmäßig Schulungen angeboten. Die Karrierechancen sind beschränkt, maximal zum Büroleiter, für weiteres gibt es zu wenig Posten. Für seine individuelle Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich.
Wir sind auf dem besten Weg, aber es wird immer noch zu viel Papier verwendet. Einige Büros arbeiten mittlerweile papierlos.
Bei Neuerungen tauschen wir uns untereinander aus. Es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Bei Personalengpässen helfen wir uns gegenseitig, obwohl es mitunter schwierig ist, trotz Personalengpass wird immer an einer Lösung gearbeitet.
Ältere Kollegen sind herzlich willkommen und werden auch gern eingestellt. Besonders in der Tourismusbranche werden sie aufgrund ihres Wissens und langjährigen Erfahrung wertgeschätzt. Viele unserer ehemaligen Kollegen arbeiten immer noch auf geringfügiger Basis und verdienen sich als Rentner etwas dazu. Das finde ich besonders lobenswert.
Der Vorstand ist sehr umgänglich, bei auftretenden Problemen finden wir immer eine Lösung. Er hat jederzeit ein Ohr für Sorgen und Nöte.
Alle Büros sind modernisiert und arbeiten mit dem neuesten Stand der Technik. Einige Büros verfügen über Touchscreen-Tische. Der Geräuschpegel wird von Büro zu Büro unterschiedlich sein, kann ich nicht im Einzelnen beurteilen, aber alles machbar.
Büroleiter haben in regelmäßigen Abständen Meetings und Schulungen und werden auf den aktuellen Stand von Erfolge und Gewinne gebracht, über zukünftige Investitionen und neue Zielvorgaben informiert. Darüber hinaus erhält jeder einzelne Mitarbeiter regelmäßig per Mail aktuelle Informationen. Alles ist transparent.
Absolut! Sowohl Männer als auch Frauen arbeiten in der Chefetage oder sind Büroleiter in den Filialen.
Es gibt nichts Schöneres, als Reisen zu verkaufen oder Reisen auszuarbeiten. Das Tolle an dem Job ist ja, es wird nie langweilig. Man kann, wenn man möchte, jeden Tag ein Webinar besuchen, E-Learnings absolvieren und mental mit den Kunden immer mitreisen. Besonders gefällt mir, ein Team zu leiten und direkten Einfluss auf Marketingmaßnahmen zu haben. Für Vorschläge finde ich immer Gehör.
Ehrlichkeit war bei den meisten ein Fremdwort.
Hoch angesehen bei den Kunden, die z. T. über Jahrzehnte treu blieben. Und das Produkt war ja auch gut. Jedenfalls für die Kunden. Die Mitarbeiter ware nur Erfüllungsgehilfen.
Was?
Nur aus Hintergründen des Marketings.
Einzelne ja, doch im Großen und Ganzen ging es nur darum, der/die beste zu sein und sich in der Chefetage beliebt zu machen.
Es zählte nur Kriechen, nicht das, was Du fürs Unternehmen getan hast.
Nur Ja-Sager waren angesehen. Egal, was Du ansonsten für die Firma getan hast.
Waren soweit i. O., mußten jedoch auch verteidigt werden.
Na ja ...
Wer nicht gebettelt hat, bekam nichts, was in den Anfangsjahren jedoch auch anders war. Doch dann kam irgendwann ein Kariere-Typ als Prokurist ...
Hier wurden eher Männer benachteiligt.
Nix zu sagen hier.
Nicht nur für die Kunden nach außen toll da stehen wollen, sondern auch mal für die Mitarbeiter
Immer angespannt, vereinbarte Termine mit der Geschäftsführung werden nicht eingehalten
schönes Wort...
Ist wohl in den Abteilungen vorhanden, aber auch da Getuschel hinterm Rücken
sehr kritisch, kontrollierend, Micromanagement
laut und heiß im Sommer
wenn man nicht zufällig etwas mitbekommt, hat man Pech
unterste Grenze, Nebenleistungen bekommt nur, wer danach fragt.
nicht vorhanden
Absolute Inkompetenz wird seit Jahren im Management geduldet und gefördert. Hier zählt nicht Leistung oder Wissen, sondern Duckmäusertum und Ja-Sagen
Einen Führungsstil des "Miteinander" anbieten.
Kompetenz fördern.
Innerhalb der Abteilungen zum Teil guter Zusammenhalt. Überall sind Lästereien an der Tagesordnung. Seitens der Geschäftsführung wird auch eher nach dem "Teilen und Herrsche!" -Prinzip verfahren.
Bei den Kunden gut, allerdings hat der Heiligenschein in den letzten Jahren einige matte Flecken bekommen. Seitens des Unternehmens wird sehr viel darauf verwandt, das glatt polierte Image aufrecht zu erhalten.
Fremdwort innerhalb der Firma. Es gibt nur Arbeit, Zeitstress und Druck seitens des Managments. Ein absolut katastrophale s Zeitmanagement der Geschäftsführung sorgt dafür, dass der Druck von oben nach unten permanent aufrecht erhalten wird und man sich schuldig fühlt, sobald man dieses Spiel nicht mitmacht.
Eine Karriere ist (in den Augen des Verfassers) nicht möglich, da es durch die eigenständigen Abteilungen keine Hierarchien hierfür gibt. Eine Weiterbildung beschränkt sich auf einen Excel-Kurs Basic und einen Erste-Hilfe-Kurs.
Für die Branche wohl eher Durchschnitt, Gehaltszahlungen kommen pünktlich. Zusatzleistungen, wie ÖPNV-Ticket oder Zusatzversicherungen müssen explizit und mehrfach angefragt werden, es erfolgt seitens der Geschäftsführung kein Angebot an den Arbeitnehmer.
Nicht vorhanden. Unmengen von Papier werden jährlich verschwendet. Keine Besserung auch nur ansatzweise in Sicht.
Nur in bestimmten Gruppierungen vorhanden, ansonsten gilt "Jeder ist sich selbst der Nächste"
Durch den Weggang von mehr als zwei Dutzend langjährig erfahrenen KollegInnen in den letzten fünf Jahren ist ein großer Abfluss von Know How entstanden, dennoch lernt man seitens der Geschäftsführung hier nicht. Die älteren Angestellten werden in ihrem Dasein kaum gewürdigt und bei kritischem Verhalten eher als störend empfunden.
Absolut antiquiert und unmodern. Es wird von oben vorgegeben und alle gehorchen. Die nächste Managementebene besticht vor allem durch Inkompetenz, hier zählt keine Leistung oder fachliche Eignung sondern Ja-Sagen, Wegducken und Andersdenkende kleinhalten. Leider bessert sich dieser Führungsstil auch nicht mit der nächsten Generation, sondern wird konsequent weitergeführt.
Innerhalb des Unternehmens so gut wie nicht vorhanden. Die patriarchalische Unternehmenskultur lässt nur Kommunikation von oben nach unten zu.
Selten Abwechslung, viele immer wiederkehrende Aufgaben, Monotonie.
Das man unfreiwillig überwacht wird
Das man zu wenig überwacht wird
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Extrem unfreundlich
Grottig
Work-Work-Balance ja
Extrem ... nix
Reichtum für alle
Nein, gar nicht
Mobbingzusammenhalt gegen Einzelne
Zahlreiche markabere Geschichten verfügbar
Wirklich unterirdisch
Solide und gut überwachbar
Sehr schlecht
Gleichberechtigung ist nicht erwünscht
Nein, keine
So verdient kununu Geld.