Kann nichts nachvollziehen
Arbeitsatmosphäre
offene Beleidigungen von Führung gegenüber dem Team, Teammitglieder untereinander verwenden eine Fäkalsprache die unterirdisch ist.
Image
man muss gut über die Firma reden
Work-Life-Balance
Überstunden bis zum abwinken
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es einige
Gehalt/Benefits
das mindeste wird hier erreicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird zwar vorgeschrieben, aber Theorie und Praxis sehen da anders aus
Kollegenzusammenhalt
manchmal
Umgang mit älteren Kollegen
glaube schon
Vorgesetztenverhalten
beleidigend, egoistisch, uneinsichtig, kurzfristiges denken, zwei Gesichter
Arbeitsbedingungen
Dauerbeschallung zu lauter Musik. Personalplanung üben wir nochmal
Kommunikation
Absprachen werden eingehalten wenn man mal Lust hat.
Gleichberechtigung
bestimmt
Interessante Aufgaben
mehr oder weniger, ist eine Ansicht
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Auch wenn einige Punkte sehr kritisch formuliert sind, nehmen wir dieses Feedback ernst, denn nur so können wir uns verbessern.
Zum Thema Arbeitszeiten:
Überstunden sind bei uns grundsätzlich freiwillig und werden selbstverständlich bezahlt. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir das sehr. Genau für solche Unklarheiten hätten wir uns gewünscht, dass der Hinweis beim „Tag des offenen Ohrs“ in der Zentrale angesprochen worden wäre – dieses Format ist genau dafür gedacht, Fragen oder Missverständnisse direkt zu klären.
Zum Umgangston und zur Arbeitsatmosphäre:
Offene Beleidigungen – egal von wem – entsprechen nicht unserem Anspruch an ein professionelles Miteinander. Auch der Hinweis zur Fäkalsprache im Team ist ernst zu nehmen. Wir werden das intern ansprechen und klare Erwartungen an einen respektvollen Umgang miteinander formulieren.
Zur Kommunikation und zu Absprachen:
Dass Absprachen nicht zuverlässig eingehalten wurden, ist nicht akzeptabel. Wir arbeiten daran, interne Prozesse und Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten, um Verlässlichkeit zu sichern.
Zur Personalplanung und den Arbeitsbedingungen:
Die Hinweise zur Lautstärke und zur Personalplanung nehmen wir ebenfalls mit. Beide Punkte stehen bereits im Fokus unserer derzeitigen internen Optimierungen.
Zum Führungsverhalten:
Die beschriebenen Eindrücke widersprechen dem Selbstverständnis unserer Führungskräfte. Wir werden das Feedback zum Anlass nehmen, unser Führungsverhalten weiter zu reflektieren und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Zum Thema Umwelt-, Sozialbewusstsein und Image:
Wir wissen, dass zwischen Anspruch und Umsetzung manchmal Lücken entstehen können. Genau deshalb sind Rückmeldungen wie diese wichtig, um Maßnahmen in der Praxis konsequenter auszurichten.
Zu Weiterbildung und Gleichberechtigung:
Es freut uns, dass hier positive Aspekte wahrgenommen werden.
Wir bedanken uns nochmals für das offene Feedback. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns eine Chance. Wir werden die genannten Punkte sorgfältig prüfen und daraus konkrete Maßnahmen ableiten.