23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
WOF als einer der schlechtesten Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamkollegen sind gut
- Provisionsmodell
- günstigere Mitgliedschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viel Mitarbeiterwechsel
- Workshops werden nicht optimal genutzt um als Arbeitgeber besser zu werden
- schlechte Bezahlung
- kaum Lob oder Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- offen für Kritik sein und diese auch umsetzen (Leitbild und Kultur!!)
- Fehler vom Mitarbeiter werden sofort mit Abmahnungen bestraft (besserer Umgang mit Fehlern)
- Gehalt besser anpassen
- bessere Kommunikation (nicht nur den Newsletter als Information nutzen)
- Mitarbeiter besser einarbeiten und sich mehr Zeit nehmen
Arbeitsatmosphäre
Anlagenleiter unter Dauerdruck aufgrund der Geschäftsführung, das führt zu viel Kritik an den Mitarbeitern in den Studios und kaum Wertschätzung
Image
Kenne kaum jemanden der WOF als Arbeitsgeber weiterempfehlen würde
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind je nach Schicht okay
Karriere/Weiterbildung
die wenigsten haben Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Ganz schlecht, sehr schlechtes Grundgehalt nur mit Provision etwas mehr möglichkeit gehabt besser zu verdienen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen und auch angenehmes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Der Anlagenleiter ist dauerhaft präsent und versucht sein bestes zu geben, jedoch kriegt man kaum etwas von der Geschäftsführung mit
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen könnten optimiert werden, vieles noch sehr veraltet bezüglich der Geräte oder auch die Technik
Kommunikation
Informationen kommen viel zu spät bis gar nicht an die Mitarbeiter dran, da wichtige Entscheidungen immer erst in letzter Sekunde von der Geschäftsführung getroffen werden
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Aufgaben immer gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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ich würde dort nicht nochmal anfangen wollen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lediglich das Provisionsmodel zumindest in Moers
eigene Akademie
Arbeitskleidung
angenehme große Studios
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist die Geschäftsidee gut, die Art und Weise bedauerlich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter haben Angst zum Tag des offenem Ohr zu gehen..
Zur Eröffnung/ neu Eröffnung als Geschäftsführer mal selber auftauchen.
Betriebsarzt und Betriebsrat aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
Intrigen und Getuschel,
Work-Life-Balance
Arbeitsrecht wird übergangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lichter brennen dauerhaft, egal ob jemand im Raum ist oder nicht, aber dann ein Fass aufmachen, wenn ein Rest vom Sirup im PLASTIKBEUTEL weggeworfen wird.. so als Beispiel
Karriere/Weiterbildung
eigene Akademie,
Kollegenzusammenhalt
Nur solange es im eigenem Interesse liegt
Umgang mit älteren Kollegen
Während die Mama arbeiten muss, müssen die Kinder vor der Theke stundenlang auf dem Sofa mit den mitgebrachten Spielzeug spielen und dürfen nicht in die Anlage.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man äußert, dass es an den nicht so hellen Mitarbeitern liegt, im zusammen sein mit anderen Mitgliedern/Mitarbeitern über die Kollegen spöttisch zu äußern..
Kommunikation
die Sterne sprechen für sich, z.B Änderungen an der Anlage werden nicht an ALLLE Mitarbeiter kommuniziert und dann wundert man sich warum es teilweise zu nicht kompletten Prozessen kommt. 10 Terminen zur Einarbeitung hat nicht einer hat stattgefunden und dann wurde man gezwungen zu unterschreiben, dass man eingearbeitet wurde..
Gehalt/Benefits
Dank Provision gut, verleitet aber Mitarbeiter zu Betrug untereinander
Gleichberechtigung
Hier werden auch substanzabhängige und psychisch Belastete eingestellt.
Image
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalleitungHUMAN RESOURCES (HR)
Leider ist es uns inhaltlich nicht gelungen, die Kritikpunkte von Ihrer Seite frühzeitig und sauber aufzunehmen sowie angemessen zu bewerten.
Sehr gerne hätten wir uns gewünscht, dass Sie – beispielsweise über den „Tag des offenen Ohrs“ oder über den im Mitarbeiternewsletter verlinkten Hinweisgeberkanal gemäß Hinweisgeberschutzgesetz – auf uns zukommen, wenn Themen unklar sind oder Regelungen aus Ihrer Sicht nicht ausreichend funktionieren.
Das hätte uns die Möglichkeit gegeben, frühzeitig zu reagieren und unmittelbar Maßnahmen zu ergreifen, wenn etwas nicht stimmt oder Unzufriedenheit besteht.
Schade, dass diese Möglichkeit nicht genutzt wurde. Über den Mitarbeiternewsletter, der jeden Monat automatisch an alle Mitarbeiter versendet wird, weisen wir regelmäßig auf diese Optionen hin.
Das Böse B Wort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalleitungHUMAN RESOURCES (HR)
Für eine sachgerechte Rückmeldung benötigen wir eine begründete Bewertung – aktuell ist dies leider nicht möglich.
Kann nichts nachvollziehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offene Beleidigungen von Führung gegenüber dem Team, Teammitglieder untereinander verwenden eine Fäkalsprache die unterirdisch ist.
Image
man muss gut über die Firma reden
Work-Life-Balance
Überstunden bis zum abwinken
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es einige
Gehalt/Benefits
das mindeste wird hier erreicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird zwar vorgeschrieben, aber Theorie und Praxis sehen da anders aus
Kollegenzusammenhalt
manchmal
Umgang mit älteren Kollegen
glaube schon
Vorgesetztenverhalten
beleidigend, egoistisch, uneinsichtig, kurzfristiges denken, zwei Gesichter
Arbeitsbedingungen
Dauerbeschallung zu lauter Musik. Personalplanung üben wir nochmal
Kommunikation
Absprachen werden eingehalten wenn man mal Lust hat.
Gleichberechtigung
bestimmt
Interessante Aufgaben
mehr oder weniger, ist eine Ansicht
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalleitungHUMAN RESOURCES (HR)
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Auch wenn einige Punkte sehr kritisch formuliert sind, nehmen wir dieses Feedback ernst, denn nur so können wir uns verbessern.
Zum Thema Arbeitszeiten:
Überstunden sind bei uns grundsätzlich freiwillig und werden selbstverständlich bezahlt. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir das sehr. Genau für solche Unklarheiten hätten wir uns gewünscht, dass der Hinweis beim „Tag des offenen Ohrs“ in der Zentrale angesprochen worden wäre – dieses Format ist genau dafür gedacht, Fragen oder Missverständnisse direkt zu klären.
Zum Umgangston und zur Arbeitsatmosphäre:
Offene Beleidigungen – egal von wem – entsprechen nicht unserem Anspruch an ein professionelles Miteinander. Auch der Hinweis zur Fäkalsprache im Team ist ernst zu nehmen. Wir werden das intern ansprechen und klare Erwartungen an einen respektvollen Umgang miteinander formulieren.
Zur Kommunikation und zu Absprachen:
Dass Absprachen nicht zuverlässig eingehalten wurden, ist nicht akzeptabel. Wir arbeiten daran, interne Prozesse und Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten, um Verlässlichkeit zu sichern.
Zur Personalplanung und den Arbeitsbedingungen:
Die Hinweise zur Lautstärke und zur Personalplanung nehmen wir ebenfalls mit. Beide Punkte stehen bereits im Fokus unserer derzeitigen internen Optimierungen.
Zum Führungsverhalten:
Die beschriebenen Eindrücke widersprechen dem Selbstverständnis unserer Führungskräfte. Wir werden das Feedback zum Anlass nehmen, unser Führungsverhalten weiter zu reflektieren und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Zum Thema Umwelt-, Sozialbewusstsein und Image:
Wir wissen, dass zwischen Anspruch und Umsetzung manchmal Lücken entstehen können. Genau deshalb sind Rückmeldungen wie diese wichtig, um Maßnahmen in der Praxis konsequenter auszurichten.
Zu Weiterbildung und Gleichberechtigung:
Es freut uns, dass hier positive Aspekte wahrgenommen werden.
Wir bedanken uns nochmals für das offene Feedback. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns eine Chance. Wir werden die genannten Punkte sorgfältig prüfen und daraus konkrete Maßnahmen ableiten.
Tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Stimmung im Team wo jeder dem anderen hilft.
Work-Life-Balance
Beim Dienstplan wird immer Rücksicht genommen, trotz Schichtsystem kommt das Privatleben nicht zu kurz.
Interessante Aufgaben
Gerade im Büro denkt man es wird langweilig aber die Aufgaben sind vielseitig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalleitungHUMAN RESOURCES (HR)
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!
Aufpassen!!!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fitnesstrainer in Aachen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Eher mal besser darauf achten wer mit den auszubildenden zutun haben dürfen
Die Ausbilder
Manche sind sehr kompetent haben Ahnung von dem was sie tun, andere haben nur leere Versprechungen keine Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalleitungHUMAN RESOURCES (HR)
Vielen Dank für Ihr Feedback. Leider können wir auf Ihre Kritik nicht konkret eingehen, da sie uns nicht ausreichend präzise vorliegt. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.
Eigentlich gut. Standort abhängig Moers momentan nicht zu empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Aachen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man in Moers mal eine neue Studioleitung reinsetzen dann hätte man sich viele Kündigungen sparen können. Bietet Mitarbeitern dauerhaft in mehreren fällen Aufhebungsverträge an und sagt das die „von oben“ das so wollen.
Arbeitsatmosphäre
Anlagenleiter lästert über die anderen Vorgesetzten und spielt die Mitarbeiter gegeneinander auf.
Das sonstige Team war super deswegen noch 3 Sterne
Karrierechancen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und gute Weiterbildung
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt war für ein Fitnessstudio überdurchschnittlich aufgrund von Provision und anderen Möglichkeiten ein paar € dazu zuverdienen
Die Ausbilder
Abgesehen vom studioleiter eigentlich ganz nett Vorgesetzte die auch immer Helden und einen zur Seite stehen
Respekt
Nur auf die Studioleitung bezogen. Wie es in anderen Standorten ist kann ich leider nicht beurteilen.
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalleitungHUMAN RESOURCES (HR)
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Hinweise auf und wünschen Ihnen nur das Beste auf Ihrem weiteren privaten und beruflichen Weg.
Mehr als ein Job, WOFI sein ist einfach toll!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Verhältnis zu den Mitarbeitern, die Events die innerhalb der WOF Gruppe organisiert werden und das es einfach so viel mehr ist als nur ein Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, flache Hierarchien, coole Leute.
Image
Wir sind eine regionale Marke, man kennt uns! Wofi sein ist einfach cool.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung schreitet voran und auch das Bewusstsein für Nachhaltigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer was leistet und Bock hat sich weiter zu entwickeln, hat Chancen die Karriereleiter hochzusteigen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich klasse, lassen nicht den Boss raus hängen, sprechen auf Augenhöhe mit Ihren Mitarbeitern und versuchen jeden Mitarbeiter auch persönlich etwas kennen zu lernen.
Kommunikation
Soweit gut, manche Infos könnten früher kommen aber sonst offen und ehrlich.
Gehalt/Benefits
Gute Arbeit wird belohnt und es gibt Möglichkeiten sich durch Sales Provisionen dazu zu verdienen.
Gleichberechtigung
Wir sind alle WOFIS und das ist ein mega Feeling!
Interessante Aufgaben
Vielseitig und nie langweilig
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalleitungHUMAN RESOURCES (HR)
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Endlich angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal welches Problem ein Mitarbeiter hat es wird geholfen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix ich liebe es ein Teil der wof Familie zu sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub
Image
Fitness unter Freunden LIEBEN WIR
Work-Life-Balance
Wir arbeiten in Schichten und es ist super wenn mal ausschlafen möchte oder einen Termin hat es wird möglich gemacht
Karriere/Weiterbildung
Hier kannst du es von ganz unten nach ganz oben schaffen hier zählt Einsatz und Engagement.
Gehalt/Benefits
Die Möglichkeiten sind vielfältig ich arbeite zusätzlich im Vertrieb und ich sage es mal so wer gute Arbeit leistet wird auch natürlich gut bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen zusammen wir fallen zusammen, nur gemeinsam sind wir stark deswegen arbeiten wir Hand in Hand jeder unterstützt wo er kann wir kritisieren nicht .
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird integriert jeder akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten , in unserer Abteilung wird jeder auf Augenhöhe gesehen und wer gute Arbeit leistet wird gelobt. Ich kann mit jedem Problem zu ihnen gehen beruflich und PRIVAT!!! Es wird immer versucht zu helfen
Arbeitsbedingungen
Wir sind in einem Großraumbüro und es ist so schön alle Kollegen um sich zu haben besser geht’s nicht .
Kommunikation
Wir halten regelmäßige Meetings ab und erstellen für Abwesende Mitarbeiter ein Protokoll.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine Arbeit!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalleitungHUMAN RESOURCES (HR)
Herzlichen Dank für Ihre schöne Bewertung.
Great Job
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement in Aachen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist sehr familiär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Karrierechancen
Hier legt man Wert auf Leistung wenn du was kannst hast du viele Chancen aufzusteigen
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind abwechslungsreich und variieren.
Ausbildungsvergütung
Könnte besser sein
Die Ausbilder
Die Ausbilder geben ihr bestes, um einem die bestmögliche Ausbildung zu ermöglichen.
Spaßfaktor
Das Team ist sehr harmonisch, dadurch macht die Arbeit sehr viel Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind übersichtlich und fair eingeteilt.
Variation
Hier gibt es sehr viele unterschiedliche Aufgaben
Respekt
Der Betrieb achtet sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalleitungHUMAN RESOURCES (HR)
Herzlichen Dank für Ihre schöne Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WOF durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden WOF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WOF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.