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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
lediglich das Provisionsmodel zumindest in Moers
eigene Akademie
Arbeitskleidung
angenehme große Studios
- Teamkollegen sind gut
- Provisionsmodell
- günstigere Mitgliedschaft
Das familiäre Verhältnis zu den Mitarbeitern, die Events die innerhalb der WOF Gruppe organisiert werden und das es einfach so viel mehr ist als nur ein Arbeitsplatz.
Egal welches Problem ein Mitarbeiter hat es wird geholfen!
Die Atmosphäre ist sehr familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- viel Mitarbeiterwechsel
- Workshops werden nicht optimal genutzt um als Arbeitgeber besser zu werden
- schlechte Bezahlung
- kaum Lob oder Wertschätzung
Grundsätzlich ist die Geschäftsidee gut, die Art und Weise bedauerlich.
Nix ich liebe es ein Teil der wof Familie zu sein
Bisher nichts
Es länger dauern kann seine Karriereleiter aufzusteigen - weil gute Positionen schon von Mitarbeitern länger besetzt sind und diese noch was länger bis zur Rente haben.
Verbesserungsvorschläge
- offen für Kritik sein und diese auch umsetzen (Leitbild und Kultur!!)
- Fehler vom Mitarbeiter werden sofort mit Abmahnungen bestraft (besserer Umgang mit Fehlern)
- Gehalt besser anpassen
- bessere Kommunikation (nicht nur den Newsletter als Information nutzen)
- Mitarbeiter besser einarbeiten und sich mehr Zeit nehmen
Mitarbeiter haben Angst zum Tag des offenem Ohr zu gehen..
Zur Eröffnung/ neu Eröffnung als Geschäftsführer mal selber auftauchen.
Betriebsarzt und Betriebsrat aufnehmen
Betriebsrat
Eher mal besser darauf achten wer mit den auszubildenden zutun haben dürfen
Vielleicht sollte man in Moers mal eine neue Studioleitung reinsetzen dann hätte man sich viele Kündigungen sparen können. Bietet Mitarbeitern dauerhaft in mehreren fällen Aufhebungsverträge an und sagt das die „von oben“ das so wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von WOF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen halten gut zusammen und auch angenehmes Team
Wir stehen zusammen wir fallen zusammen, nur gemeinsam sind wir stark deswegen arbeiten wir Hand in Hand jeder unterstützt wo er kann wir kritisieren nicht .
Die Verwaltung ist in aufgabenspezifische Teams aufgeteilt, die zusammenhalten und sich gut verstehen. Zum Teil finden auch Teamevents statt. Das stärkt den Zusammenhalt.
Ohne, dass wir es merken, schleichen sich Kollegen als Ersatzfamilien in unsere Herzen. Sie geben uns Rückhalt wie große Geschwister. Aus diesem Grund wird WOF auch als "Wof Familie" bezeichnet. Auch, wenn wir nicht mit allen Kollegen Freundschaftsbänder knüpfen wollen, hat jeder von uns zumindest diesen einen Menschen im Arbeitsumfeld, auf den er sich verlassen kann....und das ist schön!
Zusammenhalt ist hier das A und O. Nicht umsonst sagt man Einer, für alle und Alle für einen. Du wirst hier IMMER als vollwertiges Mitglied angesehen egal, ob neu hinzugekommen oder nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOF ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
die Sterne sprechen für sich, z.B Änderungen an der Anlage werden nicht an ALLLE Mitarbeiter kommuniziert und dann wundert man sich warum es teilweise zu nicht kompletten Prozessen kommt. 10 Terminen zur Einarbeitung hat nicht einer hat stattgefunden und dann wurde man gezwungen zu unterschreiben, dass man eingearbeitet wurde..
Informationen kommen viel zu spät bis gar nicht an die Mitarbeiter dran, da wichtige Entscheidungen immer erst in letzter Sekunde von der Geschäftsführung getroffen werden
Absprachen werden eingehalten wenn man mal Lust hat.
Regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung finden statt.
Eine Regelkommunikation besteht (Meetings usw. in verschiedenen Intervallen) - Die Qualität der Vermittlung - Weitergabe an Informationen variiert in der Qualität je nach Clubleiter oder nach Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
eigene Akademie,
die wenigsten haben Aufstiegschancen
Weiterbildung gibt es einige
Wer was leistet und Bock hat sich weiter zu entwickeln, hat Chancen die Karriereleiter hochzusteigen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und gute Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WOF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet WOF schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WOF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WOF als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WOF
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