ich würde dort nicht nochmal anfangen wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lediglich das Provisionsmodel zumindest in Moers
eigene Akademie
Arbeitskleidung
angenehme große Studios
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist die Geschäftsidee gut, die Art und Weise bedauerlich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter haben Angst zum Tag des offenem Ohr zu gehen..
Zur Eröffnung/ neu Eröffnung als Geschäftsführer mal selber auftauchen.
Betriebsarzt und Betriebsrat aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
Intrigen und Getuschel,
Kommunikation
die Sterne sprechen für sich, z.B Änderungen an der Anlage werden nicht an ALLLE Mitarbeiter kommuniziert und dann wundert man sich warum es teilweise zu nicht kompletten Prozessen kommt. 10 Terminen zur Einarbeitung hat nicht einer hat stattgefunden und dann wurde man gezwungen zu unterschreiben, dass man eingearbeitet wurde..
Kollegenzusammenhalt
Nur solange es im eigenem Interesse liegt
Work-Life-Balance
Arbeitsrecht wird übergangen
Vorgesetztenverhalten
Wenn man äußert, dass es an den nicht so hellen Mitarbeitern liegt, im zusammen sein mit anderen Mitgliedern/Mitarbeitern über die Kollegen spöttisch zu äußern..
Gleichberechtigung
Hier werden auch substanzabhängige und psychisch Belastete eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Während die Mama arbeiten muss, müssen die Kinder vor der Theke stundenlang auf dem Sofa mit den mitgebrachten Spielzeug spielen und dürfen nicht in die Anlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lichter brennen dauerhaft, egal ob jemand im Raum ist oder nicht, aber dann ein Fass aufmachen, wenn ein Rest vom Sirup im PLASTIKBEUTEL weggeworfen wird.. so als Beispiel
Gehalt/Benefits
Dank Provision gut, verleitet aber Mitarbeiter zu Betrug untereinander
Karriere/Weiterbildung
eigene Akademie,
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Leider ist es uns inhaltlich nicht gelungen, die Kritikpunkte von Ihrer Seite frühzeitig und sauber aufzunehmen sowie angemessen zu bewerten.
Sehr gerne hätten wir uns gewünscht, dass Sie – beispielsweise über den „Tag des offenen Ohrs“ oder über den im Mitarbeiternewsletter verlinkten Hinweisgeberkanal gemäß Hinweisgeberschutzgesetz – auf uns zukommen, wenn Themen unklar sind oder Regelungen aus Ihrer Sicht nicht ausreichend funktionieren.
Das hätte uns die Möglichkeit gegeben, frühzeitig zu reagieren und unmittelbar Maßnahmen zu ergreifen, wenn etwas nicht stimmt oder Unzufriedenheit besteht.
Schade, dass diese Möglichkeit nicht genutzt wurde. Über den Mitarbeiternewsletter, der jeden Monat automatisch an alle Mitarbeiter versendet wird, weisen wir regelmäßig auf diese Optionen hin.