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7 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Work-Life-Balance
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Score-Details

7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr zufrieden. Nette Kollegen. Gute Schulungen. Respektvoller Umgang.

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Obernburg a.Main gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wenn man Termine hat oder mal einen anderen freien Tag braucht wird es berücksichtigt. 1 freien Samstag im Monat hätte ich mir gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Nette und hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang egal welche Altersgruppe.

Vorgesetztenverhalten

Sehr zufrieden. Gute Einarbeitung. Man wird wertgeschätzt und bekommt Unterstützung/ Förderung wenn man sie benötigt.

Arbeitsbedingungen

Wird nach und nach modernisiert


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Kief, Personalleiterin
Heike KiefPersonalleiterin

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Wir schätzen die Meinung unserer (ehemaligen) Mitarbeiter sehr und freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen für so ein ausführliches Feedback genommen haben.

Sie haben uns bei den meisten Kriterien mit Höchstnote bewertet. Das freut uns sehr!

Wir wissen, dass dem Thema „Flexible Arbeitszeit“ eine große Bedeutung zukommt und im Einzelhandel nicht so einfach umzusetzen ist. Nichts destotrotz sind wir bemüht für die Zukunft hier Arbeitszeitmodelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegenkommen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und genau so viel Spaß und Freude bei Ihrem neuen Job!

Herzliche Grüße

Bist du ein engagierter und guter Mitarbeiter, so wird das geschätzt! Sehr zufrieden!

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Obernburg a.Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viel Freiheit, ich persönlich spüre keinen hohen Druck bei meiner Arbeit. Sehr flexibel bei Arbeitszeiten, wenn man Termine hat werden die Berücksichtigt. Anliegen werden ernst genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Öffnungszeiten könnten etwas kürzer sein.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltszahlungen individueller gestalten. Nicht alle über einen Kamm scheren.
Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, mal einen Samstag (Wochenende) mit der Familie verbringen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von jedem einzelnen Abhängig, man brauch sich nicht wundern wenn man genervt auf die Arbeit kommt und erwartet eine gute Atmosphäre. Wenn jeder einzelne motiviert auf die Arbeit kommt so wird die Arbeitsatmosphäre auch deutlich besser. Ich sehe es positiv.

Image

Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Bild von der Firma, allerdings ist wichtiger was der Kunde von der Firma hält. Das Image war um ehrlich zu sein, mal besser. Aber daran arbeiten wir Verkäufer um es wieder dahin zu bringen wo es einmal gewesen ist.

Work-Life-Balance

Auch hier ist es schwierig etwas zu sagen, man darf nicht vergessen, dass man im Verkauf arbeitet. Ein guter Mitarbeiter weiß, dass wenn man im Verkauf arbeitet, die Öffnungszeiten wohl länger sind als im Büro.
Da die Firma Spilger ein Familienunternehmen ist, wird auf Familien von Mitarbeiter Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe in der Firma Spilger, die Möglichkeit die Karriereleiter nach oben zu gehen. Vorausgesetzt, eine Leistung auf höchstem Niveau.
Es werden regelrecht Schulungen angeboten um den Mitarbeiter nicht auf dem selben Wissensstand zu halten, sondern ihn weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist jeder Provisionsverkäufer auf sich alleine gestellt. Je mehr Umsatz man erwirtschaftet, desto mehr bleibt im eigenen Geldbeutel übrig. Es könnte bei der Bezahlung noch eine Schippe drauf kommen, da gibt es andere Unternehmen die etwas besser bezahlen. Das ist ein Fakt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlagen sind verbaut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in einem Provisionsgeschäft nicht so einfach wie in anderen Branchen. Selbstverständlich ist man auf sich alleine angewiesen, dennoch gibt es Kollegen die sind fair und halten auch zusammen. Natürlich gibt es aber auch die Kollegen die neidisch und eifersüchtig auf den umsatzstarken Verkäufer sind. Das ist aber völlig normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt keine Rolle ob einer alt oder jung ist, wie gesagt es läuft im Grunde sehr friedlich untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Zum größten Teil kann ich nichts negatives sagen, wie der Begriff Vorgesetzter schon sagt, ist der Vorgesetzte eine Person die das Sagen über jeden einzelnen Mitarbeiter hat. Wenn man sich so verhält wie der Vorgesetzte sich das wünscht, geht er ebenso auf Mitarbeiterwünsche ein. Bisher hat es bei mir keine Reibungen gegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen könnten modernisierter werden, wie z.B EDV- Arbeitsplätze.

Kommunikation

Sobald ich ein Anliegen habe, kann ich offen mit meinem Vorgesetzten darüber sprechen. Meine Äußerung wird auf höchstem Niveau angenommen und mein Anliegen wird, wenn möglich, umgesetzt. Bisher ging das meiste reibungslos.

Gleichberechtigung

Es wird keiner benachteiligt oder bevorteilt, jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gerecht aufgeteilt, es muss keiner mehr und keiner weniger machen. Es läuft alles fair ab.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter sehr und freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ein ausführliches Feedback gegeben haben.

Sie haben sich in den meisten Kriterien sehr positiv geäußert. Dass Sie mit unserer Personalentwicklung und unserer Familienfreundlichkeit so zufrieden sind, zeigt uns dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Wir wissen, dass dem Thema „Flexible Arbeitszeit“ eine große Bedeutung zukommt und im Einzelhandel nicht so einfach umzusetzen ist. Nichts destotrotz sind wir bemüht für die Zukunft hier Arbeitszeitmodelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegenkommen.

Ihren Verbesserungsvorschlag einer individuelleren Gehaltszahlung kann ich nicht nachvollziehen. Unser variables Gehaltssystem bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit direkten Einfluss auf ihr Gehalt zu nehmen und hat den Vorteil, dass mehr Leistung (sprich Verkaufserfolg) auch belohnt wird. Gerne möchte ich mich hierüber mit Ihnen austauschen. Kommen Sie gerne auf mich zu.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Spaß und Freude mit Ihren Kunden, mit allen Kollegen und Ihrer Aufgabe.

Herzliche Grüße

Heike Kief
Personalleiterin

Unterwürfige Atmosphäre

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Obernburg a.Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn wird pünktlich überwiesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich das Mitarbeiter wie das letzte und von Oben herab behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind negativ gegenüber des Unternehmens gestimmt. Es wird im großen und ganzen alles schlecht geredet.

Image

Sehr abgehoben

Work-Life-Balance

Jeder macht sein eigenes Ding

Karriere/Weiterbildung

Werden versprochen aber nicht in die Tat umgesetzt

Gehalt/Benefits

Knapp über den Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlagen

Kollegenzusammenhalt

Bei den Handwerkern sehr gut. Verkäufer sind was besseres in diesem Haus

Vorgesetztenverhalten

In diesem Unternehmen ist man dem Vorgesetzten unterworfen. Chef sitzt auf seinem hohen Ross und geht nicht auf die Mitarbeiter ein

Arbeitsbedingungen

Ausreichend

Kommunikation

Findet hinterm Rücken statt. Es wird über sein eigenes wohl hinweg entschieden.

Interessante Aufgaben

Monotones arbeiten. Hebe dich ja nicht zu arg aus der Masse. Man könnte besser als der andere sein ^^


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und weitere Punkte sehr positiv bewerten. Dass Sie mit der Atmosphäre in unserem Unternehmen nicht zufrieden sind, bedauern wir sehr.

Sowohl Geschäftsleitung als auch Personalleitung legen allergrößten Wert darauf, dass der Umgang untereinander von Wertschätzung, Respekt und Freundlichkeit geprägt ist. Hierzu haben sich auch unsere Führungskräfte verpflichtet und an diesem Maßstab wollen wir uns messen lassen.

Schade, dass es uns nicht gelungen ist, Sie zu unseren zufriedenen Mitarbeitern zu zählen. Gerne möchte ich Ihre persönliche Situation besser verstehen und mit Ihnen absolut vertraulich besprechen. Alternativ können Sie sich auch an unsere Vertrauensperson wenden.

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

Heike Kief
Personalleiterin
Wohn-Center Spilger

Genau hinschauen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Obernburg a.Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

betriebliche Altersvorsorge
sicherer Job
kein Konzern

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen und fördern

Arbeitsatmosphäre

Ohne die tollen Kollegen würde es nicht gehen. Wenn Vorgesetzte loben winkt gleich eine Aufgabe...

Work-Life-Balance

Urlaub passt nie. Teilweise Urlaubssperre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Allerdings nicht wenn es um Provisionen geht und abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

schlecht bis auf wenige Ausnahmen

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Leider, leider, leider...

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Obernburg a.Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

geringe Wertschätzung der MAs

Work-Life-Balance

typische Abeitszeiten des Handels;
Immer Samstags (außer Urlaub);
nie 2 Tage nacheinander frei:
Work-Life-Balance sehr schlecht!

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen; wenige Ausnahmen

Vorgesetztenverhalten

Kein Kontakt zur Unternehmensbasis.
Interesse daran, besteht auch nicht und/oder ist nur vorgetäuscht, um evtl. an Informationen zu kommen, welche gegen die Mitarbeiter verwendet werden.
Ein Mindestmaß an Vertrauen wird nicht aufgebaut.

Kommunikation

Zwischen den MAs ok, nicht aber innerhalb der Führungshierarchie

Interessante Aufgaben

Eigentlich eine tolle Arbeit, wenn man den Verkauf mag. Allerdings ist die Vergütung sehr schlecht, für das, was vom MA verlangt wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Achtung!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Obernburg a.Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat einen sicheren Arbeitsplatz

Work-Life-Balance

schwieriges Thema

Kollegenzusammenhalt

unter den Kollengen ist es gut

Vorgesetztenverhalten

Überfordert

Kommunikation

findet nicht statt

Interessante Aufgaben

ist je nach Bereich abwechlungsreich


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Unorganisiert und desinteressiert

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Obernburg a.Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabatte für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungute Personalpolitik, Mitarbeiterzufriedenheit mangelhaft, keine Personalfeiern, 13 Monatsgehalt nur als Warengutschein... usw.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrolle

Image

Sinkend

Work-Life-Balance

Oft Überstunden die nicht ausgeglichen werden können da Personalmangel

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen. Private Weiterbildungen werden nicht unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise guter Zusammenhalt, jedoch nicht abteilungsubergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nicht kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr veraltete Technik.

Interessante Aufgaben

Unstrukturiert.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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