7 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man Termine hat oder mal einen anderen freien Tag braucht wird es berücksichtigt. 1 freien Samstag im Monat hätte ich mir gewünscht.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Respektvoller Umgang egal welche Altersgruppe.
Sehr zufrieden. Gute Einarbeitung. Man wird wertgeschätzt und bekommt Unterstützung/ Förderung wenn man sie benötigt.
Wird nach und nach modernisiert
Man hat viel Freiheit, ich persönlich spüre keinen hohen Druck bei meiner Arbeit. Sehr flexibel bei Arbeitszeiten, wenn man Termine hat werden die Berücksichtigt. Anliegen werden ernst genommen.
Die Öffnungszeiten könnten etwas kürzer sein.
Gehaltszahlungen individueller gestalten. Nicht alle über einen Kamm scheren.
Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, mal einen Samstag (Wochenende) mit der Familie verbringen lassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von jedem einzelnen Abhängig, man brauch sich nicht wundern wenn man genervt auf die Arbeit kommt und erwartet eine gute Atmosphäre. Wenn jeder einzelne motiviert auf die Arbeit kommt so wird die Arbeitsatmosphäre auch deutlich besser. Ich sehe es positiv.
Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Bild von der Firma, allerdings ist wichtiger was der Kunde von der Firma hält. Das Image war um ehrlich zu sein, mal besser. Aber daran arbeiten wir Verkäufer um es wieder dahin zu bringen wo es einmal gewesen ist.
Auch hier ist es schwierig etwas zu sagen, man darf nicht vergessen, dass man im Verkauf arbeitet. Ein guter Mitarbeiter weiß, dass wenn man im Verkauf arbeitet, die Öffnungszeiten wohl länger sind als im Büro.
Da die Firma Spilger ein Familienunternehmen ist, wird auf Familien von Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Ich sehe in der Firma Spilger, die Möglichkeit die Karriereleiter nach oben zu gehen. Vorausgesetzt, eine Leistung auf höchstem Niveau.
Es werden regelrecht Schulungen angeboten um den Mitarbeiter nicht auf dem selben Wissensstand zu halten, sondern ihn weiter zu entwickeln.
Gehalt ist jeder Provisionsverkäufer auf sich alleine gestellt. Je mehr Umsatz man erwirtschaftet, desto mehr bleibt im eigenen Geldbeutel übrig. Es könnte bei der Bezahlung noch eine Schippe drauf kommen, da gibt es andere Unternehmen die etwas besser bezahlen. Das ist ein Fakt!
Solaranlagen sind verbaut.
Der Kollegenzusammenhalt ist in einem Provisionsgeschäft nicht so einfach wie in anderen Branchen. Selbstverständlich ist man auf sich alleine angewiesen, dennoch gibt es Kollegen die sind fair und halten auch zusammen. Natürlich gibt es aber auch die Kollegen die neidisch und eifersüchtig auf den umsatzstarken Verkäufer sind. Das ist aber völlig normal.
Es spielt keine Rolle ob einer alt oder jung ist, wie gesagt es läuft im Grunde sehr friedlich untereinander.
Zum größten Teil kann ich nichts negatives sagen, wie der Begriff Vorgesetzter schon sagt, ist der Vorgesetzte eine Person die das Sagen über jeden einzelnen Mitarbeiter hat. Wenn man sich so verhält wie der Vorgesetzte sich das wünscht, geht er ebenso auf Mitarbeiterwünsche ein. Bisher hat es bei mir keine Reibungen gegeben.
Die Arbeitsbedingungen könnten modernisierter werden, wie z.B EDV- Arbeitsplätze.
Sobald ich ein Anliegen habe, kann ich offen mit meinem Vorgesetzten darüber sprechen. Meine Äußerung wird auf höchstem Niveau angenommen und mein Anliegen wird, wenn möglich, umgesetzt. Bisher ging das meiste reibungslos.
Es wird keiner benachteiligt oder bevorteilt, jeder wird gleich behandelt.
Die Aufgaben sind gerecht aufgeteilt, es muss keiner mehr und keiner weniger machen. Es läuft alles fair ab.
Lohn wird pünktlich überwiesen
Schlecht finde ich das Mitarbeiter wie das letzte und von Oben herab behandelt werden.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mitarbeiter sind negativ gegenüber des Unternehmens gestimmt. Es wird im großen und ganzen alles schlecht geredet.
Sehr abgehoben
Jeder macht sein eigenes Ding
Werden versprochen aber nicht in die Tat umgesetzt
Knapp über den Mindestlohn
Solaranlagen
Bei den Handwerkern sehr gut. Verkäufer sind was besseres in diesem Haus
In diesem Unternehmen ist man dem Vorgesetzten unterworfen. Chef sitzt auf seinem hohen Ross und geht nicht auf die Mitarbeiter ein
Ausreichend
Findet hinterm Rücken statt. Es wird über sein eigenes wohl hinweg entschieden.
Monotones arbeiten. Hebe dich ja nicht zu arg aus der Masse. Man könnte besser als der andere sein ^^
betriebliche Altersvorsorge
sicherer Job
kein Konzern
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und fördern
Ohne die tollen Kollegen würde es nicht gehen. Wenn Vorgesetzte loben winkt gleich eine Aufgabe...
Urlaub passt nie. Teilweise Urlaubssperre.
Solaranlage
Perfekt. Allerdings nicht wenn es um Provisionen geht und abteilungsübergreifend.
schlecht bis auf wenige Ausnahmen
Jeder wird gleich behandelt.
relativ sicherer Arbeitsplatz
geringe Wertschätzung der MAs
typische Abeitszeiten des Handels;
Immer Samstags (außer Urlaub);
nie 2 Tage nacheinander frei:
Work-Life-Balance sehr schlecht!
Nette Kollegen; wenige Ausnahmen
Kein Kontakt zur Unternehmensbasis.
Interesse daran, besteht auch nicht und/oder ist nur vorgetäuscht, um evtl. an Informationen zu kommen, welche gegen die Mitarbeiter verwendet werden.
Ein Mindestmaß an Vertrauen wird nicht aufgebaut.
Zwischen den MAs ok, nicht aber innerhalb der Führungshierarchie
Eigentlich eine tolle Arbeit, wenn man den Verkauf mag. Allerdings ist die Vergütung sehr schlecht, für das, was vom MA verlangt wird.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz
schwieriges Thema
unter den Kollengen ist es gut
Überfordert
findet nicht statt
ist je nach Bereich abwechlungsreich
Rabatte für Mitarbeiter
Ungute Personalpolitik, Mitarbeiterzufriedenheit mangelhaft, keine Personalfeiern, 13 Monatsgehalt nur als Warengutschein... usw.
Ständige Kontrolle
Sinkend
Oft Überstunden die nicht ausgeglichen werden können da Personalmangel
Keine Weiterbildungen. Private Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Teilweise guter Zusammenhalt, jedoch nicht abteilungsubergreifend.
Entscheidungen werden nicht kommuniziert.
Teilweise sehr veraltete Technik.
Unstrukturiert.