Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeit lässt sich gut abstimmen und Überstunden können abgebaut werden wenn man mal Freizeit braucht
Man lässt sich immer wieder etwas für die MA einfallen z. B. MA-Kreditkarte, After-Work-Partys, MA-Feste, MA-Frühstück.
Kurzfristig Urlaub bekommen oder früher gehen, wenn das Kind krank ist, hier ist das kein Problem.
Ich bin sehr stolz meine Ausbildung bei Spilger abgeschlossen zu haben.
Man hat viel Freiheit, ich persönlich spüre keinen hohen Druck bei meiner Arbeit. Sehr flexibel bei Arbeitszeiten, wenn man Termine hat werden die Berücksichtigt. Anliegen werden ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Freizeitausgleich kann oft nicht stattfinden da zu wenig Personal vorhanden ist.
Schlecht finde ich das Mitarbeiter wie das letzte und von Oben herab behandelt werden.
Die Öffnungszeiten könnten etwas kürzer sein.
schlechte Bezahlung und zu hoher Arbeitsdruck
schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur sparen sparen auf Kosten der Mitarbeiter
Mehr Ausstellungsschreiner und Dekorationsmitarbeiter wäre vorteilhaft
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Die Grundstimmung der Mitarbeiter in der Firma ist, dass sie nicht gehört werden. Personalknappheit ist ein großes und ein auch teilweise belastendes Thema. Es wird, wie es scheint, erwartet, dass sich ein Mitarbeiter in drei bis vier Abteilungen komplett auskennen, wenn sogar zwei Stück übernehmen soll. Und das regelmäßig.
Gehaltszahlungen individueller gestalten. Nicht alle über einen Kamm scheren.
Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, mal einen Samstag (Wochenende) mit der Familie verbringen lassen.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wohn-Center Spilger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bestens! Es herrscht in allen Abteilungen ein tolles Betriebsklima.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist in einem Provisionsgeschäft nicht so einfach wie in anderen Branchen. Selbstverständlich ist man auf sich alleine angewiesen, dennoch gibt es Kollegen die sind fair und halten auch zusammen. Natürlich gibt es aber auch die Kollegen die neidisch und eifersüchtig auf den umsatzstarken Verkäufer sind. Das ist aber völlig normal.
Bei den Handwerkern sehr gut. Verkäufer sind was besseres in diesem Haus
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohn-Center Spilger ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier ist es schwierig etwas zu sagen, man darf nicht vergessen, dass man im Verkauf arbeitet. Ein guter Mitarbeiter weiß, dass wenn man im Verkauf arbeitet, die Öffnungszeiten wohl länger sind als im Büro.
Da die Firma Spilger ein Familienunternehmen ist, wird auf Familien von Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Jeder macht sein eigenes Ding
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Wer gute Leistungen bringt hat gute Karrierechancen.
Es werden immer Fortbildungsseminare und interne Schulungen angeboten.
Ich wurde nach der Ausbildung in meine Wunschabteilung übernommen.
Ich sehe in der Firma Spilger, die Möglichkeit die Karriereleiter nach oben zu gehen. Vorausgesetzt, eine Leistung auf höchstem Niveau.
Es werden regelrecht Schulungen angeboten um den Mitarbeiter nicht auf dem selben Wissensstand zu halten, sondern ihn weiter zu entwickeln.
Man hat gute Chancen übernommen zu werden. Wenn natürlich das gesamt Pakt stimt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wohn-Center Spilger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wohn-Center Spilger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wohn-Center Spilger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wohn-Center Spilger
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wohn-Center Spilger
Branchendurchschnitt: Handel