Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenig Mitbestimmung der Mitarbeiter
Gute Führungskräfte, gutes Essen mit Vergünstigungen für Mitarbeiter, faire Bezahlung, insgesamt gutes Arbeitsklima.
Schlecht klingt immer brutal. Verbesserungen wurden oben genannt.
Weihnachtsgeld, mehr direkte Kommunikation zwischen Einkauf und Verkauf, Öffnungszeiten und Arbeitszeiten anpassen.
Gut
Unterschiedliche Meinungen im kompletten Unternehmen. Der Beruf Kaufmann muss wieder interessanter gestaltet werden, besonders für jüngere.
Zu viel lange Samstage und zu lange Öffnungszeiten, besonders im Sommer bei wenig Betrieb.
Schwachpunkt. Aufstiegschancen sind begrenzt.
In Ordnung. Leider aber kein Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt.
Gut, mehr interne Zusammenkünfte wünschenswert.
Top
Immer fair und anständig. Auch immer zur Stelle.
Im Kern vernünftig, solange man Vertriebler nicht als Bürokraten weiter einstuft.
Wird daran gearbeitet, verbesserungsfähig.
Top
Je nach Abteilung. Bei wenig Betrieb kann es schon auch mal öde werden.
Entspannte Arbeitsatmosphäre
gute Kommunikation mit Chefetage
Gehalt zwischen Mitarbeitern variiert zu sehr.
Mitarbeiter werden zu wenig mit ein bezogen. Verkäufer kennen sich teilweise besser aus, als Mitarbeiter im Bürgerkrieg (z.B. beim Einkauf von Ware). Vorschläge von Verkäufern einfach mal annehmen.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Ohne gute/ motivierte Mitarbeiter weniger Umsatz/Gewinn.
Samstags andere Öffnungszeiten, bis 16 Uhr.
Bessere Kommunikation
- Stets pünktliche Bezahlung.
- Ansprechbare Vorgesetzte
- Gute Essensangebote für Mitarbeiter
- gewünschte Schulungen sind kein Problem
- Urlaub wird versucht einzurichten
- Teils sehr laschen Umgang mit Personal und schlechtes Durchsetzungsvermögen
- Kein offenes Ohr für Veränderungen bzw Verbesserungen
- Teilweise ein riesen Spagat zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Schlechte Kommunikation im gesamten Unternehmen
- zu viele "Eigenbrödler" und realitätsfremde Führungsetage gekoppelt mit ein paar wenigen, die die Säulen am laufen halten...
- Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen.
- Provisionssystem verbessern bzw abschaffen
Leider über die Jahre stark nachgelassen. Die teilweise sehr gute Stimmung untereinander wird von langjährigen Mitarbeitern getragen,wovon immer weniger werden.
Stark angefangen und stark nachgelassen. Azubis müssen mühevoll aquiriert werden. Junge motivierte Leute lassen sich schwer finden und schwer begeistern für das Provisionssystem. Langjährige Mitarbeiter haben schon zu viel mitgemacht und sind müde.
Leider im Handel über die Jahre immer schlechter geworden. Teils sehr verkaufsschwache Zeiten werden versucht mit Aktionen wie langen Einkaufsnächten, Sonntagen etc aufzufangen. Urlaub und Gleitzeit kann hierfür allerdings problemlos genommen werden.
2 Sterne und das gerade so. Weiterbildung extern und intern wird durchgeführt. Aufstiegschancen sind auch für langjährige Mitarbeiter kaum zu erreichen.
3 Sterne und absolut fair dafür. Es gibt sehr gute Monate mit überdurchschnittlichem Verdienst und auch sehr schlechte, gemessen an Umsatz und Provision. Das System ist seit Jahren zu hinterfragen.
Wird beachtet. Sicherlich verbesserungsfähig.
Wie schon erwähnt, ist diese teilweise sehr gut und wird von jahrelangen Mitarbeitern getragen. Vorgesetzte kommen hier leider nur sehr selten vor. Neue können sich teilweise dadurch schlecht integrieren.
Durchweg positiv.
3 Sterne und mittlere Bewertung. Warum? Selbständiges und freies Arbeiten bringt viele Freiheiten mitsich. Das wird aber leider auch zu einer großen Schwäche, wenn teils keine festen Regeln und Vorgehensweisen herrschen...besonders im Provisionssystem.
Im Winter sehr kalt. Im Sommer sehr warm. Könnte schlimmer, allerdings auch besser sein.
Es wird leider nur das absolut nötigste erwähnt. Betriebswirtschaftliche Zahlen, Erfolg, Ergebnisse, Misserfolg etc wird den Mitarbeitern verschwiegen und wurde noch nie erwähnt. Nur die eigene Leistung wird erwähnt und bewertet.
Hier lässt sich nichts negatives sagen.
Immer wieder neue Kunden, neue Planungen, neue Ware etc bringen viel Abwechslung und machen den Beruf eigentlich auch erst richtig interessant.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches und ehrliches Feedback genommen haben.
Wir freuen uns über die gute Bewertung in vielen Punkten. Bei Ihren Verbesserungsvorschlägen zum Thema Provision, Kommunikation und Führung möchten wir gerne in den Dialog mit Ihnen treten.
Bitte kommen Sie dazu jederzeit sehr gerne auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alle Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Julia Fingerlin
Offen für Quereinsteiger. Eigeninitistive wird mit mehr Verantwortung belohnt, leider nicht entsprechend vergütet.
Hohe Erwartungen bei sehr schlechten Bedingungen.
Arbeitsbedingungen und Konditionen an den Branchendurchschnitt anpassen.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für ein Feedback.
Ihre Bewertung entspricht bei weitem nicht unseren Anforderungen und unseren Werten. Die angesprochenen Kritikpunkte werden wir daher im Detail nochmals prüfen.
Herzliche Grüße
Keine Unterstützung
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Liebe/r Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein Feedback.
Schade, dass Sie das Gefühl haben, keine Unterstützung zu erhalten. Eine sehr wichtige Säule im Wohn Schick-Wertekompass lautet „Füreinander da zu sein“. Wir legen Wert darauf, dass wir aufeinander achten und füreinander da sind. Um Ihre Situation verbessern zu können, sollten wir bitte mehr über die Umstände erfahren und wie wir Sie unterstützen können.
Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihr Vertrauen schenken und auf die Personalabteilung zukommen (Fr. Fingerlin, -113).