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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohn Schick die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohn Schick
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohn Schick
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Winter keine gescheite Heizung, im Sommer unkontrollierte Hitze. Stimmung im ganzen Haus am Tiefpunkt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das absolut nötigste. Keine Einsichten, keine Mitsprache. Mit Teams wird versucht zu kommunizieren obwohl die Anlage nicht mal gescheit funktioniert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die noch einzigste Stärke im Unternehmen. Wird aber auch immer weniger.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier absolut keine Verbesserungen. Lange Einkaufsnächte ohne Ende, im Sommer die Beine reinstehen bis Abends, obwohl absolut kein Betrieb.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Im Prinzip immer freundlich, allerdings teilweise mit wirklich wenig Kompetenz und Ahnung vom Vertrieb.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auser dem eigentlichen Vertrieb gibt es keine interessanten Aufgaben. Man wird schlichtweg allein im Regen gelassen den kompletten Tag. Egal ob was los ist oder nicht. Für jemanden der gerne arbeitet viel zu viele Leerphasen.

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