Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeKommunikativ, Hilfsbereit und Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Restaurant und Mitarbeitervergünstigungen
Gute Führungskräfte, gutes Essen mit Vergünstigungen für Mitarbeiter, faire Bezahlung, insgesamt gutes Arbeitsklima.
Entspannte Arbeitsatmosphäre
gute Kommunikation mit Chefetage
Das stets offene Ohr und die Unterstützung. Familiäres Arbeitsklima.
Zu viele Punkte die mich mittlerweile dazu bewegen, dieses Unternehmen NICHT mehr zu empfehlen. Zu viel läuft schief und ich warte nur auf eine andere Chance. Und nein HR, niemand setzt sich mit euch an einen Tisch und spricht darüber, nur damit Ihr Petzen schön zur Geschäftsleitung springt.
wenig Mitbestimmung der Mitarbeiter
Gehalt zwischen Mitarbeitern variiert zu sehr.
Mitarbeiter werden zu wenig mit ein bezogen. Verkäufer kennen sich teilweise besser aus, als Mitarbeiter im Bürgerkrieg (z.B. beim Einkauf von Ware). Vorschläge von Verkäufern einfach mal annehmen.
Schlecht klingt immer brutal. Verbesserungen wurden oben genannt.
- Teils sehr laschen Umgang mit Personal und schlechtes Durchsetzungsvermögen
- Kein offenes Ohr für Veränderungen bzw Verbesserungen
- Teilweise ein riesen Spagat zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Schlechte Kommunikation im gesamten Unternehmen
- zu viele "Eigenbrödler" und realitätsfremde Führungsetage gekoppelt mit ein paar wenigen, die die Säulen am laufen halten...
Endlich mal auf Arbeitnehmer hören und die Arbeitszeiten anpassen.
Weihnachtsgeld, mehr direkte Kommunikation zwischen Einkauf und Verkauf, Öffnungszeiten und Arbeitszeiten anpassen.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Ohne gute/ motivierte Mitarbeiter weniger Umsatz/Gewinn.
Samstags andere Öffnungszeiten, bis 16 Uhr.
Bessere Kommunikation
- Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen.
- Provisionssystem verbessern bzw abschaffen
Arbeitsbedingungen und Konditionen an den Branchendurchschnitt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Wohn Schick ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Ordnung.
Wertschätzung und Unterstützung ist nach meinem Empfinden super.
Wird sehr geschätzt.
Durchweg positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohn Schick ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier absolut keine Verbesserungen. Lange Einkaufsnächte ohne Ende, im Sommer die Beine reinstehen bis Abends, obwohl absolut kein Betrieb.
Zu viel lange Samstage und zu lange Öffnungszeiten, besonders im Sommer bei wenig Betrieb.
Leider im Handel über die Jahre immer schlechter geworden. Teils sehr verkaufsschwache Zeiten werden versucht mit Aktionen wie langen Einkaufsnächten, Sonntagen etc aufzufangen. Urlaub und Gleitzeit kann hierfür allerdings problemlos genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es so gut wie gar nicht.
Schwachpunkt. Aufstiegschancen sind begrenzt.
Weiterbildungen oder Förderung in seiner Tätigkeit ist durch den direkten Kontakt zur Geschäftsleitung kein Problem und wird ermöglicht.
interessante Schulungsangebote der Hersteller im Haus oder auch direkt vor Ort/im Werk, interne Verkäuferschulungen
Es werden stets interne Schulungen angeboten. Wenn es die Gefährdungslage zulässt geht es auch zu den Herstellern.
