Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohnparc Dick die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Fakten ausblenden oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da im Verkauf auf Provisionsbasis gearbeitet wird, schaut jeder meist erst auf seine eigenen Zahlen und es gibt auch Kollegen, die sich einfach nur die Rosinen raussuchen und Kunden oder Beratungen, bei denen vor vorne rein klar ist, dass dabei nicht so viel rausspringt, einfach links liegen lassen.
Im Verkauf ist der Samstag der Hauptverkaufstag und man darf auch im Sommer bei 35° jeden Samstag bis 18 Uhr schwitzen. In anderen ansässigen Möbelhäusern haben die Mitarbeiter im Verkauf einmal im Monat am Samstag frei. Die Firma Möbel Dick bekommt das anscheinend nicht hin. Die Öffnungszeiten am Samstag wurden über die Jahre von 16 Uhr auf 17 Uhr bis auf 18 Uhr erweitert. Da es keinen Betriebsrat gibt (was bei einer Mitarbeiterzahl von knapp 400 möglich wäre), gab es für die Mitarbeiter in diesem Punkt auch keine Möglichkeit mitzuentscheiden. Inoffiziell können die Mitarbeiter am Samstag bei einer Arbeitszeit von 9-18 Uhr oft keine Mittagspause machen (5 Minuten schnell was essen ist ok). Lt. Arbeitszeitgesetz ist das gar nicht erlaubt. Unter der Woche wird bis 18.30 Uhr gearbeitet. Überzeit/Überstunden werden keine aufgeschrieben mit der Begründung, wenn man länger arbeitet hat man ja meist noch Kunden und bekommt dann bei Vertragsabschluss Provision.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen in keinster Weise mit einbezogen. Kritik oder Meinungen von Seiten der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
Wenn man gerne mit Menschem zu tun hat, macht die Arbeit im Verkauf mit hochwertigen Möbel sehr viel Spaß.
Wenn man das Glück hat, mit netten und fairen Arbeitskollegen zusammen zu arbeiten, ist die Arbeitsatmosphäre sicherlich ok, doch die Unternehmensleitung hat meiner Meinung nach noch nie etwas vom Stichwort "Mitarbeitermotivation" gehört.