Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohnungsbau Worms die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen wird eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur vermittelt. Meiner Erfahrung nach wurden Rückmeldungen zwar eingeholt, hatten jedoch selten Auswirkungen auf Entscheidungen. Teilweise entstand der Eindruck, dass Kritik oder abweichende Meinungen nicht gerne gesehen waren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut und viele haben sich gegenseitig unterstützt. Allerdings wurde das Miteinander häufig durch die allgemeine Stimmung im Unternehmen belastet.
Mit der Work-Life-Balance war ich insgesamt zufrieden. Arbeitszeiten und Freizeit ließen sich gut miteinander vereinbaren.
Das Vorgesetztenverhalten war sehr unterschiedlich und hing stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gab Vorgesetzte mit einem wertschätzenden und professionellen Führungsstil. Auf höherer Ebene hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass Entscheidungen überwiegend einseitig getroffen wurden und andere Meinungen nur begrenzt berücksichtigt wurden. Es entstand zudem der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer gleichermaßen behandelt wurden und Feedback eher der Außendarstellung diente als tatsächliche Veränderungen anzustoßen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings wurden viele gute Ansätze durch interne Strukturen und Entscheidungswege erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht häufig angespannt und stark von der Stimmung der Geschäftsführung abhängig. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren nicht immer spürbar, wodurch Unsicherheit im Arbeitsalltag entstand.