1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit starkem Team, aber Luft nach oben bei Flexibilität & Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team mit starkem Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis
- Arbeiten auf Augenhöhe und grundsätzlich ansprechbare Führungskräfte
- Faires Gehalt, das zu den Aufgaben passt
- Abwechslungsreiche, vielseitige Tätigkeiten ohne Einheitsbrei
- Zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz erleichtern den Arbeitsalltag
- Kollegiale Unterstützung im Alltag
- Respektvoller Umgang im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr starre Kernarbeitszeiten und wenig Flexibilität, auch in Bereichen ohne direkten Kundenkontakt
- Wechselhafte Stimmungen einzelner Führungskräfte und emotionaler, wenig konstruktiver Kritikstil
- Veraltete Technik, zu wenige Lizenzen und nur notdürftig ausgestattete Arbeitsplätze
- Fehlende ergonomische Ausstattung (z. B. keine höhenverstellbaren Tische) und insgesamt in die Jahre gekommene Büroausstattung
- Räumliche Trennung auf mehrere Etagen erschwert den übergreifenden Teamzusammenhalt
- Weiterbildung ohne klare Richtung oder Entwicklungsstrategie
Verbesserungsvorschläge
Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle, insbesondere in Bereichen ohne direkten Kundenkontakt, sowie optimierte Personalplanung zur Entlastung der Mitarbeitenden.
Stärkung einer sachlichen, konstruktiven Feedbackkultur und mehr Konstanz im Führungsverhalten.
Investitionen in moderne Technik, ausreichende Lizenzen und ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbare Tische) sowie Verbesserung der allgemeinen Büroausstattung.
Förderung des bereichsübergreifenden Teamzusammenhalts durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen, um das Wir-Gefühl trotz räumlicher Trennung zu stärken.
Entwicklung klarer Karriere- und Weiterbildungskonzepte mit transparenten Perspektiven.
Mehr Offenheit, Dialog und Transparenz zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung, um internes Vertrauen und Identifikation zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Herz der Arbeitsatmosphäre sind die Kollegen, während die wechselnde Stimmung bei der GF leider immer wieder Energie ziehen. Ebenso bekommt man immer wieder das Gefühl, das die GF einem nicht vertraut.
Image
Nach außen wirkt vieles stimmig, intern wird jedoch häufig kritisch über das Handeln der Geschäftsführung gesprochen. Leider fehlt der Mut oder der Raum, diese Themen direkt anzusprechen. Mehr Offenheit und ehrlicher Dialog würden dem Unternehmensimage auch nach innen gut tun.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet vor allem unter sehr starren Kernarbeitszeiten und festen Brückentagen die wenig Raum für individuelle Bedürfnisse lassen. Gerade in Bereichen ohne direkten Mieterkontakt wäre mehr Flexibilität gut umsetzbar. Mit einer optimierten Personalplanung ließe sich auch Abteilungsübergreifend spürbar Entlastung schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, allerdings fehlt es an klaren Konzepten, Ideen und einer gemeinsamen Richtung. Mit einer strukturierteren Entwicklungsstrategie könnten Mitarbeitende gezielter gefördert werden. Aufstiegschancen sind in dem kleinen Unternehmen schwer umsetzbar bzw. unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Kollegenkreis funktioniert der Zusammenhalt prima, insgesamt fehlt durch die räumliche Trennung auf mehrere Etagen jedoch ein echtes Wir-Gefühl. Gezielte Teambuilding-Maßnahmen wären wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich respektiert und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist Gesprächsbereitschaft vorhanden, jedoch sind die Stimmungen einzelner Vorgesetzter sehr wechselhaft. Kritik erfolgt häufig emotional und persönlich statt sachlich und konstruktiv, was sich spürbar auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung lässt leider einiges zu wünschen übrig: veraltete Technik, zu wenige Lizenzen und nur notdürftig ausgestattete Arbeitsplätze prägen den Alltag. Ergonomische Möbel wie höhenverstellbare Tische fehlen, stattdessen gibt es sehr alte Ausstattung und teilweise unangenehm riechende Teppiche. Schade, denn mit moderner Ausstattung ließe sich hier viel für Motivation und Gesundheit tun. Positiv sind immerhin die zwei Bildschirme.
Kommunikation
Die Gesprächsbereitschaft ist da, jedoch hängt die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Stimmung ab. Auch toll wäre eine vernünftige und professionelle Einführung in das Programm mit dem man arbeiten muss. Bisher musste man vieles selbst herausfinden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und entspricht den Aufgaben. Sozialleistungen gibt es keine. Weder Sachbezug, noch Zuschuss zum Mittagessen oder Gesundheitsförderung etc. Dort besteht definitiv Handlungsbedarf um bei der Konkurrenz mithalten zu können.
Gleichberechtigung
Im Alltag fühlt man sich meist respektiert, allerdings ist die Gleichbehandlung nicht immer durchgängig spürbar. Eine klarere, einheitliche Linie in der Führung würde hier für mehr Gerechtigkeit sorgen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, was den Arbeitsalltag spannend macht. Es gibt keinen Einheitsbrei, sondern regelmäßig wechselnde Tätigkeiten. Mehr Gestaltungsfreiraum würde das Potenzial der Position noch besser ausschöpfen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen