Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolles Team mit starkem Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis
- Arbeiten auf Augenhöhe und grundsätzlich ansprechbare Führungskräfte
- Faires Gehalt, das zu den Aufgaben passt
- Abwechslungsreiche, vielseitige Tätigkeiten ohne Einheitsbrei
- Zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz erleichtern den Arbeitsalltag
- Kollegiale Unterstützung im Alltag
- Respektvoller Umgang im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sehr starre Kernarbeitszeiten und wenig Flexibilität, auch in Bereichen ohne direkten Kundenkontakt
- Wechselhafte Stimmungen einzelner Führungskräfte und emotionaler, wenig konstruktiver Kritikstil
- Veraltete Technik, zu wenige Lizenzen und nur notdürftig ausgestattete Arbeitsplätze
- Fehlende ergonomische Ausstattung (z. B. keine höhenverstellbaren Tische) und insgesamt in die Jahre gekommene Büroausstattung
- Räumliche Trennung auf mehrere Etagen erschwert den übergreifenden Teamzusammenhalt
- Weiterbildung ohne klare Richtung oder Entwicklungsstrategie
Verbesserungsvorschläge
Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle, insbesondere in Bereichen ohne direkten Kundenkontakt, sowie optimierte Personalplanung zur Entlastung der Mitarbeitenden.
Stärkung einer sachlichen, konstruktiven Feedbackkultur und mehr Konstanz im Führungsverhalten.
Investitionen in moderne Technik, ausreichende Lizenzen und ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbare Tische) sowie Verbesserung der allgemeinen Büroausstattung.
Förderung des bereichsübergreifenden Teamzusammenhalts durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen, um das Wir-Gefühl trotz räumlicher Trennung zu stärken.
Entwicklung klarer Karriere- und Weiterbildungskonzepte mit transparenten Perspektiven.
Mehr Offenheit, Dialog und Transparenz zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung, um internes Vertrauen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungsgenossenschaft "Raschelberg" ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Alltag fühlt man sich meist respektiert, allerdings ist die Gleichbehandlung nicht immer durchgängig spürbar. Eine klarere, einheitliche Linie in der Führung würde hier für mehr Gerechtigkeit sorgen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungsgenossenschaft "Raschelberg" ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsumgebung lässt leider einiges zu wünschen übrig: veraltete Technik, zu wenige Lizenzen und nur notdürftig ausgestattete Arbeitsplätze prägen den Alltag. Ergonomische Möbel wie höhenverstellbare Tische fehlen, stattdessen gibt es sehr alte Ausstattung und teilweise unangenehm riechende Teppiche. Schade, denn mit moderner Ausstattung ließe sich hier viel für Motivation und Gesundheit tun. Positiv sind immerhin die zwei Bildschirme.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, allerdings fehlt es an klaren Konzepten, Ideen und einer gemeinsamen Richtung. Mit einer strukturierteren Entwicklungsstrategie könnten Mitarbeitende gezielter gefördert werden. Aufstiegschancen sind in dem kleinen Unternehmen schwer umsetzbar bzw. unmöglich.
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