10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesamt Bewertung ist noch zu positiv
Branchenunterdurchschnittliche Benefits. Alleine dass man bei den auswählbaren Benefits von Kununu kaum etwas findet was der WV Hagen bietet sagt schon einiges.
Leistung vergüten. Anstellungen den Aufgaben angepasst vergüten.
Oftmals eher angespannt
Von der Steinzeit in die Bronzezeit. Zwar hat man sich vor einigen Jahren dazu hinreißen lassen die starren Arbeitszeiten minimal aufzulockern, jedoch hat das mit Flexibilität weiterhin wenig zu tun. Leider orientieren sich die mittelständigen Wohnungsunternehmen im Raum Hagen alle nur untereinander weswegen hier bei all diesen absolut keine zeitgemäßen Zustände herrschen. Nicht zu vergleichen mit Branchenunternehmen im weiteren Umkreis.
Der Tarifvertrag ist zwar in Ordnung, jedoch werden die Definitionen der Stufen hier nicht eingehalten. Meist wird man in zu niedrige Stufen eingeordnet, auch findet keine faire Bezahlung zwischen den Anstellungen statt. Sachbearbeiter mit komplexen Aufgaben werden gleich schlecht vergütet wie Sachbearbeiter mit Aufgaben die lediglich eine einfache Einarbeitung erfordern.
An sich gibt es schon verschiedene Gruppen, am Ende regt sich aber doch eigentlich jeder über jeden hinter dem Rücken auf.
Die 70er Jahre haben angerufen und möchten ihren Führungsstil zurückhaben. Solange man still seine Arbeit erledigt gibt es logischerweise wenig Konflikte, aber wehe man äußert mal Kritik oder noch schlimmer ... eine Forderung. Egal wie diese begründet wird, dies kommt im Wohnungsverein dem Hochverrat gleich. Der Chef der davor noch relativ nett war wird einem das die nächsten Jahre sicherlich nicht verzeihen. Sollte es mal Mehraufgaben/Sonderaufgaben (auch Langezeitaufgaben) geben hat man zwar wieder in freundliches Lächeln parat, aber von einer passenden Vergütung oder anderem Entgegenkommen keine Spur. Mitarbeiter werden sehr klein gehalten, besonders wenn diese als schwach eingeschätzt werden. Die Arbeit hat aus Sicht der Geschäftsleitung ausnahmslos Vorrang gegenüber privaten Lebenslagen #coronazeiten
Die Ausstattung wurde zwar erneuert, jedoch ist die Arbeitsweise noch sehr veraltet. Das mittlerweile weitverbreitete papierlose Office ist hier noch in weiter Ferne. Aktenschränke und Papierberge sind hier noch der Alltag. Wer ein wenig sucht findet hier sogar noch die ein oder andere Schreibmaschine.
Informationen erreichen kaum oder erst sehr spät die normalen Angestellten. Man muss sich größtenteils auf den Flurfunk verlassen.
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Vom Druck geprägt
Der größte Witz in Tüten. Sozial! Hier wird der Gedanke einer Genossenschaft nicht gelebt sondern nur vorgetäuscht.
Man wird fertig gemacht bis zur Depression
sicherer Arbeitsplatz
überheblichkeit, es wird Druck auf Angestellt ausgeübt sowie eingeschüchtert, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Internetnutzung.
weniger Bürokratie, mehr soziale Kompetenzen, mehr Respekt und Service gegenüber Mietern.
keine
alles starr, bürokratisch und nicht abwechselungsreich
Seit der Einführung von Gleitzeit nahezu perfekt.
Weiterbildung wird unterstützt. Aufstiegschancen aufgrund weniger Führungspositionen eher gering.
Moderne Arbeitsplätze; Kaffee, Tee und Sprudelwasser stehen zur verfügung.
Durch viele Zusatzleistungen liegt der Gesamtbrutto ein gutes Stück über dem Tarif. Besonders während Corona sehr großzügig mit den Hilfszahlungen
nichts
mehr soziale Kompetenz. Respektloser Umgang !
Sicherer Arbeitsplatz
Oft nicht mit Familie vereinbar
Mehr Bereitschaft Arbeitszeiten zu variieren. Teilzeit oder auch Gleitzeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bürokratie und lange Entscheidungswege
Kommunikation verbessern, mehr Aufgaben deligieren und Eigeninitiative fördern
... wenn nicht vieles sehr bürokratisch wäre zwischen den Abteilungen und Entscheidern. Vieles könnte deutlich effizienter und schneller ablaufen.
super Klima, tolle Kollegen, viele Events, spannendes Aufgabengebiet
wenig Entscheidungskompetenz, keine Internetnutzung durch zu wenig Vertrauen in die Kollegen
kompletter Internetzugang, da heute einfach Standard in Bürojobs
Top Klima unter den Kollegen, viele Feierlichkeiten für das Kollegium
absoluter Marktführer, sehr hohe Zufriedenheit der Kunden
keine Karrieremöglichkeiten
viele Kollegen weit über 10 Jahre an Bord - spricht für ein exzellentes Klima
Aufgaben sind umfangreich, aber doch gleichbleibend; Geschäftsführung möchte alles entscheiden und der einzelne Mitarbeiter hat wenig Entscheidungsbefugnis; bei Engagement bekommt man jedoch auch neue Aufgaben/Projekte zugewiesen
So verdient kununu Geld.