Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohnungsverein Hagen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen erreichen kaum oder erst sehr spät die normalen Angestellten. Man muss sich größtenteils auf den Flurfunk verlassen.
An sich gibt es schon verschiedene Gruppen, am Ende regt sich aber doch eigentlich jeder über jeden hinter dem Rücken auf.
Von der Steinzeit in die Bronzezeit. Zwar hat man sich vor einigen Jahren dazu hinreißen lassen die starren Arbeitszeiten minimal aufzulockern, jedoch hat das mit Flexibilität weiterhin wenig zu tun. Leider orientieren sich die mittelständigen Wohnungsunternehmen im Raum Hagen alle nur untereinander weswegen hier bei all diesen absolut keine zeitgemäßen Zustände herrschen. Nicht zu vergleichen mit Branchenunternehmen im weiteren Umkreis.
Die 70er Jahre haben angerufen und möchten ihren Führungsstil zurückhaben. Solange man still seine Arbeit erledigt gibt es logischerweise wenig Konflikte, aber wehe man äußert mal Kritik oder noch schlimmer ... eine Forderung. Egal wie diese begründet wird, dies kommt im Wohnungsverein dem Hochverrat gleich. Der Chef der davor noch relativ nett war wird einem das die nächsten Jahre sicherlich nicht verzeihen. Sollte es mal Mehraufgaben/Sonderaufgaben (auch Langezeitaufgaben) geben hat man zwar wieder in freundliches Lächeln parat, aber von einer passenden Vergütung oder anderem Entgegenkommen keine Spur. Mitarbeiter werden sehr klein gehalten, besonders wenn diese als schwach eingeschätzt werden. Die Arbeit hat aus Sicht der Geschäftsleitung ausnahmslos Vorrang gegenüber privaten Lebenslagen #coronazeiten
Gesamt Bewertung ist noch zu positiv