Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohnungswirtschaftliche Treuhand die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Kollegen wurde die Arbeit unerträglich.
In einem Wort: Schlecht! Hier wirst Du leider wie eine Maschine behandelt. In diesem Büro herrscht Arbeit über Arbeit, du weißt nicht was als erstes zu tun ist. Arbeit für vier wird hier dauerhaft von drei Personen betrieben, längere Arbeitszeiten sind hier normal. Diese bekommt man mit der Jahresprämie gezahlt (wenn man diese bekommt! Bei Fehlern wird diese gekürzt oder gar nicht gezahlt). Hier wird auch gern mal verbal ins untere Regal gegriffen um seinen Mitarbeitern zu zeigen, dass Fehler in diesem Unternehmen absolut tabu sind. Genauere Aussagen werde ich hier nicht tätigen. Die Fluktuation der letzten drei Jahre ist die logische Konsequenz. Krankheiten werden belächelt und sich darüber lustig gemacht. Leider wurden ehemalige Mitarbeiter dauerhaft krank!
Leider während der ersten Coronawelle auch ein absolutes Highlight für mich. Der einzige aus dem Büro Halle, der ein schulpflichtiges Kind hat, durfte dieses (das wurde als absolute Ausnahme positiv betont, denn Urlaub nehmen wäre auch eine Möglichkeit gewesen) mit ins Büro nehmen und arbeiten. Die anderen Kollegen (ohne Kind) durften von zu Hause aus arbeiten! Die letzten 4 Wochen durfte ich dann auch mal zwei Wochen von zu Hause aus arbeiten. Sonst sind Home-Office und flexible Arbeitszeiten ein absolutes No go bei diesem Arbeitgeber.
Über den Zusammenhalt unter den Kollegen kann ich mich nicht beschweren. Auch alle Mitarbeiter, die in Halle kamen und gingen, waren freundlich, kompetent, aber vor allem menschlich. Die beiden verbliebenen Kolleginnen sind ein echter Gewinn für den Standort Halle. Vor allem für die zu betreuenden Kunden im Süden von Sachsen-Anhalt. Man sollte die Hallenser einfach mal machen lassen und nicht dauerhaft Druck aus Magdeburg aufbauen. Beide Regionen ticken und handeln nun einmal völlig verschieden.
Der überwiegende Teil der Kollegen war sehr hilfsbereit, kollegial und sympathisch