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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die Firma nicht so spießig ist und die Mitarbeiter viel Mitbestimmen dürfen;
Freitag 12 Uhr Feierabend
Dass die Mitarbeiter teils mehr Mitbestimmen, als die Vorgesetzten, wodurch sich der Fortschrift verlangsamt
Den richtigen Leuten mehr bezahlen -> Klasse statt Masse;
Mehr Disziplin
Sehr geehrte/r Kommentator/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass wir Sie nicht in allen Kategorien überzeugen konnten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns sehr am Herzen. Wir sind für Ihr Feedback sehr dankbar. Sie berichten sowohl von positiven als auch von negativen Aspekten. Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und dieser in Zukunft mehr Aufmerksamkeit widmen werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute und stehen Ihnen gerne für weitere Anregungen/Verbesserungsvorschläge zur Verfügung.
WOLF Personalwesen Team
Hier gibt kaum Benefits; Essen muss ich mir von Zuhause mitbringen
Wie kann es sein, dass es in einem Metallbetrieb eine 40 Stunden Woche gibt? Betriebsrat - Fehlanzeige
Das Gehalt für Facharbeiter ist ein Witz. Der viel zitierte Fachkräftemangel ist defininiv nur eine Diskrepanz zwischen dem, was der Arbeitgeber erwartet und dem, was er bereit ist zu zahlen. Bei Wolf in Geisenfeld würde man qualifizierte Leute am liebsten zum Preis eines Bürgergeldes einstellen.
Sehr geehrte/r Kommentator/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber in den Punkten „Work-Life-Balance sowie „Gehalt/Sozialleistungen nicht überzeugen konnten.
Ihr Feedback ist dennoch für uns außerordentlich wertvoll und wichtig.
Als mittelständischen familiengeführtes Unternehmen legen wir sehr viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und das Wohl unserer Mitarbeiter. Wir bieten hier einige Benefits an die auch schon vielzählig genutzt werden. Dazu gehört auch unser täglich angebotenes warmes Mittagsmenü welches über die Online-Plattform einfach bestellt werden kann.
Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und dieser in Zukunft mehr Aufmerksamkeit widmen werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
WOLF Personalwesen Team
Passt super
Arbeitszeit flexibel, Urlaub kurzfristig ohne Probleme möglich, Kollegiales Umfeld.
Passt super
Gute Kommunikation untereinander und Einbindung aller Beteiligten in die Entscheidungsfindung.
regelmäßige Informationen, Firmenzeitung, Betriebsversammlungen
Sehr geehrte/r Kommentator/-in,
wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung, die zum Ausdruck bringt, dass Sie sich offensichtlich im Unternehmen sehr wohl fühlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
WOLF Personalwesen Team
Familienbetrieb mit ungeahnten Möglichkieten, die nur teilweise genutzt werden
Produktpalette im HLK-Bereich nicht ganz UpToDate
Zuviele Gesellschafter sind in diesem Unternehmen nicht förderlich
Investitionen im digitalen Bereichen und in der Produktion kommen zu zögerlich.
E-Bike Leasing anbieten und Mitarbeiter dadurch versuchen zu binden
Sehr geehrte/r Kommentator/-in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass wir in mehreren Kategorien von Ihnen eine schlechte Bewertung erhalten haben.
Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst, denn nur durch eine offene Kommunikation auf beiden Seiten können wir geeignete Maßnahmen erarbeiten.
Das Unternehmen befindet sich mitten in der Digitalisierung von verschiedenen Geschäftsprozessen. Es werden neue Software-Lösungen eingesetzt, um effizienter und intelligenter durch vorgegebene Workflows zu arbeiten. Wir sind stets bemüht, uns weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute und stehen Ihnen gerne für weitere Anregungen/Verbesserungsvorschläge zur Verfügung.
WOLF Personalwesen Team
Umgang mit den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durch das viele eigenständige Arbeiten, kann man sich seine Arbeit gut einteilen.
Durch die Gleitzeit, hat man einen Spielraum um seine Arbeitszeit gut einzuteilen. Überstunden können jederzeit abgebaut werden.
Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
Wenn man in der Ausbildungszeit positiv durch sein Verhalten, Arbeitseinstellung und Schulnoten auffällt, hat man gute Übernahmechancen.
In den letzten Jahren wurden Digitalisierungsmaßnahmen begonnen und somit wurde auch der Papierverbrauch gesenkt. Wird von Jahr zu Jahr besser.
Mit Rundmails und Aushängen am schwarzen Brett wird man regelmäßig über Änderungen im Betrieb aufmerksam gemacht.
Sehr geehrte/r Kommentator/-in,
wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung, die zum Ausdruck bringt, dass Sie sich offensichtlich im Unternehmen sehr wohl fühlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Die Kollegen sind alle nett und helfen bei Fragen oder Problemen. Es war auch immer wieder mal Zeit für ein bisschen Spaß.
Die Übernahmechance nach der Ausbildung ist gut.
Regelarbeitszeit:
Mo-Do 07:00-16:30 Uhr
Fr 07:00-12:15 Uhr
Für volljährige Auszubildende ist Gleitzeit möglich. Überstunden können jederzeit abgebaut werden.
Die Ausbildungsvergütung ist unter dem Tarif, aber es war angemessen und ich war zufrieden
Meine ehemalige Ausbilderin ist sehr offene und hilfsbereit. Sie hat uns immer unterstützt und hat bei Problemen aller Art geholfen.
Ich gehe sehr gerne in die Arbeit.
In den meisten Abteilungen, die man während der Ausbildung kennenlernt, erledigt man abwechslungsreiche Aufgaben, die das Ausbildungsziel näher bringen.
Die Tätigkeit in der Angebotsabteilung bringt dem Auszubildendem sehr wenig, da die Arbeit eintönig und nicht relevant für die Ausbildung ist. Man schreibt keine Angebote.
Da alle 3-6 Monate die Abteilung gewechselt wird, hat man einen Einblick in viele verschiedene Tätigkeiten.
Ich durfte auch auf verschiedene Messen mitfahren. Teilweise als Besucher (z.B. ISH) und auch als Austeller (z. B. Job-/Ausbildungsmesse).
Zudem war ich AusbildungsScout der IHK, was zusätzliche Abwechslung bringt.
Im Rahmen des Fremdsprachenkorrespondenten durfte ich 3 Wochen nach London fliegen, um dort eine Schule zu besuchen. Die Selbstbeteiligungskosten übernahm die Firma (ab einem bestimmten Notendurschnitt in der Berufsschule).
Es wird respektvoll miteinander umgegangen und geredet.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
wir bedanken uns herzlich für deine ausführliche Schilderung deiner Eindrücke zur Ausbildung bei WOLF und das damit verbundene wohlwollende Feedback. Es freut uns sehr, dass du sowohl deine Ausbilderin als auch unser familiäres Betriebsklima lobst. Für uns ist wichtig, dass unsere Auszubildenden abwechslungsreiche und interessante Aufgaben haben. Gerne nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag bzgl. unserer Angebotsabteilung an und werden dies an die jeweiligen Betreuer weitergeben.
Wir wünschen dir für die weitere Zukunft viel Erfolg.
WOLF Personalwesen Team
Kollegialität wird hier ganz klein geschrieben.
ich glaube das weiß die Firma nur leider unternimmt sie nichts.
Wenn ich nach hause komme nach der arbeit möchte ich nichts mehr außer Schlafen
keine chance
Ein paar nette gibt es aber grundlegend wird auf die einzelne person geschissen.
Mein meister ist glaub ich der sozialste und netteste in der firma, leider kenne ich die anderen nicht.
Besitzen nur veraltete maschinen und nichts ist auf dem stand auf dem er eigentlich sein sollte.
Ich hab noch nie eine email von meinem betrieb bekommen, mann muss sich die informationen am schwarzen brett selbst abholen.
wenn ich ein paar mehr fixkosten hätte könnte ich nicht leben
nicht immer
Sehr geehrte/r Kommentator/in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass wir in mehreren Kategorien von Ihnen eine schlechte Bewertung erhalten haben.
Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst, denn nur durch eine offene Kommunikation auf beiden Seiten können wir geeignete Maßnahmen erarbeiten, um allen Mitarbeitern dauerhaft ein angenehmes und freundliches Arbeitsumfeld zu bieten.
Als mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf ein gutes Betriebsklima. Jeder einzelne Mitarbeiter ist für das Unternehmen wichtig. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir ein faires und respektvolles Miteinander. Beides wird uns vielfach von unseren Mitarbeitern bestätigt.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten loben. Schade, dass Sie unsere Weiterbildungsmaßnahmen nicht überzeugen. Sie hätten in den jährlichen Mitarbeitergesprächen dieses Thema aufgreifen können. Wir sind stets bemüht, auf die Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und entsprechende Möglichkeiten anzubieten.
Unsere schwarzen Bretter im Produktionsbereich sind stets aktuell, damit alle Mitarbeiter über betriebliche Neuigkeiten, allgemeine Informationen, personelle Änderungen und Aktionen wie Mitarbeiterrabatten informiert sind. Für unsere gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir derzeit in der Planung, einen noch besseren Informationsstand im Unternehmen aufzubauen.
Bei unseren regelmäßigen Betriebsversammlungen werden sämtliche Investitionen vorgestellt, auch in unserer mehrmals jährlich erscheinenden Mitarbeiterzeitung informieren wir unsere Mitarbeiter über unsere Geschäftsbereich, Festlichkeiten, Jubiläen, Messen und vieles mehr.
Haben Sie unsere zahlreichen, attraktiven Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, bei vermögenswirksamen Leistungen, unsere Gesundheitstage – und aktionen, aber auch Mitarbeiterrabatte für Freizeitaktivitäten, etc. nicht genutzt?
Sie fühlen sich nicht wohl in Ihrem Arbeitsumfeld, das bedauern wir sehr. Wir können nur an Sie appellieren ein persönliches Gespräch mit uns zu suchen. Nur gemeinsam können wir eine Lösung finden, damit sich Ihre Situation zum Positiven ändert, was wir uns sehr wünschen.
Daa Soziale Umfeld ist sehr gut. Er unterstützt die private Altervorsorge
Die öffentliche Verkehrsanbindung könnte besser sein
Die verschiedenen Softwareprogramme miteinander vernetzen. Dienstfahrzeuge anbieten. Homeoffice anbieten.
Sehr geehrte/r Kommentator/-in,
wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung, die zum Ausdruck bringt, dass Sie sich offensichtlich im Unternehmen sehr wohl fühlen. Ihre Verbesserungsvorschläge für das Vernetzen der verschiedenen Softwareprogramme ist aktuell in Planung und wird zeitnah umgesetzt. Dienstfahrzeuge und Homeoffice werden bereits in unserem Unternehmen für bestimmte Arbeitsbereiche angeboten. Trotzdem nehmen wir sehr gerne Ihre Vorschläge an und werden diese weitergeben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und stehen Ihnen gerne für weitere Anregungen zur Verfügung!
Der Meister der "Vorfertigung" (zum Abkanten) gibt ungeheuerliches von sich.
Obwohl Anweisungen von diesem angenommen und befolgt werden, bekommt man als Leiharbeiter gerne noch von ihm weiter wie folgendes zu hören: "Passt ihnen das nicht?" oder "Wir können uns auch von ihnen trennen".
Weiter werden an den Leiharbeiter erfolgte Anweisungen an die weiteren Kollegen, der Stammbelegschaft, wohl vom Meister nicht weitergegeben. Erfolgte Weitergabe von Anweisungen des Meisters durch den Leiharbeiter jedoch werden von vielen Kollegen, der Stammbelegschaft, ignoriert und führen vielfach zu deren Irritation und zu anschießenden Beschwerden beim Meister.
Informationen zu eigenen nachweisbaren körperlichen Behinderungen werden vom Meister vorsätzlich mit Missachtung zur Kenntnis genommen.
Leiharbeiter mit nachweisbarer körperlicher Behinderung, die ihre Arbeit bzw. und vor Allem den Arbeitsplatz entsprechend erleichternd ändern, werden vom Meister vorsätzlich mit Missachtung zur Kenntnis genommen.
Beschwerden von Kollegen, der Stammbelegschaft, werden vom Meister nicht an den Leiharbeiter herangeführt. Lösungen finden somit nicht statt.
Sehr geehrte/r Kommentator/-in,
wir bedauern sehr, dass Sie bei WOLF insbesondere die Komunikation und das Vorgesetztenverhalten als negativ empfunden haben. Da wir uns stets verbessern möchten, sind wir für konstruktive Kritik immer offen und nehmen diese auch sehr ernst.
Jedoch können wir Ihre Kritik nicht nachvollziehen und möchten daher Stellung nehmen.
Da wir ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen sind, ist uns ein positives Betriebsklima und partnerschaftlicher Umgang besonders ein Anliegen. Die Mitarbeiter in Ihrem ehemaligen Arbeitsbereich geben jedoch zum Ausdruck, dass Sie das freundschaftliche Arbeitsumfeld schätzen und sich wohl fühlen. Unsere Meister stehen immer für Gespräche zur Verfügung und geben unseren Mitarbeitern/-innen regelmäßig die Möglichkeit, dem Vorgesetzten gegenüber Kritikpunkte zu äußern. Nur wenn wir ein Feedback erhalten, können wir auch entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Habe Tage überlegt, bin dennoch zu KEINEM Punkt gekommen.
So ziemlich alles
Alles sollte das Unternehmen anders machen
Total angespannt, wenn man nur aufs Klo geht wird man schon hingehängt.
Frühschicht beginnt um 4
Zum nicht verhungern reicht es
Man hängt sich gegenseitig hin bis einer die Kündigung bekommt
Sowas hab ich noch in keiner Firma erlebt
Man fühlt sich wie ein Roboter
So verdient kununu Geld.