25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten, bzw. das Verhältnis von Arbeit und Freizeit
durch die teilweise schlechte Kommunikation werden manche Probleme vernachlässigt, andere Punkte hingegen mit der Brechstange durchgesetzt
Regelung für betrieblichen Feierlichkeiten MIT Alkohol
- Die jährlichen Azubiausflüge, die den Zusammenhalt gestärkt haben
- Die Ausbildungsplanung in verschiedenen Abteilungen – so konnte ich ein breites Spektrum an Wissen und praktischen Erfahrungen sammeln
WOLF bildet aus, um zu übernehmen - die Übernahmechancen waren sehr gut
Dank der flexiblen Arbeitszeiten konnte ich Ausbildung und Privatleben gut unter einen Hut bringen.
Die Ausbildungsvergütung war fair und zuverlässig
Meine Ausbilderin war jederzeit hilfsbereit, geduldig und hat mich sowohl fachlich als auch persönlich bestens unterstützt. Ich hab mich immer gut aufgehoben gefühlt.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben - ich durfte früh Verantwortung übernehmen und habe viel dazugelernt.
Macht nur das aller Mindeste für seine Mitarbeiter
Klimatisierte Büros
Dass die Firma nicht so spießig ist und die Mitarbeiter viel Mitbestimmen dürfen;
Freitag 12 Uhr Feierabend
Dass die Mitarbeiter teils mehr Mitbestimmen, als die Vorgesetzten, wodurch sich der Fortschrift verlangsamt
Den richtigen Leuten mehr bezahlen -> Klasse statt Masse;
Mehr Disziplin
Hier gibt kaum Benefits; Essen muss ich mir von Zuhause mitbringen
Wie kann es sein, dass es in einem Metallbetrieb eine 40 Stunden Woche gibt? Betriebsrat - Fehlanzeige
Das Gehalt für Facharbeiter ist ein Witz. Der viel zitierte Fachkräftemangel ist defininiv nur eine Diskrepanz zwischen dem, was der Arbeitgeber erwartet und dem, was er bereit ist zu zahlen. Bei Wolf in Geisenfeld würde man qualifizierte Leute am liebsten zum Preis eines Bürgergeldes einstellen.
Passt super
Arbeitszeit flexibel, Urlaub kurzfristig ohne Probleme möglich, Kollegiales Umfeld.
Passt super
Gute Kommunikation untereinander und Einbindung aller Beteiligten in die Entscheidungsfindung.
regelmäßige Informationen, Firmenzeitung, Betriebsversammlungen
Familienbetrieb mit ungeahnten Möglichkieten, die nur teilweise genutzt werden
Produktpalette im HLK-Bereich nicht ganz UpToDate
Zuviele Gesellschafter sind in diesem Unternehmen nicht förderlich
Investitionen im digitalen Bereichen und in der Produktion kommen zu zögerlich.
E-Bike Leasing anbieten und Mitarbeiter dadurch versuchen zu binden
Umgang mit den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durch das viele eigenständige Arbeiten, kann man sich seine Arbeit gut einteilen.
Durch die Gleitzeit, hat man einen Spielraum um seine Arbeitszeit gut einzuteilen. Überstunden können jederzeit abgebaut werden.
Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
Wenn man in der Ausbildungszeit positiv durch sein Verhalten, Arbeitseinstellung und Schulnoten auffällt, hat man gute Übernahmechancen.
In den letzten Jahren wurden Digitalisierungsmaßnahmen begonnen und somit wurde auch der Papierverbrauch gesenkt. Wird von Jahr zu Jahr besser.
Mit Rundmails und Aushängen am schwarzen Brett wird man regelmäßig über Änderungen im Betrieb aufmerksam gemacht.
Die Kollegen sind alle nett und helfen bei Fragen oder Problemen. Es war auch immer wieder mal Zeit für ein bisschen Spaß.
Die Übernahmechance nach der Ausbildung ist gut.
Regelarbeitszeit:
Mo-Do 07:00-16:30 Uhr
Fr 07:00-12:15 Uhr
Für volljährige Auszubildende ist Gleitzeit möglich. Überstunden können jederzeit abgebaut werden.
Die Ausbildungsvergütung ist unter dem Tarif, aber es war angemessen und ich war zufrieden
Meine ehemalige Ausbilderin ist sehr offene und hilfsbereit. Sie hat uns immer unterstützt und hat bei Problemen aller Art geholfen.
Ich gehe sehr gerne in die Arbeit.
In den meisten Abteilungen, die man während der Ausbildung kennenlernt, erledigt man abwechslungsreiche Aufgaben, die das Ausbildungsziel näher bringen.
Die Tätigkeit in der Angebotsabteilung bringt dem Auszubildendem sehr wenig, da die Arbeit eintönig und nicht relevant für die Ausbildung ist. Man schreibt keine Angebote.
Da alle 3-6 Monate die Abteilung gewechselt wird, hat man einen Einblick in viele verschiedene Tätigkeiten.
Ich durfte auch auf verschiedene Messen mitfahren. Teilweise als Besucher (z.B. ISH) und auch als Austeller (z. B. Job-/Ausbildungsmesse).
Zudem war ich AusbildungsScout der IHK, was zusätzliche Abwechslung bringt.
Im Rahmen des Fremdsprachenkorrespondenten durfte ich 3 Wochen nach London fliegen, um dort eine Schule zu besuchen. Die Selbstbeteiligungskosten übernahm die Firma (ab einem bestimmten Notendurschnitt in der Berufsschule).
Es wird respektvoll miteinander umgegangen und geredet.
Kollegialität wird hier ganz klein geschrieben.
ich glaube das weiß die Firma nur leider unternimmt sie nichts.
Wenn ich nach hause komme nach der arbeit möchte ich nichts mehr außer Schlafen
keine chance
Ein paar nette gibt es aber grundlegend wird auf die einzelne person geschissen.
Mein meister ist glaub ich der sozialste und netteste in der firma, leider kenne ich die anderen nicht.
Besitzen nur veraltete maschinen und nichts ist auf dem stand auf dem er eigentlich sein sollte.
Ich hab noch nie eine email von meinem betrieb bekommen, mann muss sich die informationen am schwarzen brett selbst abholen.
wenn ich ein paar mehr fixkosten hätte könnte ich nicht leben
nicht immer
So verdient kununu Geld.