28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten, bzw. das Verhältnis von Arbeit und Freizeit
durch die teilweise schlechte Kommunikation werden manche Probleme vernachlässigt, andere Punkte hingegen mit der Brechstange durchgesetzt
Regelung für betrieblichen Feierlichkeiten MIT Alkohol
- Die jährlichen Azubiausflüge, die den Zusammenhalt gestärkt haben
- Die Ausbildungsplanung in verschiedenen Abteilungen – so konnte ich ein breites Spektrum an Wissen und praktischen Erfahrungen sammeln
WOLF bildet aus, um zu übernehmen - die Übernahmechancen waren sehr gut
Dank der flexiblen Arbeitszeiten konnte ich Ausbildung und Privatleben gut unter einen Hut bringen.
Die Ausbildungsvergütung war fair und zuverlässig
Meine Ausbilderin war jederzeit hilfsbereit, geduldig und hat mich sowohl fachlich als auch persönlich bestens unterstützt. Ich hab mich immer gut aufgehoben gefühlt.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben - ich durfte früh Verantwortung übernehmen und habe viel dazugelernt.
Macht nur das aller Mindeste für seine Mitarbeiter
Klimatisierte Büros
Die Kollegen in meiner alten Abteilung.
Die Strukturen, die Geschäftsführung welche sich auf den Erfolgen der Vergangenheit ausruht.
Überarbeitung der internen Strukturen. Verjüngung der Geschäftsführung. Investition in Digitalsierung. Eine generelles Ziel fehlt einfach, wo möchte das Unternehmen in X Jahren stehen und wie sollen diese Ziele erreicht werden.
Die Atomosphäre ist okay, wirkliche freude und motivation etwas zu erreichen kommt aber nicht auf.
Intern wird leider nicht sehr gut über die Firma gesprochen, liegt vermutlich einer generellen Unzufriedenheit zu grunde.
Gleitzeit ist positiv, die möglichkeiten von Homeoffice / Remotearbeit werden zu wenig unterstützt und oft nicht zugelassen da die Technik / Arbeitsweisen nicht Zeitgemäß sind.
Weiterbildungen werden im IT Bereich weder gefördert noch bei eigeninitiative wertgeschätzt. Stellenplanung und Nachfolgeplanung sind hier leider Fremdwörter.
Nicht wettbewerbsfähig, für gute Leistungen wird das Gehalt nur spärlich angehoben oft schließt die allgemeine Gehaltserhöhung eine individuelle aus wodurch man nur mit vielen Jahren auf ein angemessenes Gehalt kommen kann.
Innerhalb der Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend eher weniger.
Als alteingesessener Mitarbeiter wird man sehr geschätzt was leider dazu führt das andere Meinungen nicht zugelassen werden ganz nach dem motto „das haben wir schon immer so gemacht“
Innerhalb der IT Abteilung gibt es nichts auszusetzen aber Leiter andere Abteilungen verlassen sich zu sehr auf ihre Position und setzen zu wenig auf moderne Methoden. Von der Geschäftsführung wird wenig positives vorgelebt die Kommunikation ist selten ein Miteinander.
Standard mit wenig Interesse etwas zu verbessern. Als Klimaanlagen Hersteller keine eigene Belüftung / Klimaanlagen verbaut zu haben ist wohlwollend als Satire zu verstehen. Die Technische ausstattung der Arbeitsplätze entspricht dem Standard, die eingesetzt Software hingegen ist sehr in die Jahre gekommen.
Mangelhaft, die Unternehmenskultur fördert ein schweigendes hinnehmen der allgemein bekannten Probleme, es wird wenig Lösungsorientiert gesprochen.
Wenig engagiert einen diverse Belegschaft aufzubauen, die Teilnahme am Girls Day ist zwar positiv aber nicht ausreichend. Alle Führungspositionen sind ausschließlich durch Männer besetzt es wird nichts aktives getan um anderen eine Chance zu Bieten
Abwechslungsreiche tätigkeit aber leider immer dem Technischen Standard hinterher.
Gleitzeit trotz 40 Std./woche
1 Tag Home-Office nur im Büro
zu viele Autoritäten und zu geringe Initiative in Entwicklung und Fortschritt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, haben meist mehr Ahnung
Bedingt, in Ordnung, jeder kann Alles machen iwie
Geizig und Traditionell, kein Vorreiter im Bereich positives Arbeitsumfeld
Wenn man zum Arzt muss ist, dass kein Problem. HO 1-Tag jedoch NICHT in jeder Büroabteilung
Nur bei Verabschiedung/ Kündigung/ Wechsel
Wer nicht genau zu Beginn das richtige Gehalt festlegt, verliert. Anpassung kaum, Inflationsausgleich musste man kämpfen
Gibt wenige mit denen man sich wirklich anvertrauen kann, jedoch halten alle irgendwie zusammen wenn es um die Arbeit geht
Gemischt, mit Autoritäten sollte man sich gut stellen
Zu viel ICH statt WIR
Gleitzeit
kurze Wege, Boss next door
Man bekommt eine Rose zum Weltfrauentag
Tätigkeitsbereich ist einstellig
Dass die Firma nicht so spießig ist und die Mitarbeiter viel Mitbestimmen dürfen;
Freitag 12 Uhr Feierabend
Dass die Mitarbeiter teils mehr Mitbestimmen, als die Vorgesetzten, wodurch sich der Fortschrift verlangsamt
Den richtigen Leuten mehr bezahlen -> Klasse statt Masse;
Mehr Disziplin
Hier gibt kaum Benefits; Essen muss ich mir von Zuhause mitbringen
Wie kann es sein, dass es in einem Metallbetrieb eine 40 Stunden Woche gibt? Betriebsrat - Fehlanzeige
Das Gehalt für Facharbeiter ist ein Witz. Der viel zitierte Fachkräftemangel ist defininiv nur eine Diskrepanz zwischen dem, was der Arbeitgeber erwartet und dem, was er bereit ist zu zahlen. Bei Wolf in Geisenfeld würde man qualifizierte Leute am liebsten zum Preis eines Bürgergeldes einstellen.
Passt super
Arbeitszeit flexibel, Urlaub kurzfristig ohne Probleme möglich, Kollegiales Umfeld.
Passt super
Gute Kommunikation untereinander und Einbindung aller Beteiligten in die Entscheidungsfindung.
regelmäßige Informationen, Firmenzeitung, Betriebsversammlungen
Familienbetrieb mit ungeahnten Möglichkieten, die nur teilweise genutzt werden
Produktpalette im HLK-Bereich nicht ganz UpToDate
Zuviele Gesellschafter sind in diesem Unternehmen nicht förderlich
Investitionen im digitalen Bereichen und in der Produktion kommen zu zögerlich.
E-Bike Leasing anbieten und Mitarbeiter dadurch versuchen zu binden
Umgang mit den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durch das viele eigenständige Arbeiten, kann man sich seine Arbeit gut einteilen.
Durch die Gleitzeit, hat man einen Spielraum um seine Arbeitszeit gut einzuteilen. Überstunden können jederzeit abgebaut werden.
Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
Wenn man in der Ausbildungszeit positiv durch sein Verhalten, Arbeitseinstellung und Schulnoten auffällt, hat man gute Übernahmechancen.
In den letzten Jahren wurden Digitalisierungsmaßnahmen begonnen und somit wurde auch der Papierverbrauch gesenkt. Wird von Jahr zu Jahr besser.
Mit Rundmails und Aushängen am schwarzen Brett wird man regelmäßig über Änderungen im Betrieb aufmerksam gemacht.
So verdient kununu Geld.